Что делать, если задерживают зарплату

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если задерживают зарплату». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Уже с первого дня просрочки выдачи заработной платы сотрудник, официально трудоустроенный по трудовому договору, вправе требовать от работодателя выплаты компенсации. Однако, здесь важно понимать, что, если не проявлять самому инициативу, ни о каких дополнительных выплатах можно даже не мечтать.
В первую очередь работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с письменным заявлением, в котором в свободной форме указать нарушенные права (факт задержки зарплаты, количество дней просрочки, задержанная сумма). По результатам рассмотрения заявления трудовая инспекция проведет проверку предприятия и вынесет решение в пользу работника, в отношении которого были нарушены права.
Следующим шагом, если обращение в трудовую инспекцию не дало никаких результатов и факт просрочки составил более 15 дней, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность до фактической выплаты причитающейся ему заработной платы. О факте остановки деятельности работник должен уведомить работодателя в письменной форме, ссылаясь на положения статьи 142 ТК РФ.

Формирование заработной платы

Со стороны закона заработная плата представляет собой меру оплаты труда работника за выполненные трудовые обязанности. Основанием для выдачи зарплаты является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и содержащий в себе условия работы, а также размер оклада, порядок начисления дополнительных выплат (к примеру, сверхурочная работа, премиальные выплаты).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работнику делится на 3 части:

1. Оклад – фиксированная часть зарплаты, которая рассчитывается с учетом отработанных дней в месяце, на основании табеля учета рабочего дня.
2. Компенсационные выплаты – добавки и премиальные, компенсирующие особенности условий работы (северные надбавки, за сверхурочную работу, оплата выходных и праздничных дней и другое).
3. Стимулирующие выплаты – мотивационная часть, направленная на повышение производительности труда и компенсирующая увеличение эффективности исполнения своих трудовых обязанностей работником. Стимулирующие выплаты делятся на:

• постоянные, зависящие от выполненной работы;
• разовые – единовременные выплаты к праздникам, 13-я зарплата, другие.

Чем грозит задержка нанимателю

К нанимателю, который допустил задержку заработной платы применяется различное наказание, в том числе уголовная ответственность.

192 статья ТК РФ	Дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения ответственных
статьи 234-236 ТК РФ	Материальная ответственность в виде компенсации работнику
статья 5.27 КоАП РФ	Штраф:1-5 тыс для занимающих ответственные должности лиц;1-5 тыс для бизнесменов со статусом ИП;30-50 тыс для юрлиц.Штраф за повторную задержку:10-20 тыс для занимающих ответственные должности лиц;10-20 тыс для бизнесменов со статусом ИП;50-70 тыс для юрлиц
статья 145.1 УК РФ	Меры:до 500 тыс штраф, либо в размере выплат за 3 года;до 5 лет запрет на занятие деятельностью;до 3 лет обязательных работ;до 3 лет арест.

Этот способ считается наиболее легким. Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию. Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий.

Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе. Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности. Данный документ должен устраивать обе стороны.

Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Основная задача органов заключается в разъяснении обязательств по выплате задолженности стороне, нарушающей законодательство РФ. Работодатель оповещается инспектором о размере штрафных санкций в случае отказа решать возникшую проблему.

Особенности процедуры судебного взыскания

Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.

Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.

Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.

Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.

Ответственность за невыплату ЗП

Трудовой Кодекс предусматривает три вида наказаний для работодателей:

• Финансовое (в виде компенсации за каждый день просрочки выдачи зарплаты).
• Административное (штрафы или приостановка деятельности организации).
• Уголовное (в редких случаях, при осознанном нарушении трудовых прав, серьёзных уголовных правонарушений).

В ТК РФ в новой статье 5.27 ответственность за задержку и невыплату зарплаты предусмотрена административная ответственность (части 6 и 7 указанной статьи). Штрафные санкции для недобросовестных организаций рассчитываются в диапазоне следующих сумм:

• ИП заплатит 1000–5000 рублей;
• должностные лица 10–20 тысяч рублей;
• для юридических лиц штраф составит 30–50 тысяч рублей.
• Повторные нарушения влекут увеличение штрафов: 10–30, 20–30, 50–100 тысяч рублей соответственно.

В статье 145.1 УК РФ указано, что делать когда работодатель не платит зарплату больше 2 месяцев. Вариантов мер пресечения несколько:

• штраф 100–500 тысяч рублей или сумма дохода ответчика за 3 года (рассчитывается от зарплаты или других видов доходов);
• заключение в тюрьме до 3 лет с лишением ответчика права возможности вести указанную судом деятельность или занимать определённые должности с ограничением срока.
• Судья выносит решение, опираясь на конкретную ситуацию и квалифицирует нарушение по 1 или 2 части указанной ранее статьи Уголовного Кодекса.

Как правильно написать исковое заявление

В ст. 392 ТК РФ сказано, что у работника есть 1 год для того чтобы обратиться в суд за разрешением спора о выплате заработной платы. Поэтому у него есть время для обращения в ФИТ, а потом и в суд. Срок начинает течь с того дня, когда выплата должна была быть произведена.

Для суда необходимо составить исковое заявление. Документ составляется по тем же правилам, что и жалоба в ФИТ, но с соблюдением требований, прописанных в ст. 130 – 131 ГПК РФ.

Исковое заявление должно содержать в себе следующую информацию:

• полное наименование суда. Необходимо правильно выбрать подсудность рассматриваемого дела;
• сведения об истце – полностью его ФИО, должность, адрес месте регистрации, контактную информацию;
• сведения об ответчике, то есть о работодателе. Это полностью название, юридические адрес, должность и ФИО руководителя, контактную информацию;
• «тело» иска. Здесь необходимо указать, в чём причина подачи иска, когда должна была быть произведена выплата, какой общий срок задержки, были ли предприняты работодателем меры по ликвидации долга, иные сведения;
• ссылки на нормы законодательства, которые нарушил работодатель;
• просьба к суду о принятии решения в пользу истца, требование о произведении выплат и суммы компенсации, а также привлечение работодателя к иной ответственности;
• приложение. Это список документов, которые необходимо приложить к иску в подтверждение своих слов. Это:
• копия иска для ответчика;
• копия паспорта заявителя;
• расчёт суммы к выплате, которую требует истец;
• копию трудового договора;
• справку 2-НДЛФ;
• иные документы при необходимости.
• дата составления иска;
• подпись заявителя и её расшифровка.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

За задержку зарплаты грозит не только материальная, но и административная или даже уголовная ответственность.

Административная ответственность. Индивидуальному предпринимателю выпишут штраф до 5 тысяч рублей, руководителю организации — до 20 тысяч, самой организации — до 50 тысяч рублей.

Санкции за повторное нарушение еще серьезнее. Индивидуальный предприниматель или руководитель организации заплатит штраф до 30 тысяч рублей, а организация — до 100 тысяч. За одно и то же нарушение к административной ответственности могут привлечь и организацию, и ее руководителя.

Штраф может выписать Государственная инспекция труда — ГИТ — по результатам плановой проверки. Расписание проверок вывешивается на сайте ведомства. Вот, например, .Санкт-Петербургаплан для Проверка может быть и внеплановой, когда от работника поступила жалоба на работодателя.

Однажды прокуратура твердо вознамерилась оштрафовать нашу организацию хоть за что-нибудь. Ее сотрудники ежедневно приходили под ручку с представителями других ведомств и проводили проверки. В понедельник привели пожарников и долго изучали огнетушители. Во вторник — Роскомнадзор, в среду — Роспотребнадзор, потом — Росфинмониторинг. Но нарушений не нашли.

Потом прокуратура привела ГИТ, и вот тут-то — бинго! — они обнаружили небольшие задержки по выплате зарплаты и нарушение в трудовом договоре: дата выплаты зарплаты была указана как интервал. В итоге инспекция выписала штраф 5 тысяч рублей на меня как на должностное лицо, причем не за просрочку выплаты зарплаты, а за неправильно составленный трудовой договор.

Если бы постановление выписали на организацию, сумма штрафа была бы больше.

На какой срок можно задерживать выплаты?

Очень часто бывает такое, что задержка происходит на 3 дня или даже на 3 месяца. В обеих ситуациях подчиненный не знает, что ему нужно делать. Конечно, можно воспользоваться всеми предыдущими способами. Но, иногда возникают такие ситуации, когда задержка происходит даже без ведома руководства. Это может быть причина, которая не зависит от него. Появляется только один вопрос: на какой срок можно перенести выплаты? Стоит обратиться к статье под номером 136. Там указывается, что заработная плата работнику выплачивается по 2 раза за один календарный месяц. А дни, в которые происходит выплата, устанавливаются по трудовому распорядку в самой организации. Именно поэтому, даже когда сроки нарушены на один день, то это недопустимо.

Именно это будет являться вариантом для привлечения начальника к ответственности. Но, в большинстве случаев ни один работник не будет искать повод для подачи заявки в госорганы, если задержка произошла на 1 день. По теории это возможно, но не применяется на практике. При этом, можно сделать вывод, что зарплату нужно платить вовремя. Даже если вы фрилансер, то всё равно имеете право при задержке потребовать компенсацию.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату: действия работника и ответственность работодателя

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности. При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

• работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
• госслужащие;
• работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
• лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
• работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Неофициальное оформление

Большинство людей, работающих неофициально, не знают, куда обращаться при невыплате зарплаты. В данной ситуации что-либо сделать крайне сложно, так как официально трудового договора и записей в трудовой книжке нет. Первоочередно обратитесь к руководителю и разъясните ситуацию, записав разговор на диктофон. Следует упомянуть сроки работы в организации и сумму денег, причитающуюся вам. Если разговор не сдвинул ситуацию с «мёртвой точки», то с ранее сделанной записью можно обратиться в суд.

Устраивайтесь на работу официально, чтобы в последующем не возникало трудноразрешимых задач с невыплатами заработной платы во время работы и после увольнения с работы. При официальном устройстве работодатель не сможет избежать выплаты причитающейся вам зарплаты, так как это предусмотрено законодательством.

Невыход на работу из-за задержки ЗП

Когда вы столкнулись с такой проблемой, нужно обратиться с вопросом непосредственно к вашему начальнику.

Если не платят зарплату больше 15 дней, вы можете потребовать немедленной выплаты ЗП и написать предупреждение о невыходе на работу по причине невыплаты зарплаты (статьи 379 и 142 ТК РФ). Важно защитить себя так, чтобы администрация не смогла обернуть ваш протест в форму будничного прогула и оформить увольнение.
Пример уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой ЗП
Письменное уведомление должно содержать обоснование намерения невыхода на работу. Вы сообщаете о том, что на следующий день после погашения задолженности готовы приступить к дальнейшему выполнению обязанностей по трудовому договору. Писать нужно заявление в двух экземплярах. Вторую жалобу с отметкой о принятии на рассмотрение вашего используйте в качестве защиты, если администрация решит вас уволить за протест. В качестве страховки также можно отправить предупреждение заказным письмом с уведомлением.

Пропускать работу можно только со следующего дня после получения руководством вашего предупредительного письма.

На следующий день после получения задолженности вы должны явиться на рабочее место. За время отсутствия на работе компания должна также начислить зарплату. Приостанавливать работу из-за задержек заработной платы не имеют права сотрудники, занятые в следующих сферах:

• обслуживание систем жизнеобеспечения (тепло-, энерго-, газоснабжение, связь, неотложная или скорая медпомощь и пр.);
• опасные производственные объекты;
• госучреждения;
• все сотрудники, оказавшиеся на территории ЧС или военного положения;
• противопожарные, аварийно-, поисково-спасательные службы, вооружённые силы и пр.

Задержка заработной платы

Согласно действующему трудовому законодательству начальник обязан регулярно и своевременно оплачивать труд своих подчиненных. Делать это он должен вовремя, независимо от обстоятельств. Если физическому лицу не предоставляют заработную плату более пятнадцати дней, то данный факт автоматически означает, что руководителем был нарушен закон.

К примеру, мне каждый месяц первого числа переводили денежные средства на банковскую карту. Если бы материальные средства так и не поступили до пятнадцатого числа этого же месяца, то я мог бы смело обвинить начальника в нарушении норм законодательства. По истечению данного срока сотрудник, который остался без денег, может требовать выплаты материальной компенсации. Также работник имеет право прекратить выполнение своих служебных обязанностей.

Обращаю внимание, что рассчитывать на компенсацию, предоставленную за несвоевременную выплату зарплаты, могут исключительно те физические лица, которые работают официально. Кроме того, заработок тоже должен быть официальным и соответственно с него должны вовремя и в полном размере выплачиваться все обязательные налоговые сборы.

Экспертное мнение и рекомендации к вопросу о правах и действиях работника в ситуации, когда задерживают зарплату

По вопросам адекватного применения трудового законодательства подробно информирует Минтруда РФ в письме № 14-2/В-761 от 18.08.2017.

Так, Минтруда со ссылкой на ст. 136 ТК РФ обращает внимание на право граждан получать заработанные за месяц деньги (зарплату) через каждые 15 дней, но не позже. Причем ни коллективный договор, ни соглашение никоим образом не могут изменить эту законодательную норму. Наниматель обязан обеспечить право своих сотрудников на своевременное получение всех причитающихся им выплат.

При задержке выплаты более чем на 15 дней работник вправе прекратить исполнять трудовые обязательства, письменно сообщив об этом нанимателю (ст. 142, п. 2 ТК РФ). Ограничений как таковых не имеется: сделать это работник вправе во время пребывания в служебной поездке. Особые ситуации, при которых нельзя приостанавливать работу (чрезвычайные ситуации, поисково-спасательные операции и др.) определены на законодательном уровне ст. 142 ТК РФ.

Приостановка работы может длиться только до получения от нанимателя извещения, где он выразит согласие произвести причитающиеся выплаты. На следующий день после получения на руки подобного уведомления работник обязан появиться на рабочем месте.

В части обращений к соответствующим вышестоящим инстанциям Минтруда информирует, что любой работающий гражданин вправе:

• вносить предложения по улучшению правовых актов, работы соответствующих государственных органов и т. п.;
• обращаться с просьбой о восстановлении нарушенных прав, а также их реализации;
• информировать о нарушениях законодательства;
• критиковать работу надлежащих органов власти и др.

Как правильно написать заявление в прокуратуру при задержке зарплаты

Заявление подается в прокуратуру по месту расположения организации, в которой работает пострадавшее лицо. Составляется в свободной форме. Строгих требований к тексту не предъявляется. Главное — максимально точно описать проблемную ситуацию, предоставить полные сведения, приложить подтверждающие документы.

Стандартная структура заявления	Что включает
Шапка (верх текста): указывается, кому адресовано обращение и от кого оно исходит	Обычно заявление пишется на имя прокурора, в шапке указываются его инициалы; затем прописываются контакты заявителя (ФИО, адрес, телефон); далее следуют сведения об организации, где заявитель работает (название, адрес, телефон)
Основная часть (суть обращения)	Может включать: краткие данные о работнике (должность, стаж в организации, величина месячного заработка), описание проблемной ситуации (дата прекращения выплаты, длительность задержки, сумма долга по невыплаченной зарплате, факт обращения к нанимателю с требованием выплатить причитающийся заработок, если таковой имеется, иные предпринятые действия работника по решению конфликта, включая приостановку работы и др.), собственно просьба рассмотреть обращение, принять надлежащие меры по восстановлению прав работника, удовлетворению законного требования о выдаче зарплаты и т. п.
Приложение	Перечисляются относящиеся к ситуации документы (трудовой договор, претензия к нанимателю и иные подтверждающие документы, на которые была сделана ссылка в обращении)
Завершающая часть обращения	Дата написания заявления, личная подпись заявителя с расшифровкой

Права трудящегося при задержке заработной платы

Весь перечень ограничений по датам перечисления оплаты за проделанную работу закреплен в ст. 136, 140, 141 ТК РФ. При этом сроки выплаты зарплаты, зависят от конкретных обстоятельств ее начисления:

• Для сумм за выполненную работу, как систематических, так и разовых необходимо придерживаться следующих параметров:
  • Оплата происходит каждые полмесяца;
  • Перевод денег осуществляется не позднее чем через 15 дней после окончания временного отрезка, за который проводилось начисление.
• Расчет при увольнении проводится в последний рабочий день сотрудника. Если он не выходил на работу в указанную дату, то выплата осуществляется на следующие сутки после его обращения за долгом по зарплате;
• Перечисление отпускных проводится не позднее чем за 3 дня до даты начала отдыха;
• Зарплата умершего сотрудника, не полученная им на дату смерти, выплачивается его ближайшим родственникам в течение недели с даты подачи ими документов на ее выдачу.

Что делать, если работодатель принуждает сотрудника написать заявление на увольнение

Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно написать письменное заявление (статья80 ТК РФ). Если такого заявления нет, то работодатель не может издать приказ и расторгнуть трудовой договор.

Если в компании грядёт сокращение и работник согласится подписать заявление об увольнении по собственному желанию, то он не сможет получить выплату выходного пособия (гарантии, установленные статьёй178 ТК РФ).

Уход по собственному желанию	Официальное сокращение
Зарплата за отработанное время	Зарплата за отработанное время
Компенсацияза неиспользованный отпуск	Компенсацияза неиспользованный отпуск
Премиальные (если есть)	Премиальные (если есть)
❌	Выходное пособие: средний месячный заработок на день увольнения
❌	Второй среднемесячный заработок (если работник не нашёл работу в течение 2 месяцев со дня увольнения)*
❌	Третий среднемесячный заработок (если работник встал на биржу труда и не нашёл работу)**

Похожие записи:

• Банковская гарантия бухгалтерский и налоговый учет
• Субсидия на строительство дома: кому полагается и как её получить
• Определение места жительства ребенка после развода с мамой