Увольнение из ВС РФ, образец рапорта и порядок процедуры

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение из ВС РФ, образец рапорта и порядок процедуры». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если военнослужащего увольняют по инициативе командования, никаких дополнительных действий от него не требуется. Руководство части издает приказ и знакомит с ним офицера, выплачивает все положенные виды довольствия.

Если инициатива исходит от самого служащего, то порядок действий примерно следующий:

1. Военнослужащий подает рапорт на увольнение по собственному желанию (или другим причинам) с просьбой расторгнуть с ним контракт, в котором подробно излагает мотивы, побудившие его принять такое решение.
2. Создается специальная комиссия, которая и рассматривает поданное прошение, а также выслушивает устные объяснения самого военного. Если она сочтет причины увольнения недостаточно вескими, то в удовлетворении просьбы будет отказано.
3. Решение комиссии оформляется протоколом в письменной форме и передается командованию.

Порядок увольнения контрактника по собственному желанию

Порядок увольнения военнослужащих в целом регулируется Федеральным законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также статьей 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, и рядом ведомственных приказов.

Согласно этим нормативно-правовым документам, досрочное увольнение военнослужащего по собственному желанию не предусмотрено, если срок их контрактной службы оказался недостаточным, чтобы зачесть его как прохождение обязательной срочной службы. Таких граждан отправляют дослуживать в статусе солдат-срочников на период согласно законодательно установленному правилу — два дня военной службы по контракту (обучения в военном учебном заведении) за один день военной службы по призыву.

Увольнение с военной службы по инициативе военнослужащего производится на основании его рапорта, при наличии уважительных причин и соответствующего заключения аттестационной комиссии. Порядок проведения комиссии определяется статьей 26 Положения о порядке прохождения военной службы, а также приказом министра обороны РФ от 29 февраля 2012 г. № 444. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого впоследствии издается приказ командира части об увольнении.

Если военнослужащий получил отказ и считает его неправомочным, он вправе обжаловать решение комиссии в апелляционном порядке, обратившись к вышестоящему командиру или начальнику в течение месяца со дня объявления ему результатов аттестации, а также в суд.

Нужно также учитывать, что окончательное решение об увольнение с военной службы производится в зависимости от воинского звания:

• для высших офицеров — указами Президента Российской Федерации;
• для полковников, капитанов 1 ранга, а также военнослужащих, увольняемых из армии переводом в другие ведомства, где предусмотрена военная служба, — руководителями ведомств;
• для других военнослужащих — должностными лицами в соответствии с правами, предоставляемыми им по назначению военнослужащих на воинские должности.

В каких случаях нужно подавать при уходе с контракта?

Согласно пункту 12 Положения военнослужащий по контракту должен подать рапорт на увольнение в случае, если предусматривается его личное согласие или личная просьба.

Пункт 3 Положения и статья 51 Федерального закона «О воинской обязанности и прохождении военной службы», описывают условия, по которым производится увольнение военнослужащего. Здесь предусматривается личное согласие:

1. По истечению срока контракта.
2. По состоянию здоровья, если военно-врачебная комиссия признаёт лицо не годным или ограниченно годным к военной службе.
3. По достижении предельного возраста пребывания на военной службе при нежелании продолжать военную службу.
4. В связи с прекращением военной службы в период ее приостановления.
5. В связи с прекращением гражданства Российской Федерации и приобретением гражданства (подданства) иностранного государства.
6. В связи с систематическим и (или) существенным несоблюдении условий контракта в отношении военнослужащего.
7. По семейным обстоятельствам:
   Необходимость смены места жительства, если члену семьи по медицинским показателям нельзя проживать в том месте, где проходит службу военнослужащий, и нет возможности перевестись в другое место. Смена места жительства, если супруга-военнослужащего переводят на другое место службы.
8. Уход за несовершеннолетним ребенком, если семья неполная. Опекунство над несовершеннолетними братом или сестрой.
9. Уход родителями, супругами, родными братом или сестрой, дедушкой или бабушкой, которым это необходимо по медицинским показателям.

Срок и порядок рассмотрения

Командование создает аттестационную комиссию в военной части, которая рассматривает рапорт и анализирует приложенные документы. После 7 дней дело может быть передано в военный округ или область. Там рассмотрение дела длится до 15 дней. Если требуется дополнительное время на рассмотрение представленных документов, комиссия берёт ещё 15 суток. По итогам работы комиссии принимается решение об удовлетворении ходатайства или об его отклонении.

В этой статье мы разобрали порядок подачи рапорта на увольнение военнослужащего по контракту. В процессе увольнения есть нюансы, о которых необходимо знать заранее, ниже вы найдёте полезные статьи по этой теме:

1. Профессиональная переподготовка при увольнении.
2. Выплаты военнослужащему после увольнения.
3. Госгарантии и предоставление жилья бывшим военнослужащим.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Порядок действий, если рапорт отклонили

Не всегда военнослужащий получает то решение, на которое рассчитывает. Если вердикт командира является неудовлетворительным, это не значит, что ситуацию изменить уже невозможно.

Каждый российский гражданин вправе защищать и отстаивать свои законные интересы в суде. Военнослужащие не являются исключением из этого правила, поэтому у них также есть возможность обратиться в судебную инстанцию.

Если же ответ не будет получен вовсе, то служащий вправе обратиться к прокурору того гарнизона, в котором он несет службу, или в прокуратуру по месту жительства начальника, отклоняющегося от исполнения обязанностей. Так или иначе, в вопросе обжалования поможет второй экземпляр рапорта, который контрактник оставит у себя в качестве документального доказательства подачи бумаги в указанный срок.

Если у вас есть вопросы, задавайте их в комментариях к статье, будем рады ответить на них. Также приглашаем к обсуждению экспертов и военнослужащих, которые могут поделиться своим собственным опытом в решении этого вопроса.

Когда военнослужащий вправе написать рапорт об увольнении

Согласно п. 6 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” от 28.03.1998 № 53-ФЗ, любой пребывающий в рядах армии имеет право уволиться досрочно при наличии на то уважительных причин. В качестве таковых могу быть (п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ):

• регулярное нарушений условий контракта;
• ухудшение состояния здоровья, не позволяющее нести службу – при наличии соответствующего заключения врачебной комиссии;
• семейные обстоятельства – невозможность проживания членов семьи военного в месте несения службы по медпоказаниям, необходимость ухода за больными близкими родственниками или несовершеннолетними детьми;
• назначение на высший государственный пост или избрание членом Федерального собрания, депутатом Госдумы.

Важно

С рапортом военнослужащий обращается к своему непосредственному командиру и только с его разрешения – к более высокопоставленному начальнику (ст. 21 Указа Президента РФ от 10.11.2007 № 1495).

Также в качестве достаточных для увольнения по желанию военнослужащего причин выступают:

• достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
• окончание срока действия контракта.

Во всех остальных случаях увольнения, при которых согласие военнослужащего не нужно или он не выражает личную инициативу закончить службу, рапорт формально не нужен. На практике же его могут писать при любом основании увольнения.

Указанный выше перечень достаточных для увольнения оснований нельзя назвать исчерпывающим, так как согласно абз. 2 п. 47 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8 под уважительными понимают обстоятельства, которые объективно не позволяют продолжать несение воинской службы.

Нормативное регулирование

Правила увольнения военнослужащих по контракту или призыву регламентируются следующими законодательными актами:

• Федеральным законом № 53-ФЗ, принятым в марте 1998 года и оговаривающим вопросы воинской обязанности и военной службы. Процедура увольнения изложена в разделе 7 этого документа;
• п. 34 президентского указа № 1237, подписанного в сентябре 1999 года и связанного с решением вопросов относительно прохождения службы;
• ст. 23 Федерального закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 года, определяющего статус военнослужащих. Указанная статья регламентирует порядок увольнения военнослужащих с последующим трудоустройством;
• Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 8, принятым в мае 2014 года и трактующим вопросы относительно трактовок судебных инстанций дел, связанных с воинской обязанностью, военной службой и статусом военнослужащих.

В перечисленные документы вносились изменения и дополнения в 2016 году.

Уход военнослужащего по собственному желанию

Служба по контракту подразумевает под собой выполнение определенных обязательств сторонами, между которыми заключено соглашение. Если военнослужащий желает досрочно расторгнуть заключенный договор, для этого необходимо наличие веских оснований.

Процедура увольнения по собственному желанию:

• написание рапорта с указанием причин, по которым необходимо расторжение договора;
• контроль за принятием поданного рапорта и надлежащей регистрацией;
• рассмотрение рапорта аттестационной комиссией и составление протокола заседания;
• передача подготовленного протокола с приложениями на рассмотрение командиру подразделения;
• Расторжение договора и окончательный расчет с военнослужащим.

Нарушение установленной процедуры увольнения военнослужащего может повлечь привлечению к ответственности, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

В той же 51‑й статье 53‑го закона содержатся основания, по которым военный может подать рапорт, если сам изъявит желание об увольнении. Среди оснований нет собственного желания без указания причин, как это предусмотрено Трудовым кодексом в отношении обычных работников организаций.

Причины для досрочного ухода со службы должны быть оправданными и подтверждёнными документально. Вот список обстоятельств, которые можно использовать в качестве оснований увольнения:

• в отношении военного систематически нарушается контракт;
• один из членов семьи по показаниям докторов не может проживать в местности, где служит контрактник, а перевод в другой регион невозможен;
• жена или муж военного, тоже военнослужащий, переводится в другой регион;
• у военного есть иждивенец, за которым требуется уход (мать/отец/усыновитель, брат/сестра, дедушка/бабушка, при условии показаний врача и при отсутствии других родственников);
• признание отцом или матерью-одиночкой в отношении несовершеннолетнего малыша;
• назначение военного опекуном или попечителем сестры или брата (несовершеннолетнего или недееспособного), если нет других потенциальных опекунов.

Список причин не закрыт, то есть, по другим основаниям уволиться тоже можно, если аттестационная комиссия признает причину уважительной.

Под категорию собственного желания можно подвести семейные обстоятельства, отмеченные в ст.51 ФЗ №53, и ухудшение здоровья, подтвержденное заключением ВВК. Законом предусмотрено увольнение по уважительным обстоятельствам, однако, точной расшифровки таких причин законодатель не дает. Если военный ссылается на эту норму закона, то решение возлагается на аттестационную комиссию. Рапорт на увольнение должен содержать реквизиты, определенные правилами делопроизводства:

• военное звание, должность, фамилия и инициалы командира воинской части с указанием номера в/ч;
• звание, личные данные сотрудника, инициировавшего процедуру увольнения, и должность, что он занимает;
• просьбу о разрыве контракта со ссылкой на нормы закона и указанием причины увольнения;
• отношение к направлению на медосвидетельствование;
• предполагаемую дату разрыва контракта и реквизиты военкомата для пересылки личного дела;
• документацию, подтверждающую причину увольнения.

Важные основания и причины для рапорта

Основания для предоставления военнослужащим рапорта об увольнении:

• если по состоянию здоровья члена семьи военнослужащего нахождение в месте службы невозможно;
• по причине возникшей необходимости постоянного ухода за одним из членов семьи;
• военнослужащий является единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка.

Для того, чтобы заявление об увольнении было удовлетворено аттестационной комиссией рекомендуется указывать несколько причин в качестве оснований для ухода.

В 2015 было четко выделено основные причины, которые являются существенными основаниями для ухода сотрудника с военной службы:

• сотрудница МВД беременна;
• сотрудник не может на заработную плату обеспечить свою семью (в таком случае учитывается его официальный доход и прожиточный минимум на всех членов его семьи);
• у служащего маленький ребенок, а второй родитель по каким-либо причинам не может или не хочет следить за ребенком;
• необходим уход за больным родственником;
• у военнослужащего есть высшее образование, которое он не может применить на службе.

Отдельно принято выделять состояние здоровья сотрудника. В таком случае он не просто может не хотеть работать – он не имеет право. Если в силу своего состояния здоровья человек не может далее выполнять свои обязанности, то ему обязаны предложить альтернативную должность. Когда таковой возможности нет – работодатель вынужден в любом случае уволить такого работника.

К заболеваниям, которые являются вескими основаниями для увольнения, относят: туберкулез, рак, СПИД, лепру, сифилис, некоторые доброкачественные опухоли, болезни крови, сердечнососудистой системы, опорно-двигательного аппарата, психические расстройства.

Предлагаем ознакомиться: Куда можно жаловаться на врачей и как составить жалобу, хамство врача куда жаловаться.

Можно доказать уважительность причин увольнения и другими обстоятельствами, не описанными в 53‑м законе. Например, денежное довольствие не позволяет содержать семью (среднедушевой доход ниже прожиточного минимума). При этом военного готов взять на работу директор одной из организаций, назначив ему зарплату выше довольствия.

Что нужно приложить к рапорту в этом случае: гарантийное письмо о трудоустройстве с указанием зарплаты, справку о составе семьи, справки о доходах.

Если увольнение одобрено, требуйте:

• характеристику;
• фиксацию звания в личном деле (при необходимости).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему,

звоните по телефонам

:

Или на сайте. Это быстро и бесплатно!

Основания для написания рапорта на увольнение:

1. Согласно медицинского заключения член семьи военнослужащего не может проживать на местности, где он проходит службу.
2. Изменение места службы жены военнослужащего (если жена — тоже военнослужащий).
3. Необходимость постоянного ухода за членом семьи.
4. На обеспечении военнослужащего находится малолетний ребенок, требующий ухода (если у военнослужащего нет супруги).
5. Военнослужащий является опекуном несовершеннолетнего ребенка, и другие лица, которые могли его содержать, отсутствуют.

На практике же руководство очень редко увольняет военнослужащего по его желанию, так как на законодательном уровне понятие «уважительные причины» не закреплено, что предоставляет командирам свободу действий при определении, является уважительной причина или нет.

Увольнение военнослужащего по собственному желанию

Досрочное расторжение контракта по инициативе военнослужащего является его правом в следующих случаях:

• нарушение в отношении него со стороны командования существенных условий заключённого контракта;
• при возникновении семейных проблем:
• медицинские показания членов семьи, которые не могут жить там, где проходит служба (если невозможно сделать перевод в другой регион);
• смена места службы с переездом супруга (супруги), когда оба проходят воинскую службу;
• необходимость постоянной помощи (ухода) за родственниками, при отсутствии других попечителей;
• воспитание ребёнка до 18 лет, живущего без родного отца (матери);
• попечение несовершеннолетних родных брата или сестры, которые не имеют других граждан, обязанных им помогать;
• назначение на руководящие государственные должности или должности субъектов страны;
• избрание депутатом государственных и муниципальных органов;
• ограничение по здоровью в результате заключения военно-врачебной комиссии (ВВК).

Не прошедшим аттестацию военнослужащим разрешено уволиться досрочно при наличии весомых оснований, препятствующих исполнению в полном объёме своих обязанностей на службе.

Исключение военнослужащего из списков части при его смерти (гибели, признании судом факта отсутствия) производится на следующий день после фиксации (вступлении решения суда в силу) указанных фактов.

Полагаются ли при уходе со службы по своему желанию какие-либо выплаты?

Нормы права предполагают ряд выплат военнослужащему, если он решит расторгнуть контракт по собственному желанию. На него распространяются нормы действующего трудового законодательства в наиболее лояльной форме.

Статьи регулирующие данный вопрос содержатся в специальном федеральном законе «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Существуют три основных формы денежного выходного пособия, на которые может рассчитывать увольняющийся военный:

1. Выходное пособие, выплачиваемое единовременно в соответствии с Приказом Мин. обороны №2700 от 30.12.2011 г. Его размер зависит от длительности прохождения службы, её добросовестности и наличия госнаград.
   Информация

   Если военнослужащий прослужил от двух десятилетий, то оно должно составлять 7 месячных окладов, если же меньше — два месячных оклада. По одному месячному окладу добавляется за каждую государственную награду.

2. Премия, которая полагается за беспорочную и эффективную службу. Такая выплата может достигать до четверти от месячного оклада. Окончательный размер зависит от командования части.
3. Материальная помощь на основании Постановления правительства №993 от 5 декабря 2011 г. Она выплачивается не только в момент увольнения, но ежегодно, каждому военному. Её размер составляет не менее, чем один месячный оклад и зависит от материального положения реципиента.

Точно предугадать размер выходного пособия довольно сложно, поскольку кроме вышеназванных факторов он также зависит и от его звания, должности (её характера), наличия различных поощрений или участия в военных операциях. Но даже, когда идёт речь о мало прослужившем военном, оно не должно быть ниже нескольких месячных окладов.

Дополнительно

Нормы Положения о порядке прохождения военной службы, в форме статьи 34, запрещают исключать военного из списков личного состава без его личного согласия, если все полагающиеся расчёты с ним не ещё были произведены. Нарушение этой нормы является поводом для обжалования действий командования в суде.

За уволившимся военным и членами его семьи также сохраняются ряд льгот:

• Бесплатная медицинская помощь в ведомственных учреждениях
• Ежегодный бесплатный проезд на дальнее расстояние по заключению ВВК к месту лечения
• Компенсация земельного и некоторых других налогов
• Льготное зачисление в вузы Мин. обороны и Генштаба

Может ли контрактник уволиться по своему желанию?

Может ли заключивший контракт военный, который хочет уволиться по своему желанию, сделать это? Это вопрос, который волнует существенное число военнослужащих и их семей. Отечественное законодательство, регулирующее военную службу, в частности закон «О воинской обязанности и военной службе», предполагают, что лицо, заключившее контракт с Вооружёнными силами РФ, уйдёт из них лишь после окончания всех его условий. И всё же существует ряд возможностей для того, чтобы на законных основаниях прервать службу заранее. Они перечислены в статье 51 упомянутого закона.

Важно

Для увольнения военнослужащего по контракту, не достаточно его желания и это – важнейшая особенность норм, регулирующих служебные отношения в армии.

Последнее слово всегда за командиром, который взвешивает, соответствуют ли указанные причины, перечню тех, что определены нормативными актами в качестве уважительных.

Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту

Рапорт на увольнение физические лица, принадлежащие к категории военных, составляют довольно редко и в связи с этим не знают, как правильно оформить документ подобного рода, а также каким требованиям он должен удовлетворять. За весь период моей работы юристом с вопросами по поводу того, как составить такой рапорт обращаются довольно часто.

Около месяца назад моей помощью захотел воспользоваться военный, который предварительно дважды пытался подать документ на увольнение, но командир отказывался его даже рассматривать, аргументируя это тем, что рапорт не имеет юридической ценности. Под моим руководством документ был переоформлен, как следует, и соответственно физическое лицо наконец-то уволили. В этой статье я поделюсь правилами заключения таких рапортов, что поможет сэкономить как время подчиненных, которое может потребоваться на переоформление, так и время руководства необходимое для процедуры рассмотрения.

Порядок увольнения со службы

Вся процедура сводится к написанию рапорта. Как мы уже отмечали, рапорт рассматривается командиром части, но решения никакого не принимается. Документ передается в аттестационную комиссию. Именно комиссия определяет допустимость прекращения действия договора. На основании протокола заседания командир части издает соответствующий приказ об увольнении.

Рапорт пишется практически в произвольной форме, но требования, которые к нему предъявляются, превращают его в документ установленного образца. В тексте указываются личные данные, причина прерывания контракта и ссылка на нормативный документ, указывающий правомерность требования. К личным данным относится не только фамилия, имя и отчество. Здесь необходимо указать звание, должность, срок службы, а также потребовать выплатить денежное довольствие.

Рейтинг автора

Автор статьи

Виталий Рябов

За плечами служба по призыву, а после и по контракту. Сейчас на пенсии.

Написано статей

241

Похожие записи:

• Дивиденды в отчете по страховым взносам
• Как получить грант на развитие бизнеса в 2023 году?
• Как написать заявление на получение пособия на погребение у работодателя