Доплаты до МЗП в оплате труда работников бюджетных организаций

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доплаты до МЗП в оплате труда работников бюджетных организаций». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Особый интерес для нас представляет последний, шестой пункт, который касается премий. По факту, они перестали исполнять свою основную — стимулирующую — функцию. Ведь теперь они составляют всего 5 процентов от окладов. Остальные неиспользованные средства,предусмотренные на оплату труда, направляются на установление выплат: компенсирующих, стимулирующих — но не премиальных.

Минимальная заработная плата в РБ

Минимальная зарплата – это установленная государством величина, которая обозначает самую низкую оплату труда за нормированный объём работы. МЗП едина для всех сфер трудовой деятельности. Согласно законодательству РБ, ни один гражданин не может получать заработную плату ниже допустимого предела. Это является нарушением закона.

Данный государственный стандарт не влияет на расчёт пособий, штрафов, налогов и социальных надбавок. Он необходим для определённых целей:

• Позволяет избежать незаконной эксплуатации человеческого труда
• Гарантирует получение минимальных выплат за осуществлённую работу
• Является основной моделью заработной платы, на основании которой можно осуществлять планирование личного бюджета

Минимальная заработная плата – это не только гарантия для работников, которые в праве отстаивать свои права, если уровень их дохода находится ниже данного показателя. Также она является мерой, по которой правительственные органы могут производить расчёт оплаты труда в разных отраслях экономики.

С 1 января 2021 г. в Беларуси повысится месячная минимальная заработная плата

---

Минимальная зарплата указана с учетом индексации, которая периодически проводится в связи с инфляцией.^[∗] статья 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

Установленный размер минимальной заработной платы является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.^[∗] статья 3 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

Размеры минимальной заработной платы устанавливаются ежегодно с 1 января исходя из соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем — минимальным потребительским бюджетом), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров.^[∗] статья 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

---

В 2020 году:

• январь – 375 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.08.2019 № 582 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 375 бел.руб.
• март – 375 бел.руб.
• апрель – 375 бел.руб.
• май – 375 бел.руб.
• июнь – 375 бел.руб.
• июль – 375 бел.руб.
• август – 375 бел.руб.
• сентябрь – 375 бел.руб.
• октябрь – 375 бел.руб.
• ноябрь – 388,42 бел.руб.^[∗] С учетом индексации
• декабрь – 388,42 бел.руб.^[∗] С учетом индексации

В 2019 году:

• январь – 330 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 330 бел.руб.
• март – 330 бел.руб.
• апрель – 330 бел.руб.
• май – 330 бел.руб.
• июнь – 330 бел.руб.
• июль – 330 бел.руб.
• август – 330 бел.руб.
• сентябрь – 330 бел.руб.
• октябрь – 330 бел.руб.
• ноябрь – 330 бел.руб.
• декабрь – 330 бел.руб.

В 2018 году:

• январь – 305 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 305 бел.руб.
• март – 305 бел.руб.
• апрель – 305 бел.руб.
• май – 305 бел.руб.
• июнь – 305 бел.руб.
• июль – 305 бел.руб.
• август – 305 бел.руб.
• сентябрь – 305 бел.руб.
• октябрь – 305 бел.руб.
• ноябрь – 305 бел.руб.
• декабрь – 305 бел.руб.

2017 год:

• январь – 265 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 № 1080 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 265 бел.руб.
• март – 265 бел.руб.
• апрель – 265 бел.руб.
• май – 265 бел.руб.
• июнь – 265 бел.руб.
• июль – 265 бел.руб.
• август – 265 бел.руб.
• сентябрь – 265 бел.руб.
• октябрь – 265 бел.руб.
• ноябрь – 265 бел.руб.
• декабрь – 265 бел.руб.

Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) установлена правовая основа определения размера минимальной заработной платы и её применения.

Действие Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.

Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68.

Информация о размере минимальной заработной платы в 2021 году:

Период	Размер месячной минимальной заработной платы (руб.)	Примечание
Январь	400,00	Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 декабря 2020 г. № 740
Февраль	400,00	Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 декабря 2020 г. № 740
Март	400,00	Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 декабря 2020 г. № 740

С 1 января 2021 г. в Беларуси повысится месячная минимальная заработная плата

---

Минимальная зарплата указана с учетом индексации, которая периодически проводится в связи с инфляцией.^[∗] статья 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

Установленный размер минимальной заработной платы является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.^[∗] статья 3 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

Размеры минимальной заработной платы устанавливаются ежегодно с 1 января исходя из соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем — минимальным потребительским бюджетом), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров.^[∗] статья 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

---

В 2020 году:

• январь – 375 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.08.2019 № 582 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 375 бел.руб.
• март – 375 бел.руб.
• апрель – 375 бел.руб.
• май – 375 бел.руб.
• июнь – 375 бел.руб.
• июль – 375 бел.руб.
• август – 375 бел.руб.
• сентябрь – 375 бел.руб.
• октябрь – 375 бел.руб.
• ноябрь – 388,42 бел.руб.^[∗] С учетом индексации
• декабрь – 388,42 бел.руб.^[∗] С учетом индексации

В 2019 году:

• январь – 330 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 330 бел.руб.
• март – 330 бел.руб.
• апрель – 330 бел.руб.
• май – 330 бел.руб.
• июнь – 330 бел.руб.
• июль – 330 бел.руб.
• август – 330 бел.руб.
• сентябрь – 330 бел.руб.
• октябрь – 330 бел.руб.
• ноябрь – 330 бел.руб.
• декабрь – 330 бел.руб.

В 2018 году:

• январь – 305 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 305 бел.руб.
• март – 305 бел.руб.
• апрель – 305 бел.руб.
• май – 305 бел.руб.
• июнь – 305 бел.руб.
• июль – 305 бел.руб.
• август – 305 бел.руб.
• сентябрь – 305 бел.руб.
• октябрь – 305 бел.руб.
• ноябрь – 305 бел.руб.
• декабрь – 305 бел.руб.

2017 год:

• январь – 265 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 № 1080 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 265 бел.руб.
• март – 265 бел.руб.
• апрель – 265 бел.руб.
• май – 265 бел.руб.
• июнь – 265 бел.руб.
• июль – 265 бел.руб.
• август – 265 бел.руб.
• сентябрь – 265 бел.руб.
• октябрь – 265 бел.руб.
• ноябрь – 265 бел.руб.
• декабрь – 265 бел.руб.

Минимальная зарплата в Беларуси c 2016 по 2021 гг.

Здесь представлена информация о размере минимальной заработной платы в Беларуси.

В 2021 году:

• январь – 400 бел.руб.[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.12.2020 № 740 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 400 бел.руб.
• март – 400 бел.руб.

Минимальная зарплата указана с учетом индексации, которая периодически проводится в связи с инфляцией.[∗] статья 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

Установленный размер минимальной заработной платы является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.[∗] статья 3 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

Размеры минимальной заработной платы устанавливаются ежегодно с 1 января исходя из соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем — минимальным потребительским бюджетом), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров.[∗] статья 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

В 2021 году:

• январь – 375 бел.руб.[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.08.2019 № 582 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 375 бел.руб.
• март – 375 бел.руб.
• апрель – 375 бел.руб.
• май – 375 бел.руб.
• июнь – 375 бел.руб.
• июль – 375 бел.руб.
• август – 375 бел.руб.
• сентябрь – 375 бел.руб.
• октябрь – 375 бел.руб.
• ноябрь – 388,42 бел.руб.[∗] С учетом индексации
• декабрь – 388,42 бел.руб.[∗] С учетом индексации

В 2021 году:

• январь – 330 бел.руб.[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 330 бел.руб.
• март – 330 бел.руб.
• апрель – 330 бел.руб.
• май – 330 бел.руб.
• июнь – 330 бел.руб.
• июль – 330 бел.руб.
• август – 330 бел.руб.
• сентябрь – 330 бел.руб.
• октябрь – 330 бел.руб.
• ноябрь – 330 бел.руб.
• декабрь – 330 бел.руб.

В 2021 году:

• январь – 305 бел.руб.[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 305 бел.руб.
• март – 305 бел.руб.
• апрель – 305 бел.руб.
• май – 305 бел.руб.
• июнь – 305 бел.руб.
• июль – 305 бел.руб.
• август – 305 бел.руб.
• сентябрь – 305 бел.руб.
• октябрь – 305 бел.руб.
• ноябрь – 305 бел.руб.
• декабрь – 305 бел.руб.

2017 год:

• январь – 265 бел.руб.[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 № 1080 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 265 бел.руб.
• март – 265 бел.руб.
• апрель – 265 бел.руб.
• май – 265 бел.руб.
• июнь – 265 бел.руб.
• июль – 265 бел.руб.
• август – 265 бел.руб.
• сентябрь – 265 бел.руб.
• октябрь – 265 бел.руб.
• ноябрь – 265 бел.руб.
• декабрь – 265 бел.руб.

2016 год:

• январь – 2 300 000 бел.руб.[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.2015 № 1094 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 2 300 000 бел.руб.
• март – 2 300 000 бел.руб.
• апрель – 2 300 000 бел.руб.
• май – 2 300 000 бел.руб.
• июнь – 2 391 769 (239,18) бел.руб.[∗] С учетом индексации
• июль – 239,48 бел.руб.[∗] С учетом индексации
• август – 239,48 бел.руб.[∗] С учетом индексации
• сентябрь – 239,48 бел.руб.[∗] С учетом индексации
• октябрь – 239,42 бел.руб.[∗] С учетом индексации. Размер оказался меньше чем в прошлом месяце, так как с 01.10.2016 уменьшился бюджет прожиточного минимума
• ноябрь – 239,42 бел.руб.[∗] С учетом индексации
• декабрь – 239,42 бел.руб.[∗] С учетом индексации

2015 год:

• январь — 2 100 100 бел. руб.[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2014 № 1151 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль — 2 100 100 бел. руб.
• март — 2 100 100 бел. руб.
• апрель — 2 100 100 бел. руб.
• май — 2 100 100 бел. руб.
• июнь — 2 100 100 бел. руб.
• июль — 2 180 126 бел. руб.[∗] С учетом индексации
• август — 2 180 126 бел. руб.[∗] С учетом индексации
• сентябрь — 2 180 126 бел. руб.[∗] С учетом индексации
• октябрь — 2 180 058 бел. руб.[∗] С учетом индексации. Размер в рублях оказался меньше, так как уменьшился бюджет прожиточного минимума
• ноябрь — 2 180 058 бел. руб.[∗] С учетом индексации
• декабрь — 2 180 058 бел. руб.[∗] С учетом индексации

2014 год:

• январь — 1 660 000 бел. руб.
• февраль — 1 660 000 бел. руб.
• март — 1 660 000 бел. руб.
• апрель — 1 660 000 бел. руб.
• май — 1 747 300 бел. руб.
• июнь — 1 747 300 бел. руб.
• июль — 1 756 730 бел. руб.
• август — 1 756 730 бел. руб.
• сентябрь — 1 756 730 бел. руб.
• октябрь — 1 841 483 бел. руб.
• ноябрь — 1 841 483 бел. руб.
• декабрь — 1 841 483 бел. руб.

Минимальная зарплата — это гарантия населению Башкоторстана со стороны местных властей, что оно будет получать заработок не ниже законодательно действующей МРОТ. Следовательно, любой житель Башкоторстана, отработавший целый месяц при полной занятости, заработает не меньше, чем 13949,5 рублей (МЗП с учетом повышающего районного коэффициента). Кроме этого, показатель необходим при расчете следующих видов начислений:

• отпускные выплаты (имеется в виду очередной трудовой отпуск);
• суммы, выплачиваемые при уходе в декрет (если человек отработал менее 6 месяцев или его средний заработок в истекшем году был ниже МРОТ);
• выплаты по больничным листам (в ситуациях, если работник получил проблемы со здоровьем при нахождении в состоянии опьянения, или нарушил предписанный врачами режим).

Если работник работает полный рабочий день и выполняет месячную норму труда, его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Регион, в котором работает компания, может установить свой минимум. Тогда зарплату нужно сравнивать именно с ним. Но при условии, что региональный МРОТ не ниже федерального.

Чтобы узнать, какие именно выплаты входят в МРОТ вашего региона, нужно ознакомиться с соответствующим соглашением. Найти этот документ можно:

• на сайте регионального правительства или на сайтах объединений профсоюзов и работодателей;
• в официальном печатном издании субъекта РФ.

Минимальная зарплата в Беларуси

Обращаем внимание, что в коллективном договоре (соглашении) может быть предусмотрен размер месячной МЗП, отличный от законодательно установленного, но не ниже последнего (ч. 6 ст. 4 Закона № 124-З).

Почему именно определенных работников? Да потому, что далеко не по всем работникам мы обязаны начислять доплату до МЗП. Поэтому важно определить работников, которые потенциально могу попасть в круг работников, которым нужно начислять доплату до МЗП.
Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составляющих является ниже размера минимальной зарплаты, проводится доплата до ее уровня.

Не учитываются в общей совокупной зарплате работника именно доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда по результатам аттестации рабочих мест и доплата работникам, которые используют в работе дезинфицирующие средства, заняты уборкой туалетов.

• Минимальная зарплата в РБ 2021
• Вводится банк данных исполнительных производств РБ
• Что полагается матери четверых детей в 2021?
• Гарантии инвалидам с 1 января 2021
• Новые штрафы для нанимателей в 2021 году

• Автоюрист
• Гражданское право
• Другое
• Налоги
• Семейное право
• Трудовое право

• Коронавирус в Беларуси: 1733 новых случая заражения за сутки, умерло 10 человек
• Минздрав: в Беларуси 1692 новых случая заражения коронавирусом за сутки
• Коронавирус в Беларуси: 1799 подтвержденных случаев заражения за сутки
• Официальные данные по коронавирусу: 561 подтвержденный случай заражения за сутки в Беларуси
• В Беларуси 808 подтвержденных случаев заражения COVID-19 за сутки — Минздрав

Минтруда разъяснило порядок применения нормативов месячной и часовой МЗП

Введение районного коэффициента обусловлено особыми климатическими условиями, с которыми приходится сталкиваться работникам конкретного региона. Также повышающий коэффициент может вводиться по причине особо высокой ценовой политики на территории субъекта Федерации.

С целью устранения противоречий и споров, Конституционным судом России были даны разъяснения касательно регионального коэффициента и МРОТ. Так, принято решение не включать в минимальный размер оплаты труда повышающие коэффициенты. То есть сначала считается МРОТ, а затем добавляется фиксированная надбавка. Это обусловлено тем, что работа в особых климатических условиях связана с постоянными вредными или опасными условиями труда. Поэтому такие служащие должны получать больший доход, нежели работники аналогичных областей других регионов.

Это правило утверждено Постановлением Конституционного суда России от 7 декабря 2017 года № 38. Обратной силы закон не имеет, поэтому служащие, которым ранее районный коэффициент включался в сумму МРОТ, не могут претендовать на увеличение выплат. Но с 7.12.2017 нарушение установленных требований будет основанием для юридической ответственности работодателя.

Перед тем как рассмотреть, что такое МРОТ и что в него входит в 2020 году, необходимо представлять, для чего этот показатель применяется. А также как фиксированная минимальная оплата в качестве инструмента регулирования помогает государству в обеспечении права граждан на конкретный уровень дохода.

Понятие минимальная оплата труда подразумевает предоставление государством гарантии оплаты труда работнику для поддержания приемлемого уровня жизни. Установленная государством нижняя граница «минималки» является административно-экономическим инструментом регулирования не только фактического размера доходов граждан, но и социально-экономических вопросов в обществе.

Минимальная зарплата работника в 2020 году начисляется в размере 12 130 рублей. Что входит в минимальный размер оплаты труда в 2020 году, а также входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ?

Выясним, какие выплаты входят в МРОТ:

• основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику;
• надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение;
• стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д.

Если зарплата рассчитывается только из размера оклада без начисления допвыплат, то оклад нельзя устанавливать меньше МРОТ. Если все же оклад ниже «минималки», что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2020 году? В этой ситуации работодателю придется с помощью доплат довести ставку оклада до обязательного уровня МРОТ.

Почему стимулирование входит в МРОТ? Условия начисления поощрительных выплат закреплены в локальных нормативных актах предприятий и организаций либо коллективных соглашений между работодателем и работниками. Если премии выплачиваются ежемесячно, то начисленные суммы постоянно начисляются в состав минимальной оплаты. Однако выплата поощрений не является обязанностью, закрепленной за работодателем, это его право.

При расчете минимальной оплаты не учитываются те выплаты, которые не связаны с оплатой основной работы, согласно установленным нормам труда и рабочего времени.

Трудовая деятельность по совместительству относится к работе, выполняемой в свободное время от основных рабочих обязанностей. Выплата будет добавляться за пределами МРОТ, если превышено количество установленных нормативом трудочасов (Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353). Тот же принцип распространяется по надбавкам за сверхурочную работу.

Районный коэффициент. Этот показатель устанавливается для местностей с неблагоприятными и тяжелыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ) и подразумевает повышенную зарплату. Постановлением Конституционного суда №38 от 07.12.2017 установлено, что районные коэффициенты и доплата за каждый год работы в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в составную часть «минималки» не включаются.

Это правило действует не только в отношении показателя МРОТ, но и МЗП. Если МЗП уже установлена выше общефедеральной «минималки», северные доплаты производятся на показатель МЗП, если та их не включает.

Минимальная заработная плата (далее – МЗП) (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

• Базовые показатели и размеры действующие в Беларуси
• Стоимость проезда по платным дорогам Беларуси
• Тариф за допуск транспортного средства к участию в дорожном движении
• Тарифы на водоснабжение и канализацию
• Тарифы на газ природный и сжиженный
• Тарифы на тепловую и электрическую энергию
• Тарифы на услуги ЖКХ (кап. ремонт, лифт, ТО, вывоз ТБО)
• Тарифы на услуги почтовой связи
• Тарифы на услуги электросвязи
• Цена топлива на заправках Беларуси

• Вопросы и ответы
• Документы
• Новости
• Тарифы

Указом Президента Республики Беларусь от 22.12.2020 № 482 (рег. № 1/19409 от 23.12.2020) внесены изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Указом в т. ч. установлено следующее:

• на выплату премий направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 20 % от суммы окладов работников и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций;
• работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск), если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь, из расчета:
  – по 31 декабря 2021 г. — 0,5 оклада;
  – с 1 января 2022 г. — один оклад.

Порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций.

Указ направлен на восстановление стимулирующей функции премиальных выплат, а также усиление социальной защищенности работников при уходе в трудовой отпуск за счет повышения размера такой социальной гарантии, как единовременная выплата на оздоровление.

Указ вступает в силу с 01.07.2021, за исключением положений, вступивших в силу с 25.12.2020.

В Беларуси вводятся доплаты некоторым сотрудникам сферы образования

Так как с 2021 года во всех регионах действуют прямые выплаты, то большую часть пособий рассчитывает ФСС. Но за работодателем остается обязанность рассчитать и выплатить сумму за первые три дня болезни.

В ситуации, когда работник открыл больничный лист в 2020 году, а выписался в 2021, повышенный МРОТ при расчете пособия учитывается, если:

• на дату открытия больничного страховой стаж менее 6 месяцев. Если болезнь длилась несколько месяцев, сумма выплаты рассчитывается отдельно для каждого из них;
• на листе нетрудоспособности есть пометка о нарушении режима лечения, датированная 2021 годом;
• пособие за полный календарный месяц оказалось меньше МРОТ.

В данных ситуациях минимальное пособие за день болезни в январе 2021 года составляет 412,65 руб. (12 792 руб. / 31 дн.).

В аналогичных случаях новый МРОТ учитывается и при расчете выплат по больничным листам, открытым в 2021 году. Показатель МРОТ применяется при определении среднего заработка для расчета пособия. Если больничный открыт в 2021 году и при этом средний заработок работника за месяц составил меньше 12 792 руб., то для расчета пособия берется средний дневной заработок в размере 420,56 руб. (12 792 руб. х 24 / 730). Выплата за 1 день болезни в 2021 году = 420,56 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа.

Пересчет оплаты отпуска и командировки из-за повышения МРОТ необходим только при одновременном соблюдении следующих условий:

• фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 12 792 руб.;
• отпуск или командировка начались до 1 января текущего года.

Документ: Федеральный закон от 29.12.2020 N 473-ФЗ

Трудовым Кодексом Республики Беларусь предусмотрена система государственных гарантий по оплате труда работников, включающую в себя среди прочих гарантий, величину минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) — это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством. С 1 января 2018 года постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 декабря 2017 г. N 1022 размер минимальной заработной платы составляет 305 рублей.

В связи с неоднократными обращениями юридических и физических лиц о порядке доплаты до уровня минимальной заработной платы (далее – МЗП) управление по труду, занятости и социальной защите Могилевского городского исполнительного комитета поясняет следующее.

Согласно Закону Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» МЗП применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах.

Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.

Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.

Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда (начисление заработной платы) которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени.

В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы, применяется месячная или часовая МЗП.

Определение размера доплаты до МЗП работникам, которым заработная плата начисляется на основе часовых тарифных ставок (окладов), производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером МЗП, рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного рабочего времени.

В данном случае фактически отработанное рабочее время — это отработанное работником время согласно табелю использования рабочего времени (иному документу) без учета времени:

• работы в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые отработаны сверх установленной нанимателем нормы продолжительности рабочего времени;
• в течение которого нанимателем не обеспечены нормальные условия труда для выполнения норм труда, в том числе время, в течение которого не выполнены нормы выработки, допущен брак, простой не по вине работника (статья 89 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.

Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).

Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника.

Минимальная зарплата в Беларуси

Обращаем внимание, что в отношении лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, соблюдение минимального уровня зарплаты не применяется.

Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. Такая доплата должна производиться ежемесячно.

Белорусские новости. Витебск. Витьбичи. Вiцьбiчы. Газета города Витебска. Витебская городская газета. Погода в Витебске. Архив новостей. Политика. Экономика. Общество. Происшествия. Криминал. Горячая линия. Проблемные репортажи. Фото и видео.

В обзоре анализируются основные итоги потребительского рынка Республики Беларусь в 2020 году и прогнозируется развитие ситуации в торговле в 2021 году.

Коли слід нараховувати доплату до МЗП?

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Щоб виконати вищезазначене правило, потрібно порівняти нараховану за відпрацьований час зарплату з МЗП (4173 грн.), або з МЗП, розрахованою пропорційно відпрацьованому часу.

Агентство ПраймПресс представляет традиционный обзор источников валютных средств для Республики Беларусь. Данные по состоянию на начало февраля показывают, что возможности Беларуси по рефинансированию госдолга снижаются.

Понятие МЗП существует во многих странах мира. Несмотря на показательный рост минимальной заработной платы в стране, Беларусь существенно отстаёт от некоторых государств Европы.

В Беларуси увеличат минимальную зарплату с 2022 года

• перетяжка мягкой мебели
• ремонт мягкой мебели: замена поролона, пружин и т. д,
• полное изменение дизайна: кровать в тахту, простой диван в угловой, кресло — в кресло-кровать и т. д.,
• реставрация и восстановление деревянных конструкций,
• изготовление новой мягкой мебели по дизайну заказчика,
• работа со сложными моделями мебели.

Телефон: (8029) 554 55 35, (8029) 138 68 49

Сайт: ditman.kraj.by

• Политика
• Актуально
• Тема дня
• Экономика
• День единения народов Беларуси и России
• Общество
• Союзные программы и проекты
• Таможня и транзит
• Сотрудничество регионов
• Союзное государство
• Обзор СМИ
• Безопасность
• Всебелорусское народное собрание
• Постсоветское пространство
• Молодежная территория
• Спорт
• Мнение
• Анонс мероприятий
• Союзный бизнес
• Мультимедиа
• Экспертный комментарий
• Геополитика

• О проекте
• О Союзном государстве
• Официальная информация

• Контактная информация
• Архив сайта 2014-2019
• Карта сайта

С 1 января 2021 г. в Беларуси повысится месячная минимальная заработная плата

• МРОТ — 2021: изменения
• Расчет больничных в 2021 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты
• Налоги для работодателя — 2021: во сколько обходится сотрудник
• 13 изменений в трудовом законодательстве в 2021 году

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор

Размер МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 рубля.

Если работники трудятся полный день, их заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Причем не федерального, а МРОТ установленного по региону, где ведет деятельность работодатель.

Если зарплата сотрудников до регионального МРОТ не дотягивает, ее нужно повысить. В противном случае работодателя вызовут на зарплатную комиссию и оштрафуют.

Нарушение карается штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

• руководителя юрлица накажут на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
• предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей;
• организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении наказание будет весомее:

• руководителя юрлица накажут на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
• предпринимателя – от 10 до 30 тысяч рублей;
• организацию – от 50 до 100 тысяч рублей.

Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.

Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.

При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено. Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.

Минтруда разъяснило изменения в оплате труда бюджетников в 2021 году

---

В 2020 году:

• январь – 375 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.08.2019 № 582 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 375 бел.руб.
• март – 375 бел.руб.
• апрель – 375 бел.руб.
• май – 375 бел.руб.
• июнь – 375 бел.руб.
• июль – 375 бел.руб.
• август – 375 бел.руб.
• сентябрь – 375 бел.руб.
• октябрь – 375 бел.руб.
• ноябрь – 388,42 бел.руб.^[∗] С учетом индексации
• декабрь – 388,42 бел.руб.^[∗] С учетом индексации

В 2019 году:

• январь – 330 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 330 бел.руб.
• март – 330 бел.руб.
• апрель – 330 бел.руб.
• май – 330 бел.руб.
• июнь – 330 бел.руб.
• июль – 330 бел.руб.
• август – 330 бел.руб.
• сентябрь – 330 бел.руб.
• октябрь – 330 бел.руб.
• ноябрь – 330 бел.руб.
• декабрь – 330 бел.руб.

В 2018 году:

• январь – 305 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 305 бел.руб.
• март – 305 бел.руб.
• апрель – 305 бел.руб.
• май – 305 бел.руб.
• июнь – 305 бел.руб.
• июль – 305 бел.руб.
• август – 305 бел.руб.
• сентябрь – 305 бел.руб.
• октябрь – 305 бел.руб.
• ноябрь – 305 бел.руб.
• декабрь – 305 бел.руб.

2017 год:

• январь – 265 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 № 1080 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 265 бел.руб.
• март – 265 бел.руб.
• апрель – 265 бел.руб.
• май – 265 бел.руб.
• июнь – 265 бел.руб.
• июль – 265 бел.руб.
• август – 265 бел.руб.
• сентябрь – 265 бел.руб.
• октябрь – 265 бел.руб.
• ноябрь – 265 бел.руб.
• декабрь – 265 бел.руб.

• Мама, папа, я – за охрану труда. Конкурс детского рисунка в ОАО «Мозырьпромстрой»
• Гороскоп на 9 сентября. Узнайте, что приготовили для вас звезды
• Девять станций обезжелезивания ввели в эксплуатацию в Гомельской области с начала года
• Чего вы не знали об электромобилях: 7 фактов
• От рвоты до судорог: грибами в Беларуси отравились 13 человек
• Сегодня Мозырщину с рабочим визитом посетил заместитель председателя Гомельского облисполкома Владимир Привалов
• Гэта наша краіна
• Минздрав опубликовал свежую статистику по COVID-19
• Мозырь – за ЗОЖ! О региональном проекте «Мы можам!» рассказывает начальник отдела спорта и туризма райисполкома
• Юные мозыряне приглашаются на кастинг II областного конкурса красоты и творчества «Маленькая Прыгажуня — 2021»

Декабрь 2020

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

Минимальная зарплата в Беларуси в 2021 году — 375 рублей. В 2019 году этот показатель составил 330 рублей (рост 13,5%). Динамика показана в таблице ниже.

С 1 января 2021 г. вырастет заработная плата в бюджетных организациях

Прожиточный минимум рассчитывается на человека, сумма при этом меняется в зависимости от принадлежности гражданина к одной из основных социально-демографических групп. Таким образом, чтобы узнать ПМ на человека, необходимо сначала определить его социально-демографическую группу, что не составляет труда.

Классификация ПМ проводится по группам населения, по данному признаку выделяют показатели:

• для работающих (каждый взрослый гражданин для целей применения норм о ПМ считается работающим);
• для пенсионеров (также существует отдельный ПМ для определения суммы доплат пенсионерам, о нем будет сказано ниже);
• для детей.

При установлении величины ПМ рассчитывается и общий средний показатель на душу населения.

Так как ПМ определяется каждые три месяца или ежеквартально, соответственно, существуют показатели за каждый квартал, например, за 4 квартал 2021 года или 1 квартал 2021 года и т. д.

Полезная информация на 2021 год: Минимальная зарплата с 1.01.2020, бюджет прожиточного минимума с 01.02.2020, базовая величина, пенсионный возраст. Повышение пенсионного возраста в Беларуси с 2021 по 2025 годы

Показатель	с 1 января 2021 года	с 1 января 2021 года
Минимальная зарплата	375 руб.	330 руб.
Базовая величина	27 руб.	25,50 руб.
Пенсионный возраст * Перейти на статью «Как рассчитывается пенсия»	62 года – мужчины 57 — женщины	61,5 года мужчины 56,5 лет женщины
Возраст страхового стажа (минимального количества лет, за которые нужно платить взносы в ФСЗН **	17,5 лет	17 лет
Бюджет прожиточного минимума
с 01.02.2020 – по 30.04.2020	с 01.11.2019 – по 31.01.2020
В среднем на душу населения	239,87	231,83
Для трудоспособного населения	265,91	257,86
Для пенсионеров	184,20	177,79
Для студентов	232,83	224,80
Для детей в возрасте до 3 лет	155,64	149,63
Для детей в возрасте от 3 до 6 лет	212,79	205,16
Для детей в возрасте от 6 до 18 лет	260,48	251,19

* Повышение пенсионного возраста в Беларуси будет реализовываться до 2022 года включительно. Каждый январь будет прибавляться по 6 месяцев до тех пор, пока возраст выхода на пенсию не достигнет для женщин 58 лет, а для мужчин – 63 лет.

Здесь представлена информация о размере минимальной заработной платы в Беларуси.

Минимальная зарплата, БПМ, базовая величина и пенсионный возраст в Беларуси

Полезная информация на 2021 год: Минимальная зарплата с 1.01.2020, бюджет прожиточного минимума с 01.02.2020, базовая величина, пенсионный возраст. Повышение пенсионного возраста в Беларуси с 2021 по 2025 годы

Показатель	с 1 января 2021 года	с 1 января 2021 года
Минимальная зарплата	375 руб.	330 руб.
Базовая величина	27 руб.	25,50 руб.
Пенсионный возраст * Перейти на статью «Как рассчитывается пенсия»	62 года – мужчины 57 — женщины	61,5 года мужчины 56,5 лет женщины
Возраст страхового стажа (минимального количества лет, за которые нужно платить взносы в ФСЗН **	17,5 лет	17 лет
Бюджет прожиточного минимума
с 01.02.2020 – по 30.04.2020	с 01.11.2019 – по 31.01.2020
В среднем на душу населения	239,87	231,83
Для трудоспособного населения	265,91	257,86
Для пенсионеров	184,20	177,79
Для студентов	232,83	224,80
Для детей в возрасте до 3 лет	155,64	149,63
Для детей в возрасте от 3 до 6 лет	212,79	205,16
Для детей в возрасте от 6 до 18 лет	260,48	251,19

* Повышение пенсионного возраста в Беларуси будет реализовываться до 2022 года включительно. Каждый январь будет прибавляться по 6 месяцев до тех пор, пока возраст выхода на пенсию не достигнет для женщин 58 лет, а для мужчин – 63 лет.

В Беларуси с 1 января 2022 г. вырастет минимальный уровень оплаты труда

В работах современных аналитиков-экономистов, непременно отмечается важность МЗП для существования социальных стандартов, соответствия минимальной потребительской корзины и средств, получаемых представителем трудоспособного населения. Даже в расположенных рядом странах бывшего постсоветского пространства к этому сложному термину и определению его размера, подходят вариабельно:

1. В РФ – это величина, которая устанавливается ежегодно и только недавно сравнялась с ПМ. Сейчас внедряется новая методика, посредством котором МРОТ увеличился и будет расти в соответствии с объективными реалиями.
2. Украина периодически повышает минимальную зарплату, но это – абстрактная величина, которая не отображает ни реальные потребности трудоспособного человека, ни стоимость его потребительской корзины. Эксперты говорят, что для жизнеобеспечения она должна быть, как минимум, в 2 раза выше.
3. Ответ на вопрос, какая минимальная заработная плата в Беларуси не является социальным стандартом, установленным на конкретный временной период. Она не оказывает никакого влияния на начисление пособий, налоговое обременение или штрафные денежные санкции. Это – размер, ниже которого в республике не может быть оплата труда за определенный промежуток времени. Его регулирует специальный Закон Беларуси, датированный началом нынешнего столетия, Рост минималки определяется постановлением Совмина и уровнем проведенной индексации.

Примером законодательного изменения может стать принятие Советом Министров РБ постановления в декабре 2020, согласно которому с начала 2021 года минималка составила 400 бел. руб. С января прошлого года она была закреплена на уровне 375 бел. руб. В октябре того же года в республике была проведена индексация на 5,2%, поэтому МЗП увеличилась до 388 рублей с копейками. Сумма, которая превалировала в последние два месяца года, с января выросла, согласно постановлению №740 до 400 белорусских рублей.

Определить с достаточной степенью точности, какой будет мин зарплата в РБ с 2022 года, пока не представляется возможным. Однако можно утверждать, что она непременно увеличится, и динамика роста имеет как собственные уникальные особенности, так и несомненное положительное влияние.

Для сравнения – в Украине, расположенной по соседству и имевшей равные условия для экономических преобразований, за чертой бедности живет около 40% населения. В РБ эта цифра составляет около 6%. Но критерием для причисления к этой категории является не минимальная пенсия и не зарплата, не отражающая реального положения вещей, а доход ниже прожиточного минимума, составляющего 214 руб.

Похожие записи:

• Инструкция по заполнению СЗВ-М
• Льготы и гарантии для людей с инвалидностью
• Платится ли налог на имущество при УСН?