Имеют ли право уволить мужа если жена беременна
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеют ли право уволить мужа если жена беременна». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Жена как раз в декрете 9она у меня по кадрам вообще то). Вот и надоумила пригрози что уйдешь в декрет.Я написал два заявления одно в декрет другое на увольнение по соглашению сторон.Вот так малой кровью.
Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?
- разглашение тайны, охраняемой законом;
- несоблюдение норм охраны труда, которое привело к тяжелым последствиям;
- неоднократный отказ от выполнения своих обязанностей;
- предоставление сфальсифицированных документов при приеме на работу.
В данных случаях увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, поэтому должен быть соблюден особый порядок:
- Наличие документального подтверждения вины работника.
- Письменное объяснение сотрудника либо документ, подтверждающий отказ давать пояснения.
- Увольнение не позже одного месяца с момента, когда руководству стало известно о виновных действиях работника.
Если судом будет установлено, что один из пунктов не выполнен, то работника восстановят на работе, а с нанимателя можно взыскать моральный ущерба за незаконное увольнение. Статья 83 ТК РФ.
Могут ли уволить мужа если жена в декрете со вторым ребенком
Фейсбук Вконтакте Одноклассники © ООО «ТУТ БАЙ МЕДИА», 2000-2018 Условия использования материалов Вчера: 88 684 посещения, 157 255 просмотров страниц. Могут ли уволить мужа, если жена находится в отпуске по уходу до 3-х лет? Модераторы: Skrepka, Северная звезда, Lennie, ВИТМИХ 0 Пользователей и 2 Гостей смотрят эту тему.
Страниц: 12 2 rniaginia 01:11:2009, 01:49 » Очень мучает вопрос. Имеют ли право уволить мужа с работы,если я в декретном? Так как семья лишается основного источника дохода.
Как то слышала,что не могут. Правда ли это? « Последнее редактирование: 29:12:2011, 15:19 от Северная звезда » Nadя 01:11:2009, 11:56 » Очень сожалею, но могут. Не могут только в том случае, если он на контракте без его согласия, без наличия проступков (прогулы, кража имущества, пьянство…).
У большинства семей период, когда жена находится в декрете, один из самых сложных в финансовом плане, т.к. фактически трудовую деятельность осуществляет только муж. Но имеет ли право работодатель произвести увольнение сотрудника в этой ситуации? Рассмотрим ниже.
В соответствии с ТК РФ, наниматель не вправе уволить беременную женщину, а также сотрудницу, осуществляющую воспитание детей, не достигших 3-х летнего возраста или ребенка в возрасте до 14 лет, имеющего инвалидность. Это же касается и других граждан, которые осуществляют воспитание ребенка без матери – самостоятельно.
Инфо
Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований. Полный перечень таких оснований указан в трудовом кодексе.
Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком
Но наша компания предоставляет транспорт, так живем мы в пригороде в 2 часах езды. И я решила сделать милому сюрприз и сделала.
С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников).
Каждому работнику важно знать свои права. Работая на любом предприятии или организации каждый должен знать свои обязанности и права.
У него беременная жена. Могут ли уволить мужа, если жена беременна? (То есть ситуация такая, что если его увольняют, семья остаётся без средств вообще) Могут.
В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может.
Для надежности можно в обратиться за советом к юристу, проинформировав специалиста обо всех вопросах, которые могут быть полезными для решения этой проблемы.
Так то это называется корысть, не на пацана она ведется а на бабло, а это осозновать неприятно на месте пацана, так что возникает вопрос а нужна она такая? проститутка.
Это является не лучшим решением, потому что пока сотрудник не принят на постоянной основе, организация имеет возможность расторгнуть договор без объяснения причин.
Мда читать плрилично. . но скажу одно…. в моей жизни, какая бы она прекрасная или плохая ни была, хотя пожаловаться на это не могу, но в ней нет места меркантильным сучкам…. вот и все. . раз отказалась, ну и пиздуй восвояси. . .обратного пути нет. . вот так…. и все ее потуги я буду обсмеивать также, как когда-то она поступала со мной и не только со мной.. . надеюсь ты понял посыл мыслей…
В соответствии с ТК РФ, наниматель не вправе уволить беременную женщину, а также сотрудницу, осуществляющую воспитание детей, не достигших 3-х летнего возраста или ребенка в возрасте до 14 лет, имеющего инвалидность.
Может ли работодатель сократить если жена беременна
Цитата: ч. 4 ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Кроме того, Цитата: ТК РФ, Статья 179.
Способы избежать увольнения
Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора. В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.
Однако для того чтобы при увольнении опираться на ст. 81 ТК РФ, руководство предприятия должно объявлять провинившемуся работнику официальные выговоры, а также требовать от него объяснительные по поводу обнаруженных нарушений. Расторжением договора на основании несоответствия сотрудника занимаемой должности занимается аттестационная комиссия.
Для увольнения работника по виновным обстоятельствам работодатель всегда должен предоставлять документальное подтверждение.
Способы избежать увольнения
Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора. В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.
Однако для того чтобы при увольнении опираться на ст. 81 ТК РФ, руководство предприятия должно объявлять провинившемуся работнику официальные выговоры, а также требовать от него объяснительные по поводу обнаруженных нарушений. Расторжением договора на основании несоответствия сотрудника занимаемой должности занимается аттестационная комиссия.
Для увольнения работника по виновным обстоятельствам работодатель всегда должен предоставлять документальное подтверждение.
Нюансы законодательства
Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.
В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:
- работник, который один содержит всю семью;
- сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
- лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
- инвалид боевых действий.
В коллективном договоре при внимательном ознакомлении часто можно обнаружить присутствие и других категорий работников, у которых имеются привилегии в ситуации, когда директор компании принял решение частично сократить штат сотрудников.
В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.
В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:
- муж или жена;
- несовершеннолетние дети;
- отец и мать.
Неправомерное увольнение беременной – ответственность работодателя
Сотрудница, которая в перспективе собирается взять декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны руководителя. Ведь в силу своего положения она уже не сможет в дальнейшем выполнять положенные обязанности. Это означает, что ей придется искать временную замену. Такое может не устраивать работодателя, желающего, чтобы его подчиненные полностью отдавали себя трудовой деятельности. Поэтому беременной женщине организуют условия, в которых ей сложно работать. Это делается для того чтобы довести её до состояния, в котором она сама захочет уйти с предприятия.
Некоторые действительно не выдерживают прессинга и пишут такое заявление. Но это неправомерно, так как на самом деле человек хотел продолжать свою деятельность. Поэтому, как только женщина получает трудовую книжку, она имеет право на защиту в суде. Однако нужно будет доказать, что увольнение действительно произошло помимо её воли.
Внимание
Если же беременную уволили по таким причинам, как сокращение штатов или окончание срочного договора, это незаконно. За это для работодателя предусматривается ответственность (Уголовный кодекс, статья 145). За неправомерные действия ему могут присудить оплату штрафа (размер — до 200 тысяч рублей или другая сумма). Также возможны обязательные работы, срок которых достигает 360 часов.
Порядок проведения процедуры
В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры:
- директор компании должен предоставить документальное подтверждение виновности работника в допущенном нарушении;
- наличие объяснения сотрудника в письменной форме или другого документа, который подтверждает его отказ давать какие-то либо пояснения по поводу произошедшего;
- увольнение с работы сотрудника должно произойти не позднее одного месяца со времени, когда стало известно о действиях, в которых он виновен.
Нюансы законодательства
Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.
В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:
- работник, который один содержит всю семью;
- сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
- лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
- инвалид боевых действий.
В коллективном договоре при внимательном ознакомлении часто можно обнаружить присутствие и других категорий работников, у которых имеются привилегии в ситуации, когда директор компании принял решение частично сократить штат сотрудников.
В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.
В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:
- муж или жена;
- несовершеннолетние дети;
- отец и мать.
Могут ли уволить (сократить) мужа если беременна жена
В принципе, при сокращении штатов крайне редко основывают выбор сотрудников на основании того, что у того или же иного сотрудника имеется семья и много детей. Преимуществом выбора в данном случае является высокая работоспособность, высокая квалификация и уровень знаний. Тем не менее, работодатель может учесть, что супруга того или же иного сотрудника находится в состоянии беременности. Соответственно, в данном случае, может быть сформирован определенный приоритет в сторону данного сотрудника. Впрочем, существуют ситуации, когда законом запрещено увольнять таких сотрудников. Но, исключительно в том случае, если официально можно подтвердить, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или же беременной супруги. Впрочем, подтвердить такой факт, если супруга находится в официальном декретном отпуске – невозможно.
Рекомендуем прочесть: Ультразвук Чтобы Заебать Соседей
Заметим также то, что при сокращении штата не могут уволить беременных женщин и матерей, которые воспитывают детей младше трех лет. Также приоритеты отдаются одиноким матерям, которые воспитывают детей младше 14 лет. Есть также иные категории, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением штата. Вопрос беременности супруги сотрудника рассматривается крайне редко.
В каких ситуациях увольнение является правомерным?
Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:
- ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
- неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
- грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
- утрата доверия руководства;
- совершения аморального проступка;
- нарушение обязательств руководителем организации;
- представление поддельных документов при устройстве на работу;
- применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.
Возможно будет интересно!
Увольнение в 2021 году — законодательная база
Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда.
В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:
Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.
Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами . Что подразумевается под этим выражением?
Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники.
Если сотрудник узнал о предстоящем сокращении, то ему следует предоставить комиссии, которая занимается этим вопросом, документы, которые подтверждают его преимущества: например, трудовую книжку супруги, свидетельства о рождении детей.
Мужчину не могут уволить, если он является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет или с ребенком до 18 лет, если последний имеет группу инвалидности.
Данный пункт кодекса действует только в том случае, если до декретного отпуска у жены не было рабочего места.
Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет.
Конечно, даже из такого положения можно найти вполне реальный выход: до увольнения мужчина может успеть уйти в декретный отпуск . Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу.
Затем, после того, как супруг выйдет работать после декретного отпуска, то некоторое время его не смогут уволить, пока не будет найдена подходящая причина.
Недостаток такого метода состоит в том, что отношения с работодателем, скорее всего, буду испорчены, поэтому во время нахождения в декретном отпуске мужчина может искать подходящее новое рабочее место.
Таким же способом можно воспользоваться, если трудовой договор заканчивается, а перспективы на его продление нет . Если сотрудник пребывает в декрете, то его не смогут уволить, а контракт продлевается автоматически на 1 год.
Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет (пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации).
В таком случае работодатель сможет разорвать трудовое соглашение даже с отцом или матерью-одиночкой.
Итак, статья 81 Трудового кодекса содержит перечень следующих правонарушений:
- совершение хищения, порчи или растраты имущества на месте работы;
- присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- разглашение тайны, которая охраняется законом;
- неоднократный отказ от исполнения своих прямых обязанностей;
- несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия;
- предоставление сфальсифицированных документов во время приема на работу.
Дополнительно к этому увольнение по инициативе руководства предприятия возможно по факту прогула.
Неявкой являются следующие случаи:
При этом следует учитывать, что доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам можно предоставить даже после пропуска работы.
Рассмотрим перечень уважительных для этого причин:
- участие в забастовке;
- чрезвычайная ситуация (ураган, пожар, землетрясение);
- заболевание;
- родственника работника увезли в больницу;
- медицинское обследование.
Могут ли уволить мужа если беременна жена
Когда меня уволили без предупреждения и выплаты зарплаты, я была шокирована. К сожалению, в нашей стране такое случается нередко, и многие не знают, что делать. Мне повезло – я нашла в Интернете ваш сайт и заказала звонок юриста, который позвонил почти тут же.
У меня были серьезные проблемы при оформлении недвижимости. Дело казалось гиблым, но пошло на лад после того, как я получил полноценную консультацию вашего юриста. Виталий оказался настоящим профессионалом. Он объяснил все нюансы доступным языком и оказал неоценимую поддержку.
07 Июн 2021 etolaw 360
Поделитесь записью
- Похожие записи
- Почему сначало арестовывают карту сбербанка а потом аресты снимают если даже не погашен долг ни рубля
- Ветеран Боевых Действий Покупает Жильё,Обязанно Ли Государство Вернуть Ему Часть Стоимости Покупки
- Сумма долга не значительна в отношении стоимости автомобиля
- Когда Можно Шуметь В Выходные В Квартире В Челябинске
Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?
Арбитражная практика Могут ли уволить сократить мужа если беременна жена? Сокращение штата — сложное мероприятие для любого предприятия. И естественно, многие стараются найти пути, которые помогли бы не попасть под сокращение. Нормы трудового кодекса указывают, что увольнение мужа, супруга которого находится в положении беременности возможно, но только в том случае, если супруга не состоит в трудовых отношениях.
То есть, если ребенок находится на иждивении, а другой представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В тоже время, установлено, что есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата.
В данном случае, вам нужно изучить статью ТК РФ. Если Вам требуется интернет-магазин различных принадлежностей – кликните по ссылке https: Профессиональный подход, приемлемые цены и высокое качество ждут Вас на предложенном сайте. Сокращение мужа, если жена беременна В данном случае просматривается весьма сложная юридическая ситуация.
В день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.
В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.
Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.
Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.
Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.