Лечебно-профилактическое обслуживание

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Лечебно-профилактическое обслуживание». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Требования к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам» (вступают в силу с 01.01.2012).

Комментарий к ст. 223 TК РФ

1. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников должно быть организовано работодателем в соответствии с требованиями охраны труда (см. комментарий к ст. ст. 211 — 215 ТК), выполнением положений ФЗ от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (СЗ РФ. 1999. N 14. Ст. 1650).

2. Обеспечивая надлежащим образом санитарно-бытовое обслуживание работников, работодатель должен при оборудовании соответствующих помещений (для отдыха и приема пищи, для обогрева и охлаждения, душевых, умывальных, гардеробных, уборных, курительных комнат и т.д.) выполнять требования строительных норм и правил РФ (см. СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания», утвержденные Постановлением Госстроя СССР от 30 декабря 1987 г. N 313 // М.: ГУП ЦПП, 2001).

3. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло, а на работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами и т.д., — очищающие пасты для рук по определенной норме выдачи на месяц в зависимости от наименования работ и производственных факторов (см. Постановление Минтруда России от 4 июля 2003 г. N 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи» // БНА РФ. 2003. N 48).

Оснащение здравпунктов

Если в организационных структурах существует риск для здоровья и жизни сотрудников, то на территории такого предприятия положено располагать здравпункт. Чем должно быть оснащено помещение:

• средствами для оказания первой помощи специалистами;
• элементарными техническими устройствами для определения состояния здоровья;
• столами и стульями, кушетками для осмотра.

В самом помещении важно проводить каждый день уборку, причем она должна быть влажной. Помимо всего прочего регулярно проводятся:

• дезинфекции — обработка от вредных бактерий;
• дератизации — обработка помещения от грызунов;
• дезинсекции — обработка от нашествия насекомых;
• обработка антисептическими составами от возникновения пенициллина на поверхностях.

Подобного рода обработки выполняются специалистами из центров или служб гигиены. Для выполнения работ нужно заключить договорные соглашения, а после согласовывать, когда заниматься работой.

Химические средства, используемые для обработки, эффективны и срок действия продолжительный.

В соответствии со статьей 223 Трудового Кодекса РФ, работодатель, в целях санитарно-бытового и медицинского обеспечения работающих, должен оборудовать следующие помещения:

• помещения для приема пищи;
• помещения для оказания медицинской помощи;
• комнаты для отдыха в рабочее время и комната психологической разгрузки.

Эти требования являются обязательными и регламентируются в соответствии со СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания», утвержденными Постановлением Госстроя России от 31.03.1994 N 18-23.

В перечень мер по охране труда также входят:

1. Обеспечение питьевой воды для работников горячих цехов.
2. Перевозка пострадавшего на производстве сотрудника в лечебное учреждение или домой.
3. Проведение профилактических мероприятий.
4. Размещение на предприятии аптечек первой медицинской помощи.
5. Обеспечение противопожарной безопасности.
6. В случае наличия на предприятии задействованного транспорта, необходимой мерой охраны труда является проведение обязательных предрейсовых медицинских осмотров водителей.

В случае невозможности обеспечения каких-либо условий на предприятии, сотрудники должны быть извещены об этом в момент трудоустройства, а также этот пункт должен быть указан в трудовом договоре.

Санитарно-бытовое обеспечение работников.

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя (ст.223 ТК РФ).В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.

Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжение газированной соленой водой, устанавливаются по согласованию с органами, осуществляющими государственный санитарно-эпидемиологический надзор и контроль.

В состав санитарно-бытовых помещений входят также гардеробные, душевые, умывальные, уборные, комнаты гигиены женщины, курительные, места для размещения полудушей, сауны, устройства питьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, комнаты обработки, хранения и выдачи спецодежды, ее стирки и др.

Санитарно-бытовое обслуживание работников регламентируется СНиП 2.09.04–87 «Административные и бытовые здания», СП 2.2.1.1312–03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий» и рядом отраслевых нормативных документов.

Организация лечебно-профилактического обслуживания работников охватывает строительство и оборудование помещений здравоохранения для оказания медицинской помощи работникам и проведения оздоровительных процедур: здравпунктов, медпунктов, парильных, саун, ингаляториев, фотариев, а также помещений для ручных и ножных ванн, для отдыха в рабочее время. В крупных организациях может предусматриваться строительство поликлиник (амбулаторий), больниц, санаториев-профилакториев, станций скорой и неотложной помощи и других служб по оказанию медицинской помощи, а также строительство спортивно-оздоровительных зданий и сооружений и их оснащение новейшим оборудованием. При списочной численности от 50 до 300 работающих в организации должен предусматриваться медпункт, более 300 работающих — здравпункт.

При наличии у работодателя автомобильного транспорта он обязан организовать проведение предрейсовых медицинских осмотров водителейпо договору с организацией здравоохранения в помещении этой организации или на базе своего предприятия. В этом случае работодателю полагается выделить специальное помещение, состоящее не менее чем из двух комнат, оборудованное необходимыми приборами и сумками с набором медикаментов для оказания неотложной помощи.

29. Медосмотры на производстве. Классификация, назначение и порядок проведения.

Российское законодательство по охране труда (ст. 213 ТК РФ), как и законодательство экономически развитых стран мира, содержит требование о прохождении работниками предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров. Периодичность контроля за состоянием здоровья работников устанавливается Министерством труда РФ. Работодатель обязан обеспечить за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников для определения пригодности этих работников выполнять поручаемую работу и предупреждения профессиональных заболеваний. Работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающим в условиях повышенной опасности, проводят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Гигиенические нормативы условий труда

Как уже было отмечено, для каждого вида профессиональной деятельности существуют свои нормативы по охране труда, но есть и средние нормы для всех работающих людей:

• Температура в помещении должна быть в пределах 18-20 градусов.
• Оптимальная влажность 40-60%, при этом чем ниже температура воздуха, тем выше влажность. Этот уровень можно повысить с помощью комнатных растений, аквариума или увлажнителя воздуха.
• Скорость воздушных колебаний — 0,3 м/с, выше — считается сквозняком.
• Рекомендуется использование кондиционера для регуляции вышеуказанных факторов, особенно если температура воздуха на улице выше 27 градусов.
• Норма площади на одного человека в среднем составляет 4,5 кв.м., при этом если в работе используют старые мониторы с электронно-лучевой трубкой, то норма увеличивается до 6 кв.м.
• Определены нормы и для обеспечения сотрудников питьевой водой. Летние показатели составляют 3-3,5 л на человека, зимние — 1-1,5 л. К воде всегда должен быть доступ, так как доказано, что недостаточное потребление воды приводят к головным болям, снижению концентрации, общей утомляемости.

СОВЕТ! Доказано, что использование офисного кондиционера повышает работоспособность на 15%.

Подробно расписаны требования к работе с компьютером:

• экран находится на расстоянии минимум 75 см от уровня глаз;
• дисплей расположен по направлению взгляда, не выше и не ниже, чтобы не привести к сутулости;
• окна занавешивают и мониторы ставят под прямым углом к ним;
• клавиатуру устанавливают так, чтобы кисти располагались прямо;
• кресло поддерживает спину работника;
• рекомендуется выполнять гимнастику для глаз каждый час работы с компьютером, каждые два часа покидать рабочее место на 15 минут;
• общее время использования компьютера составляет половину рабочей смены.

Другой комментарий к статье 223 ТК РФ

Часть 1 комментируемой статьи закрепила, что санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

В этих целях работодателем по установленным нормам:
— оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
— организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи;
— устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.

Приведем пример применения норм комментируемой статьи в судебной практике.

В постановлении ФАС Московского округа от 28 июня 2012 года по делу N А40-50869/10-129-277 суд с учетом положений ст.223 ТК РФ пришел к выводу, что использование обществом кресел для посетителей, диванов, гардероба, кухни офисной, холодильников, телевизора и других объектов направлено на обеспечение нормальных условий труда, что является обязанностью общества как работодателя.

В постановлении ФАС Московского округа от 13 декабря 2010 года N КА-А40/15021-10 г. по делу N А40-35761/10-111-175 суд указал, что положения ст.223 ТК РФ не связывают обязанность работодателя обеспечить нормальные условия труда и отдыха для работников с каким-либо особым характером работы или видом деятельности, не устанавливают конкретный перечень помещений для отдыха, психологической разгрузки и санитарно-бытового обслуживания работников, а также требования к их обустройству и оборудованию. В связи с этим суд признал соответствующим ст.223 ТК РФ предоставление работникам согласно правилам внутреннего трудового распорядка права на отдых в оздоровительно-бытовом комплексе, расположенном на территории организации и включающем в себя санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, для оказания первой медицинской помощи, комнаты для физической подготовки, отдыха и психологической разгрузки.

Требования к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 5 марта 2011 года N 169н.

В указанных требованиях определены наименования изделий медицинского назначения, нормативный документ, определяющий требования к таким изделиям, их формы выпуска (размеры) и количество.

Транспортными средствами работодателя либо за его счет осуществляется перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников:
— пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— по иным медицинским показаниям.

Понятие медицинской организации при этом следует рассматривать так, как оно закреплено в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Согласно п.11 ст.2 указанного закона медицинская организация представляет собой юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ ПОМЕЩЕНИЯ

В состав санитарно-бытовых помещений входят: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные, места для размещения устройств питьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды, помещения личной гигиены женщин.

Состав и нормативы санитарно-бытовых помещений определяются СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» в соответствии с санитарной характеристикой производственных процессов.

По этому признаку производственные процессы разделены на 4 группы и каждая из них еще на 2—4 подгруппы:

• • к первой группе относятся производственные процессы, протекающие при нормальных метеорологических условиях и вызывающие загрязнение веществами 3-го и 4-го классов опасности. При таких процессах предусматривается гардеробная и умывальная, а при возможности загрязнения одежды, рук и тела — также душевая и химчистка;
• • ко второй группе относятся производственные процессы, протекающие при избытках явного тепла или неблагоприятных метеорологических условиях, связанные с выделением больших количеств пыли и с напряженной физической работой. Для этой группы производств предусматриваются, кроме гардеробных, умывален, душевых, дополнительно, в зависимости от характера профессиональных вредностей, помещения для отдыха с охлаждением, помещения для сушки, обеспыливания и обезвреживания рабочей одежды, очистки рабочей обуви, респираторные;
• • в третью группу входят производственные процессы, связанные с резко выраженными профессиональными вредностями: контакт с веществами 1-го и 2-го класса опасности; веществами, обладающими стойким запахом, с ионизирующим излучением. В состав бытовых помещений этой группы входят: пропускник с гардеробной, душевой, умывальней и, кроме того, в зависимости от характера профессиональных вредностей, помещения для сушки, обеспыливания и обезвреживания рабочей одежды, устройства для мытья и очистки обуви, респираторные, помещения для хранения загрязненной радиоактивными веществами рабочей одежды и средств индивидуальной защиты;
• • к четвертой группе относятся производства, требующие особых условий к соблюдению чистоты или стерильности при изготовлении продукции. Для этой группы производственных процессов, кроме гардеробной и умывальни, в зависимости от должного санитарного режима, предусматриваются комнаты медицинского осмотра, маникюрная, раздаточные санитарной и рабочей одежды. Гардеробные предназначаются для хранения уличной (пальто, головной убор, обувь), домашней (костюм, платье, белье) и рабочей одежды (спецодежды). Гардеробные оборудуются открытыми вешалками, открытыми или закрытыми индивидуальными шкафчиками. Выбор того или иного способа хранения одежды зависит характера производственных процессов и одежды рабочих. Для отдельного хранения уличной одежды следует предусматривать вешалки, для совместного хранения уличной одежды с домашней одеждой — шкафы. Домашнюю одежду следует хранить в закрытых отделениях шкафов. Для хранения спецодежды могут применяться как закрытые, так и открытые шкафы.

Мечтали в детстве стать пилотом самолета? Aviator поможет воплотить эту мечту в реальность! Игроки смогут ощутить себя настоящими пилотами, главное — не боятся и лететь. Заработок на ставке зависит от дальности полета, чем выше поднимается самолет, чем дольше он летит, тем больше зарабатывает игрок. В этой игре высота равна коэффициенту (множителю), применяемому к ставке.

Все, что требуется от пилота самолета — быть внимательным и не переусердствовать. Важно остановить самолет в правильный момент, чтобы не потерять все. Это означает, что от игрока требуется вовремя нажать на соответствующую кнопку, прекратив набор скорости и высоты. Это спасет самолет от падения, а ставку от проигрыша.

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда

• Санитарно-бытовое обеспечение работника осуществляется путем оборудования санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, помещений для оказания медицинской помощи, комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
• Для медицинского обслуживания организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое [4].
• Работодатель, кроме всего прочего, обязан обеспечить доставку работников с рабочего места в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Как организуется на предприятии?

Место для расположения объектов, необходимых для обеспечения норм санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания сотрудников, должно быть заранее внесено в планировку зданий предприятия. Их наличие, достаточность и обоснованность расположения является одним из основных требований к планировке. В случае нарушений законных требований по охране труда, организация такого предприятия может быть не одобрена со стороны административных или муниципальных властей.

Также каждый объект или комплекс требует присутствия квалифицированных специалистов. Трудовой контракт по факту их трудоустройства оформляется с привязкой к данному предприятию. На таких сотрудников должны распространятся льготы, предполагаемые спецификой предприятия.

Варианты организации питания работников

Во многих компаниях обеспечивают работников питанием по собственной инициативе. Для этого правила прописывают во внутренних ЛНА компании. В них указывают способы организации обедов на предприятии, виды оплаты, план питания для офисного работника на месяц, норму продовольствия в день и месяц на одного человека и др.

Есть несколько простых способов, как накормить персонал:

• выплачивать компенсацию;
• заказать доставку готовой еды на предприятие;
• заключить договор со столовой, которая находится неподалеку от предприятия (оплачивая полностью или частично стоимость питания для подчиненных);
• приобретать продукты и выдавать их работникам;
• открыть собственное кафе на предприятии, составив график работы столовой и прием пищи для разных категорий сотрудников (например, рабочие производственных цехов — с 12.00 до 13.00, офисные работники — с 13.00 до 14.00 и т. д.).

Численность работников предприятия при котором оборудуется медпункт

Согласно п. 5.27 СП 44.13330.2011 При списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт

Площадь медицинского пункта следует принимать:

1. 12 м — при списочной численности от 50 до 150 работающих;
2. 18 м — при списочной численности от 151 до 300 работающих.

Обратите внимание, что на предприятиях где предусматривается возможность использования труда инвалидов, площадь медицинского пункта следует увеличивать на 3м. Медицинский пункт должен иметь оборудование, определенное заданием на проектирование.

На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 человек должны предусматриваться фельдшерские здравпункты.

Численность обслуживаемых одним фельдшерским здравпунктом принимается:

1. при подземных работах — не более 500 человек;
2. на предприятиях химической, горнорудной, угольной и нефтеперерабатывающей промышленности — не более 1200 человек;
3. на предприятиях других отраслей народного хозяйства — не более 1700 человек.

Глава 7. Организация медицинского обслуживания работающих

Место для расположения объектов, необходимых для обеспечения норм санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания сотрудников, должно быть заранее внесено в планировку зданий предприятия.

Их наличие, достаточность и обоснованность расположения является одним из основных требований к планировке.

В случае нарушений законных требований по охране труда, организация такого предприятия может быть не одобрена со стороны административных или муниципальных властей.

Также каждый объект или комплекс требует присутствия квалифицированных специалистов. Трудовой контракт по факту их трудоустройства оформляется с привязкой к данному предприятию. На таких сотрудников должны распространятся льготы, предполагаемые спецификой предприятия.

Структура объектов, необходимых для обеспечения норм санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания на современных предприятиях, должна соответствовать размерам, специализации, масштабам деятельности, имеющимся ресурсам и специфическим особенностям организации. Пропускная способность и размер объектов и комплексов должно соответствовать количеству рабочих.

В соответствии с п. 2.5. СНиП 2.09.04-87, санитарно-бытовые помещения должны проектироваться в зависимости от групп производственных процессов.

Осуществление мер по охране труда налагает на работодателя обязанность информировать новых сотрудников о комплексе лечебных и профилактических мероприятий, проводящихся на территории предприятия, а также о графике их проведения. Совокупность услуг, предполагаемых инфраструктурой рабочего места, должен быть регламентирован в трудовом договоре.

Обесценение санитарно-бытового и
лечебно-профилактического обслуживая
работников организаций в соответствии
с требованиями охраны труда возлагается
на работодателя.

В тих целях в организации
по установленным нормам оборудуются
санитарно-бытовые помещения, помещения
для приема пищи, помещения для оказания
медицинской помощи, комнаты для отдыха
в рабочее время и психологической
разгрузки; создаются санитарные посты
с аптечками, укомплектованными набором
лекарственных средств и препаратов для
оказания первой медицинской помощи
устанавливаются аппараты (устройства)
для обеспечения работников горячих
цехов и участков газированной соленой
водой и другое.

Перевозка в лечебные учреждения или к
месту жительства работников, пострадавших
от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний, а также
по иным медицинским показаниям
производится транспортными средствами
организации либо за ее счет. Обеспечение
работающих санитарно-бытовыми помещениями,
размещение и оборудование этих помещений
производится согласно требованиям СНиП
2.09.04-87 «Административные и бытовые
здания».

• К вспомогательным помещениям относятся:
• – гардеробные;
• – умывальные;
• – душевые и полудушевые;
• – ручные и ножные ванны;
• – уборные, помещения личной гигиены
  для женщин;
• – помещения для отдыха и приема пищи;
• – помещения для обогрева работающих и
  др.
• Необходимость вспомогательных помещений
  устанавливается в соответствии с
  санитарной характеристикой производственных
  процессов (группой и подгруппой) и числом
  работающих.
• По санитарной характеристике выбирается
  состав специальных бытовых помещений
  и их оборудование, а по числу работающих
  в наиболее многочисленной смене, которым
  положены эти помещения, определяют
  площадь этих помещений и их оборудование.

Любой работодатель, опасаясь снижения выработки и ненужных потерь рабочего времени вследствие болезней, стремится к сохранению здоровья своего персонала. Для этой цели и организуется медицинское обеспечение работников, в процессе которого осуществляется профилактика болезней, в том числе и профзаболеваний.

Что касается правовой основы, то санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников подчиняется требованиям и режиму, введенным нормативными актами органов власти, колдоговором или соглашениями. В числе мер, предпринимаемых работодателем для организации эффективного обслуживания в соответствии с нормативными требованиями, находятся:

• создание на рабочих местах постов с аптечками, содержащими медикаменты и препараты, при помощи которых оказывается первая медицинская помощь;
• предоставление сотрудникам санитарно-бытовых помещений, комнат для столовых, оказания врачебной помощи, комнат для отдыха и эмоционально-психологической разгрузки;
• оборудование горячих цехов автоматами (устройствами), которые снабжают работников, занятых на работах в этих цехах, газированной соленой водой.

• Санитарно-бытовое обеспечение работника осуществляется путем оборудования санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, помещений для оказания медицинской помощи, комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
• Для медицинского обслуживания организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое [4].
• Работодатель, кроме всего прочего, обязан обеспечить доставку работников с рабочего места в медицинскую организацию в случае необходи��ости оказания им неотложной медицинской помощи.

Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

К таким объектам можно отнести:

• здрав-, медпункты;
• помещения личной гигиены;
• гардеробные;
• парильные;
• сауны;
• ингаляторы;
• фотарии;
• комнаты отдыха;
• места для курения;
• помещения для стирки, химчистки и сушки;
• помещения для обеззараживания одежды и обуви;
• санузел.

Если размер организации позволяет, то на территории предприятия также могут быть расположены поликлиники и объекты спортивно-оздоровительного назначения.

Данный перечень регулируется согласно СНиП 2.09.04-87.

Данный вид предприятия подразумевает ряд специфических особенностей (высокая запыленность, работа на открытых площадках, токсичные испарения), которые могут повлиять на работников, а также высокую травмоопасность. Эти факторы заставляют обратить особое внимание на обеспечение охраны труда и, также подразумевают нестандартное расположение и комплектацию помещений и комплексов, необходимых для неё.

Прежде всего, при оборудовании строительной площадки, необходимо обратить внимание на район строительства, порядок освоения стройплощадки, график движения рабочих, а также на тот факт, что практиканты и ученики могут составлять до 5% от общего количества рабочих в смене.

Все объекты санитарно-бытового обслуживания должны располагаться не менее, чем в 50м. от объектов, выделяющих пыль, вредные пары и газы.

Состав санитарно-бытовых объектов должен включать следующие помещения:

• гардеробные;
• душевые;
• умывальные;
• уборные;
• помещения для отдыха и обогрева.

При большой численности работников в одной смене (более 25 человек), некоторые помещения могут объединяться. Кроме того, необходимо предусмотреть наличие укрытия на случай осадков и солнечной радиации, места для курения и отдыха (0.2 м2 на рабочего). Не стоит забывать и о необходимости водопровода, канализации, обогрева и вентиляции.

Наши специалисты подготовили и другие статьи про бытовое обслуживание:

• Что такое объект бытового обслуживания?
• Что к нему относится?
• Правила оказания таких услуг.

Распечатать Приветствую, уважаемые друзья! Сегодня капнула очередная капля спроса на темы: обеспечение работников питьевой водой, нормы обеспечения работников питьевой водой, на какой документ сослаться, чтобы РБТД установил кулер с водой и т. Так вот, как многим известно: спрос рождает предложение. Совместно с Антоном Жуковым подготовили для вас максимально исчерпывающий список НПА, на которые можно сослаться и тем самым убедить работодателя приобрести кулер для воды.

Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Статья Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

К таким условиям, в частности, относятся: условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

1. Обеспечение персонала питьевой водой в индивидуальной или коллективной таре. На практике, чтобы обеспечить персонал чистой питьевой водой, офисы и производственные участки оснащаются кулерами. Работая при высокой температуре окружающей среды, в «горячих» цехах, на открытой площадке летом, люди должны иметь свободный доступ к подсоленной воде. Это связано с необходимостью восстановления водно-солевого баланса, нарушенного интенсивным потоотделением.
2. Выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ). Любой производственный процесс связан с необходимостью обеспечить защиту работника от воздействия окружающей среды, механических повреждений, загрязнений. Работодатель обязан предоставить работнику спецодежду его размера вне зависимости от ее предназначения (защитная или сигнальная). Нормы выдачи и перечень выдаваемой спецодежды зависят от характера работы, регламентируются санитарно-гигиеническими нормами и требованиями техники безопасности и утверждаются внутренним актом организации. Это касается и других средств индивидуальной защиты.
3. Стирка выдаваемой работодателем спецодежды и чистка других средств индивидуальной защиты. Чистка, в том числе химическая, осуществляется работодателем за свой счет. Работник не имеет права выносить СИЗ за пределы территории предприятия (организации) по окончании рабочей смены. С этим связано сразу 2 аспекта, которые включает санитарно бытовое-обслуживание работников, — обустройство гардеробных и ​организация прачечной, а при необходимости — химчистки.
4. Выдача смывающих и обеззараживающих средств сотрудникам, занятым на работах, связанных с загрязнением. Загрязнения, с которыми неизбежно связано выполнение ряда работ, классифицируют на нестойкие и стойкие. Для смывания первых, таких как пыль, бытовая грязь, выдается мыло. Удаление стойких загрязнений, например, ГСМ, машинное масло, требует использования чистящих паст. Если рабочие обязанности осуществляются в условиях действия биологически вредного фактора, персоналу выдаются средства обеззараживания. Например, опасность заражения бруцеллезом на участке первичной обработки сырья в меховом производстве подразумевает включение в перечень выдаваемых рабочим средств медицинского спирта. Работа с медикаментами, химическими соединениями подразумевает выдачу защитного и увлажняющего крема для рук.
5. Выдача молока или эквивалентных молочных продуктов на вредных работах. В целях профилактики профзаболеваний среди персонала, занятого на вредном производстве, на предприятиях осуществляется выдача молока, кефира или творога. Такой порядок подразумевает обеспечение санитарных условий для хранения и выдачи молочной продукции. Необходим холодильник, а лицо, непосредственно осуществляющее выдачу молока даже в заводской таре, обязано иметь санитарную книжку. Чтобы избежать сложностей, на предприятиях молоко часто по заявлению работников заменяют выплатой денежной компенсации, эквивалентной стоимости продукта.

Каковы требования к охране труда дистанционного работника? Вопрос Поясните, пожалуйста, верно ли, что теперь в ТД с работником нужно вписывать, что работодатель обязан обеспечивать сотрудников туалетной бумагой и питьевой водой?? И если да, то в какой раздел это вставить или м. Ответ Нет, в трудовых договорах не обязательно прописывать об обеспечении сотрудников туалетной бумагой и питьевой водой. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедиция по охране труда «под ключ» с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры. Узнать все ответы При этом учтите следующее.

К системе социально-бытового обслуживания работников в организациях наряду с помещениями здравоохранения, общественного питания, торговли, предприятий службы быта, культурно-массового обслуживания относятся санитарно-бытовые помещения (гардеробные душевые, умывальные, уборные и помещения личной гигиены женщин).

Проектирование этих помещений должно производиться согласно требованиям СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания».

Гардеробные проектируют для хранения уличной одежды (пальто, головной убор, обувь), домашней (костюм, платье, белье) и рабочей одежды с соблюдением, как правило, условий самообслуживания.

Допускается объединение различных типов гардеробных для производств с малочисленным персоналом, так как проектирование гардеробных блоков со списочным количеством рабочих менее 50 человек экономически нецелесообразно.

При выборе величины гардеробного блока следует исходить как из возможности объединения в одном блоке работников различных групп производственных процессов, так и из условий эксплуатации гардеробных. Рекомендуется принимать вместимость гардеробного блока не более 600 мест и блоки вместимостью не менее 100 человек.

Предусматривается три способа организации хранения специальной и домашней одежды:

попеременное в одном отделении шкафа;

в разных отделениях шкафа в одном помещении;

в разных помещениях.

Для удобства проведения текущих ремонтов гардеробных блоков в одном гардеробном блоке рекомендуется проектировать не менее двух душевых помещений.

Основным типом душевых кабин являются открытые душевые кабины. Закрытые душевые кабины являются более комфортными, однако имеют меньшую пропускную способность, так как используются и для вытирания тела. Не рекомендуется применение закрытых душевых кабин на производствах с особо сильными и опасными загрязнениями. Закрытые душевые кабины рекомендуется проектировать отдельно от помещения с открытыми кабинами.

При расчёте количества душевых сеток следует иметь в виду, что расчетное количество 3, 5 или 7 человек на одну душевую сетку предполагает пользование душем каждым работником (при разной продолжительности мытья). При назначении одной сетки на 15 или 25 человек предполагается использование душа как общегигиенической процедуры или для очистки от случайно возникших загрязнений только некоторыми работниками. Поэтому при проектировании душевых с расчетом 7, 5 или 3 человека на душевую сетку требуется их размещение в гардеробном блоке с учётом кратчайших удобных связей с местами хранения одежды.

Умывальные рекомендуется размещать в отдельных помещениях, смежно с душевыми. При количестве умывальников не более 4 допускается размещать умывальники на специально отведенной площади гардеробных, смежно с душевыми. С боковых сторон места для умывания рекомендуется выделять перегородками высотой 1 м. Полы под умывальниками на расстоянии 0,9 м от стены и 0,45 м от оси крайнего умывальника должны быть облицованы керамической плиткой и иметь трапы.

Туалеты в многоэтажных бытовых помещениях должны быть на каждом этаже. При численности работников на двух смежных этажах 30 человек или менее уборные следует размещать на одном из этажей с наибольшей численностью. При численности работников на трех этажах менее 10 человек допускается одна уборная на три этажа. Общую уборную для мужчин и женщин допускается предусматривать при численности работников в смену не более 15 человек.

Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до уборных, курительных, помещений для обогрева или охлаждения, устройств питьевого водоснабжения должно приниматься не более 75 м, а от рабочих мест на площадке предприятия — не более 150 м.

Другие неблагоприятные условия трудового процесса

В любом образце санитарно-гигиенической характеристики условий труда указывается показатель, который отражает силовую нагрузку на организм и его отдельные системы (опорно-двигательный аппарат, сердечно-сосудистую, дыхательную деятельность). Он называется тяжестью труда. Для определения тяжести труда учитывают значения динамической нагрузки, массу поднимаемых и перемещаемых грузов, общее количество рабочих монотонных движений, время, на протяжении которого тело работника находится в статично обездвиженном положении и другие нюансы.

К неудовлетворительным санитарно-гигиеническим факторам условий труда относят также напряженность, возникающую при исполнении профессиональных обязанностей. В этом случае повышенная нагрузка отражается на центральной нервной системе, органах чувств, сенсорике, психоэмоциональном фоне работников.

Похожие записи:

• Расчеты по имущественным налогам
• Срок возврата налогового вычета: когда налоговая должна перечислить деньги
• Налог на землю в 2023 году: изменения