Возможна ли материальная ответственность несовершеннолетних

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возможна ли материальная ответственность несовершеннолетних». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Молодой работник, не достигший 18 лет, является для работодателя источником повышенного риска. Из-за недостаточного опыта и квалификации, недосмотра наставников и другим причинам несовершеннолетний работник может стать причиной поломки дорогостоящего оборудования, выхода из строя различных систем предприятия (энергетической, тепловой и т. д.), порчи других активов компании. По вине молодых работников чаще возникают пожары, затопление помещений и другие аналогичные ситуации.

Когда ущерб взыскать невозможно

Материальная ответственность работника, в том числе несовершеннолетнего, исключается, если ущерб возник вследствие:

• непреодолимой силы;
• нормального хозяйственного риска;
• крайней необходимости или необходимой обороны;
• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Такой порядок предусмотрен ст. 239 ТК РФ.

• Несовершеннолетний сотрудник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка вне зависимости от суммы ущерба.
• В исключительных случаях для работника моложе 18 лет наступает полная материальная ответственность: за умышленное причинение ущерба и за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
• Для привлечения несовершеннолетнего работника к материальной ответственности работодателю необходимо соблюдать общий порядок: провести комиссионное расследование произошедшего факта порчи/утраты имущества, запросить объяснения у причастных работников и самого несовершеннолетнего работника, посчитать сумму ущерба, издать приказ.

С какого возраста наступает материальная ответственность в рф

Действующими нормами Трудового Законодательства установлено, что материальную ответственности несут все граждане, профессиональная деятельность которых зарегистрирована на официальной основе. Могут отличаться лишь ее виды. Применение мер полной материальной ответственности возможно только при условии наличия некоторых обстоятельств.

Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Воспользоваться правом на эмансипацию может подросток старше 16 лет путем обращения в орган опеки и попечительства. Орган опеки объявляет эмансипацию, только если родители обратившегося одобряют его желание. Если одобрения нет, подросток вправе решить этот вопрос в судебном порядке.

Общее понятие материальной ответственности

Примечательно, но нормативная база не содержит само понятие материальной ответственности. Вместо этого, в текстах законов описываются условия, при которых она наступает.

Одним из ее отличительных факторов следует считать противоправность совершённого проступка работником, что должно являться прямым следствием нарушения им его рабочих или должностных обязанностей.

Кроме этого, учитывается субъективное отношение лица к содеянному, т.е. наличие у него прямого умысла или факта неосторожности.

Обязанность работника отвечать, к примеру, за порчу того или иного имущества, возникает с самого начала трудоустройства. Соответствующие положения должны находиться в одноимённом договоре, действующем на протяжении всего периода трудовой деятельности.

Если работник уволен, это не освобождает его от обязанности покрыть расходы предприятия на ликвидацию причиненного ущерба, если для того соблюдены все условия.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Начиная с восемнадцатилетнего возраста, человек может водить машину, заключать семейный союз, занимать должности на службе у государства, участвовать в выборах.

Если спросить родителей трехлетнего малыша о том, как проявляется ответственность (или безответственность) их ребенка, они наверняка начнут рассказывать о совсем ином качестве – о послушании. «Ответственный» ребенок кушает, собирается на прогулку, приступает к игре и прекращает ее, когда скажет мама.

Право на эмансипацию предусмотрено ст. 27 ГК РФ. Основанием для эмансипации подростка становится его занятие официальной трудовой деятельностью или предпринимательством.

Сохранение в целости своих игрушек и одежды; уборка игрушек, распределение одежды на чистую и грязную или требующую починки.

Особенности материальной ответственности несовершеннолетних лиц

Принимая к себе в организацию, к примеру, 17-летнего подчиненного, работодателю следует задаться вопросом: «А с какого возраста наступает материальная ответственность?» при оценке рисков также может возникнуть вопрос касательно возмещения убытков такими наемными лицами.

В действующей трудовой практике на работу могут быть приняты несовершеннолетние лица. При этом возраст материальной ответственности наступает с 16-ти лет. Такая категория лиц, наравне с другими их коллегами, несет ограниченную материальную ответственность.

Невозможно заключить договор о полной материальной ответственности с человеком, не достигшим совершеннолетия.

Следует отметить, что в полной мере возмещать вред будет тот несовершеннолетний, который нанёс вред умышленно, руководствуясь при этом злым умыслом. Например, когда 17-летний работник совершает преступление или административный проступок, вследствие которого предприятие несет ущерб. Ситуация усугубляется, если при нанесении вреда он был в состоянии алкогольного или другого вида опьянения.

Основания для привлечения к коллективной МО

КМО актуально только для организаций, работающих в определенных отраслях:

• Продажи.
• Общественное питание.
• Строительство.
• Работа финансового характера.
• Работа, предполагающая прием платежей.
• Создание и хранение документов.
• Осуществление аудитов и ревизии.
• Посредничество в сфере торговли.
• Хранение каких-либо объектов.

Условия наступления КМО оговорены статьей 243 ТК. В частности, это следующие обстоятельства:

• Доказанные недостачи, порча собственности компании в рабочее время.
• Умышленный ущерб.
• Ущерб, возникший вследствие разглашения коммерческой тайны.
• Ущерб сотрудникам компании, причиненный не в рабочее время.

КМО применима только тогда, когда случай ущерба доказан.

Распределение ответственности между участниками коллектива

МО распределяется между сотрудниками с учетом их тарифных ставок. При этом учитываются также эти факторы:

• Отработанное время (с учетом больничных, отпусков).
• Степень вины работника.

Самый сложный момент – определение степени вины. Работники могут покрыть ущерб добровольно. В этом случае МО обычно распределяется между участниками коллектива поровну. Если сотрудники не согласны с решением руководителя, степень ущерба устанавливается судом. Ответственность снимается с работников в этих случаях:

• Точно определенно виновное лицо.
• Установлена невиновность коллектива.
• Допущена халатность со стороны работодателя.

При наличии этих обстоятельств сотрудники, кроме виновного лица, ничего не уплачивают работодателю.

Существует достаточно большой установленный на законодательном уровне перечень профессий и видов деятельности, где может быть введен такой вид ответственности, как материальный. Причем она может быть как полная, так и частичная (общая), как коллективная, так и индивидуальная.

Кроме того, обе стороны трудового договора, то есть и работник и работодатель, несут на себя её в равном объеме и имеют определенные обязанности по соблюдению сохранности вверенных или принадлежащих им ценностей.

В Трудовом Кодексе РФ отведены 38 и 39 главы для разъяснения всех нюансов, касающихся материальной ответственности работодателя и сотрудника перед друг другом. Это общая и универсальная информация, относящаяся и применимая для всех профессий и видов деятельности, где она фигурирует.

Все профессии и виды деятельности, подразумевающие наличие ответственности работника за ценное имущество в полном объеме перечислены в Постановлении Министерства Труда за номером 85 ( от 31 декабря 2002 года).

Помимо перечисленных актов есть еще и узкоспециальные. Например, Федеральный закон № 161 («О материальной ответственности военнослужащих»). В ряде других законов также упоминается это понятие и описываются категории работников, вид деятельности попадающие под него.

Ни один локальный акт предприятия, имеющий расхождения или противоречия с законом не имеет никакой юридической силы.

Если ответственность человека подобными документами пытаются преувеличить, а права ущемить, то это является правонарушением.

Никто не может заставить человека или коллектив (бригаду) подписать договор о полной материальной ответственности, если занимаемая должность не упоминается в Постановлении Минтруда № 85.

А если основания для подписания такого документа имеются, то человек при отказе может быть уволен, понижен в занимаемой должности, либо работодатель должен будет взять на себя дополнительные риски в связи с тем, что к данному сотруднику без договора несет на себе лишь частичную, то есть общую ответственность.

Основания и условия материальной ответственности несовершеннолетних

В Гражданском кодексе указано, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях, а родители, усыновители либо попечители возмещают вред, причиненный несовершеннолетними, полностью или в недостающей части лишь в тех случаях, когда у несовершеннолетнего нет доходов или иного имущества, достаточного для возмещения причиненного вреда (ст. 1047 ГК РФ). Трудовой кодекс также не исключает работников, не достигших 18 лет, из числа лиц, несущих материальную ответственность за ущерб. причиненный по их вине работодателю.

Правовыми основаниями наступления материальной ответственности являются: наличие прямого действительного ущерба У работодателя, вина работника в причинении ущерба, противоправ-

цое поведение работника, причинно-следственная связь между противоправным поведением работника и наступившими последствиями. Под прямым действительным ущербом в соответствии со ст. 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются в прямом действительном ущербе и взысканию с работника не подлежат.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Как уже было указано, условием материальной ответственности яатяется вина работника, т.е. психическое отношение к содеянному. Следует учесть, что работник может быть привлечен к материальной ответственности как при умышленной форме вины, так и при неосторожной. Вместе с тем форма вины (умысел или неосторожность в причинении ущерба) влияет на вид материальной ответственности и, соответственно, на объем возмещаемого ущерба.

Противоправное поведение работника как основание наступления материальной ответственности представляет собой нарушение норм и правил, регламентирующих процесс выполнения работником его трудовых функций, в том числе технических правил и инструкций по эксплуатации оборудования, а также нарушение законодательства вообще. Такое поведение может выражаться в форме действия либо бездействия.

Причинно-следственная связь также является необходимым условием материальной ответственности работника, поскольку ответственность может наступить только в том случае, если именно данное противоправное поведение работника привело к данному отрицательному результату, т.е. материальному ущербу.

За ущерб, причиненный работодателю по вине работника, предусмотрена полная либо ограниченная материальная ответствен-

ность. По общему правилу, на работника возлагается ограниченна* материальная ответственность, если ущерб причинен работодате лю по вине работника при исполнении им трудовых обязанностей неумышленно. В соответствии со ст. 241 ТК РФ ограниченная материальная ответственность не может превышать среднего месячного заработка работника, независимо от суммы причиненного ущерба, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Кроме того, если ущерб может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска, материальная ответственность не может быть возложена на работника. Риск считается оправданным, если: действия работника соответствуют современным знаниям и опыту, поставленная цель не могла быть достигнута другими средствами, работник принял все возможные меры для предотвращения ущерба. В спорных случаях вопрос о возможности отнесения причиненного ущерба к этой категории решается судом.

Наряду с ограниченной ответственностью работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность. Такая ответственность наступает лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ). Полная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить причиненный ущерб полностью, без каких-либо ограничений, независимо от суммы ущерба. Сумму возмещаемого ущерба вправе снизить лишь сам работодатель либо суд.

К сожалению, нередко работодатели пытаются заключить договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними работниками. Договоры о полной материальной ответственности допустимо заключать только с работниками, достигшими 18-летнего возраста (ст. 244 ТК РФ) и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В связи с этим договор о полной материальной ответственности, заключенный с лицом, не достигшим 18 лет, не будет иметь юридической силы как прямо противореча-

дий закону. Таким образом, принудить несовершеннолетнего работника возместить ущерб в полном объеме, как это указано в заключенном с ним договоре, противозаконно.

Порядок взыскания материального ущерба регламентирован законодательством. Так, ст. 248 ТК РФ предусматривает, что если материальный ущерб должен быть по закону возмещен в размере, не превышающем среднего месячного заработка, возмещен��е производится по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее двух недель с того дня, когда было обнаружено, что работник причинил ущерб предприятию. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При разрешении вопроса об объеме ответственности несовершеннолетних в судебном порядке судам следует проверять конкретные обстоятельства, при которых были причинены убытки, выясняя в каждом случае, не явились ли они результатом невыполнения администрацией своих обязанностей по созданию несовершеннолетнему работнику соответствующих условий труда и производственной обстановки, а также учитывать возраст ответчика и уровень его развития, за исключением случаев, когда ущерб причинен хищением и другими преступными действиями, совершенными в корыстных целях.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Материальная ответственность представляет собой обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, которые установлены законодательством.

Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем.

Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Полная материальная ответственность работника (ст. 242 ТК РФ)

В соответствии со ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба (полная материальная ответственность) может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Возмещение ущерба в полном размере означает, что на работника возлагается обязанность возместить причиненный работодателю материальный ущерб в полном объеме независимо от получаемого им заработка.

Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ, а также в специальных ст. 277 (для руководителя организации), ст. 346 (для работников религиозных организаций).

Со скольки лет наступает и касается ли несовершеннолетних?

Документ, констатирующий ответственность лица за товар, деньги, другое имущество составляется с опорой на Перечень должностей, где допустимо применять соответствующее положение законодательства (ФЗ № 85-ФЗ).

Его недопустимо заключать с гражданами, не достигшими возрастной правоспособности.

Таковая наступает в 18 лет. Соответственно, их нельзя принимать на должности, предусматривающие передачу полномочий за материальные ценности, принадлежащие работодателю, в том числе:

1. индивидуальному предпринимателю;
2. юридическому лицу;
3. государству.

Если же они вступили в обозначенные должности официально, то недопустимо взимать с их заработка недоимку денежных средств или утраченного товара.

То же касается возложения требований к погашению ущерба, если несовершеннолетнее лицо нанесло вред имуществу непредумышленно.

Например, если неумелые действия вновь принятого новичка привели к поломке станка, была испорчена офисная техника или мебель.

То же касается порчи сырья или иной продукции – взыскивать за причинённый вред с несовершеннолетнего недопустимо.

Исключением становятся инциденты, когда не достигшее правоспособности лицо нанесло порчу, погубило вверенные ценности:

• умышленно;
• в нетрезвом состоянии;
• совершило хищение.

Административная и уголовная ответственность несовершеннолетних

Административная ответственность несовершеннолетних

Административное правонарушение — противоправное, виновное действие (бездействие) лица, за которое Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) установлена административная ответственность.

Административное правонарушение — это деяние менее опасное, чем преступление. Это не преступление, а проступок.

Административные проступки — это посягающие на общественный порядок, собственность, права и свободы граждан, установленный порядок управления деяния, за которые установлена административная ответственность, предусмотренная КоАП РФ (безбилетный проезд в общественном транспорте, нарушение противопожарных правил, мелкое хулиганство и т.д.).

• Административные правонарушения влекут такие виды взыскания, как
• — предупреждение;
• — штраф;
• — исправительные работы;
• — административный арест;
• — лишение специального права (например, на управление автотранспортом) и др.
• Эти взыскания применяются к лицам, совершившим следующие виды административных правонарушений:
• — жестокое обращение с животными;
• — повреждение транспортных средств общего пользования;
• — групповые передвижения с помехами для дорожного движения;
• — повреждение телефонов-автоматов, распитие спиртных напитков и появление в нетрезвом виде в общественных местах;
• — мелкое хулиганство;
• — нарушение правил дорожного движения;
• — нарушение порядка обращения с оружием;

— правил пограничного режима и др. Административная ответственность наступает по достижении 16 лет (ст. 2.3 КоАП РФ).

1. Не все административные наказания, предусмотренные КоАП РФ, могут применяться к несовершеннолетним.
2. К несовершеннолетним, совершившим административное правонарушение, применяются виды административного наказания в виде:
3. — предупреждения;
4. — административного штрафа.
5. К несовершеннолетним не может применяться административный арест.

В соответствии с ч. 5 ст. 25.3 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении, совершенном лицом в возрасте до 18 лет, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, вправе признатьобязательным присутствие законного представителя указанного лица.

Решая вопрос о привлечении несовершеннолетнего к административной ответственности в виде штрафа, комиссия выясняет, есть ли у него самостоятельный заработок, так как при отсутствии у несовершеннолетнего самостоятельного заработка штраф взыскивается с его родителей или иных законных представителей.

Необходимо учитывать, что заработок — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с качеством его труда по установленным нормам или в соответствии с заключенным трудовым договором. Например, пенсия или стипендия, получаемая несовершеннолетним, заработком не является.

Чаще всего несовершеннолетние, совершившие административные правонарушения, не имеют самостоятельного заработка, и штраф за них выплачивают их родители. Но это не означает, что несовершеннолетний освобождается от ответственности.

В данном случае на родителя перекладывается только обязанность по уплате административного штрафа.

Об административном задержании несовершеннолетнего в обязательном порядке уведомляются его родители или иные законные представители.

Согласно положениям ч. 4 ст. 25.6 КоАП РФ при опросе несовершеннолетнего свидетеля, не достигшего возраста четырнадцати лет, обязательно присутствие педагога или психолога.

Законный представитель присутствует при опросе несовершеннолетнего свидетеля в возрасте до 14 лет только в случае необходимости.

Определение наличия или отсутствия данной необходимости является полномочием лица, ведущего производство по делу об административном правонарушении.

Уголовная ответственность несовершеннолетних

Преступление — виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом Российской Федерации под угрозой наказания (ч. 1 ст. 14 УК РФ).

Преступлениями признаются наиболее опасные правонарушения, посягающие на общественный строй страны, ее безопасность, основные права и свободы граждан, а также иные деяния, предусмотренные уголовным законом. Преступления влекут наиболее суровые наказания — лишение или ограничение свободы, исправительные работы, значительные штрафы.

Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось 14, но не исполнилось 18 лет (ст. 87 УК РФ). Преступление обязательно влечет за собой реакцию государства, то есть наказание.

Что же такое наказание, и какие цели оно преследует? Ответы на эти вопросы содержатся в ст. 43 УК РФ.

Наказание есть мера государственного принуждения, назначаемое по приговору суда, применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, изаключается в лишении или ограничений прав и свобод этого лица. Наказание в уголовном праве является оценкой опасности деяния, признаваемого преступным, и применяется к лицу, нарушившему уголовно-правовой запрет, как самый суровый из правовых.

Наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений.

Уголовной ответственности подлежат лица, достигши�� ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста (ст. 20 УК РФ).

• Однако в отдельных случаях, когда совершается достаточно серьезное преступление, общественная опасность которого должна осознаваться в более раннем возрасте, уголовной ответственности подлежат лица, достигшие 14 лет.
• Лица, достигшие ко времени совершения преступления четырнадцатилетнего возраста, подлежат уголовной ответственности за:
• — убийство (ст. 105 УК РФ);
• — умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (ст. 111 УК РФ);
• — умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью (ст. 112 УК РФ);
• — похищение человека (ст. 126 УК РФ);
• — изнасилование (ст. 131 УК РФ);
• — насильственные действия сексуального характера (ст. 132 УК РФ);
• — кражу (ст. 158 УК РФ);
• — грабеж (ст. 161 УК РФ);
• — разбой (ст. 162 УК РФ);
• — вымогательство (ст. 163 УК РФ);
• — неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (ст. 166 УК РФ);

В
Гражданском кодексе указано, что
несовершеннолетние в возрасте от 14 до
18 лет самостоятельно несут ответственность
за причиненный вред на общих основаниях,
а родители, усыновители либо попечители
возмещают вред, причиненный
несовершеннолетними, полностью или в
недостающей части лишь в тех случаях,
когда у несовершеннолетнего нет доходов
или иного имущества, достаточного для
возмещения причиненного вреда (ст. 1074
ГК РФ). Трудовой кодекс также не исключает
работников, не достигших 18 лет, из числа
лиц, несущих материальную ответственность
за ущерб, причиненный по их вине
работодателю.

Правовыми
основаниями наступления материальной
ответственности являются: наличие
прямого действительного ущерба у
работодателя, вина работника в причинении
ущерба, противоправное поведение
работника, причинно-следственная связь
между противоправным поведением
работника и наступившими последствиями.
Под прямым действительным ущербом в
соответствии со ст.

238 ТК РФ понимается
реальное уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.

Неполученные
доходы (упущенная выгода) не учитываются
в прямом действительном ущербе и
взысканию с работника не подлежат.

Работник
несет материальную ответственность
как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им
работодателю, так и за ущерб, возникший
у работодателя в результате возмещения
им ущерба иным лицам.

Как
уже было указано, условием материальной
ответственности является вина работника,
т.е. психическое отношение к содеянному.

Следует учесть, что работник может быть
привлечен к материальной ответственности
как при умышленной форме вины, так и при
неосторожной.

Вместе с тем форма вины
(умысел или неосторожность в причинении
ущерба) влияет на вид материальной
ответственности и, соответственно, на
объем возмещаемого ущерба.

Противоправное
поведение работника как основание
наступления материальной ответственности
представляет собой нарушение норм и
правил, регламентирующих процесс
выполнения работником его трудовых
функций, в том числе технических правил
и инструкций по эксплуатации оборудования,
а также нарушение законодательства
вообще. Такое поведение может выражаться
в форме действия либо бездействия.

Причинно-следственная
связь также является необходимым
условием материальной ответственности
работника, поскольку ответственность
может наступить только в том случае,
если именно данное противоправное
поведение работника привело к данному
отрицательному результату, т.е.
материальному ущербу.

За
ущерб, причиненный работодателю по вине
работника, предусмотрена полная либо
ограниченная материальная ответственность.

По общему правилу на работника возлагается
ограниченная материальная ответственность,
если ущерб причинен работодателю по
вине работника при исполнении им трудовых
обязанностей неумышленно. В соответствии
со ст.

241 ТК РФ ограниченная материальная
ответственность не может превышать
среднего месячного заработка работника,
независимо от суммы причиненного ущерба,
если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом или иными федеральными законами.

Кроме
того, если ущерб может быть отнесен к
категории нормального
производственно-хозяйственного риска,
материальная ответственность не может
быть возложена на работника.

Риск
считается оправданным, если: действия
работника соответствуют современным
знаниям и опыту, поставленная цель не
могла быть достигнута другими средствами,
работник принял все возможные меры для
предотвращения ущерба.

В спорных случаях
вопрос о возможности отнесения
причиненного ущерба к этой категории
решается судом.

Наряду
с ограниченной ответственностью
работники в возрасте до 18 лет несут
полную материальную ответственность.

Такая ответственность наступает лишь
за умышленное причинение ущерба, за
ущерб, причиненный в состоянии
алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, а также за
ущерб, причиненный в результате совершения
преступления или административного
проступка (ст. 242 ТК РФ).

Полная материальная
ответственность означает, что работник
обязан возместить причиненный ущерб
полностью, без каких-либо ограничений,
независимо от суммы ущерба. Сумму
возмещаемого ущерба вправе снизить
лишь сам работодатель либо суд.

К
сожалению, нередко работодатели пытаются
заключить договоры о полной материальной
ответственности с несовершеннолетними
работниками. Договоры о полной материальной
ответственности допустимо заключать
только с работниками, достигшими
18-летнего возраста (ст.

244 ТК РФ) и
непосредственно обслуживающими или
испол��зующими денежные, товарные
ценности или иное имущество. В связи с
этим договор о полной материальной
ответственности, заключенный с лицом,
не достигшим 18 лет, не будет иметь
юридической силы как прямо противоречащий
закону.

Таким образом, принудить
несовершеннолетнего работника возместить
ущерб в полном объеме, как это указано
в заключенном с ним договоре, противозаконно.

Порядок
взыскания материального ущерба
регламентирован законодательством.
Так, ст.

248 ТК РФ предусматривает, что,
если материальный ущерб должен быть по
закону возмещен в размере, не превышающем
среднего месячного заработка, возмещение
производится по распоряжению работодателя,
которое должно быть сделано не позднее
двух недель с того дня, когда было
обнаружено, что работник причинил ущерб
предприятию. Распоряжение может быть
сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления работодателем
размера причиненного работником ущерба.

• Если
  месячный срок истек или работник не
  согласен добровольно возместить
  причиненный работодателю ущерб, а сумма
  причиненного ущерба, подлежащая взысканию
  с работника, превышает его средний
  месячный заработок, то взыскание
  осуществляется в судебном порядке.
• При
  разрешении вопроса об объеме ответственности
  несовершеннолетних в судебном порядке
  судам следует проверять конкретные
  обстоятельства, при которых были
  причинены убытки, выясняя в каждом
  случае, не явились ли они результатом
  невыполнения администрацией своих
  обязанностей по созданию несовершеннолетнему
  работнику соответствующих условий
  труда и производственной обстановки,
  а также учитывать возраст ответчика и
  уровень его развития, за исключением
  случаев, когда ущерб причинен хищением
  и другими преступными действиями,
  совершенными в корыстных целях.
• При
  несоблюдении работодателем установленного
  порядка взыскания ущерба работник имеет
  право обжаловать действия работодателя
  в суд.

Работник,
виновный в причинении ущерба работодателю,
может добровольно возместить его
полностью или частично. По соглашению
сторон трудового договора допускается
возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство
о возмещении ущерба с указанием конкретных
сроков платежей.

В случае увольнения
работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении
ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность
взыскивается в судебном порядке.

С
согласия работодателя работник может
передать ему для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество или
исправить поврежденное имущество.

Возмещение
ущерба производится независимо от
привлечения работника к дисциплинарной,
административной или уголовной
ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб
работодателю.

Следует
отметить то важное обстоятельство, что
в трудовых отношениях материальную
ответственность несет не только работник,
но и работодатель. В частности, работодатель
обязан возместить работнику материальный
ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения его возможности
трудиться (ст. 234 ТК РФ). Ответственность
работодателя наступает, если заработок
не получен в результате:

1. незаконного
   отстранения работника от работы, его
   увольнения или перевода на другую
   работу;
2. отказа
   работодателя от исполнения или
   несвоевременного исполнения решения
   органа по рассмотрению трудовых споров
   или государственного правового инспектора
   труда о восстановлении работника на
   прежней работе;
3. задержки
   работодателем выдачи работнику трудовой
   книжки, внесения в трудовую книжку
   неправильной или не соответствующей
   законодательству формулировки причины
   увольнения работника;
4. других
   случаев, предусмотренных федеральными
   законами и коллективным договором.

В
соответствии со ст. 235 ТК РФ работодатель,
причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим в данной местности
на момент возмещения ущерба.

По соглашению
между работником и работодателем ущерб,
причиненный работнику, может быть
возмещен в натуре. Заявление работника
о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в
10-дневный срок со дня его поступления.

При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.

Что такое индивидуальная материальная ответственность для кого она устанавливается – понятие и особенности по ТК РФ

Принимая в штат нового сотрудника, для которого возможно установление полной материальной ответственности, в соответствии с законом и в интересах компании отдел кадров предлагают заключить соглашение о возмещении ущерба работодателю в полном объеме.

Подписав соответствующий документ, работник, удостоверяет, что ознакомился с ним и готов нести индивидуальную ответственность в полном виде в случае наступления соответствующей ситуации, порчи или утраты, ответственность за товарно-материальные ценности, с которыми ему предстоит работать и взаимодействовать.

Похожие записи:

• Можно ли вернуть мясо в магазин надлежащего качества
• Какие изменения для вдов чернобвльцев с мая 2024 года
• Как рассчитывают аванс и почему он уменьшится в 2023 году