При выходе на пенсию какие положены выплаты в Казахстане
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При выходе на пенсию какие положены выплаты в Казахстане». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии с законом Республики Казахстан «О соцпособиях по инвалидности, по потере кормильца и по возрасту в РК», пособие по потере кормильца в стране назначается и выплачивается нетрудоспособным членам его семьи.
РАСЧЕТ РАЗМЕРА ПЕНСИОННЫХ ВЫПЛАТ
1. Размер ежемесячной пенсионной выплаты, сформированной
за счет ОПВ/ОППВ, определяется как одна двенадцатая годовой суммы пенсионных выплат, исчисленной в соответствии с методикой, осуществления расчета размера пенсионных выплат, утвержденной Правительством Республики Казахстан (далее – Методика).
С 01.04.2021г. годовая сумма пенсионных выплат в первый год осуществления пенсионных выплат рассчитывается как произведение суммы пенсионных накоплений на ставку выплат пенсионных накоплений – 6,5 % (сумма пенсионных накоплений * 6,5% / 12 = размер ежемесячной выплаты в первый год).
В последующие годы осуществления пенсионных выплат размер ежемесячной пенсионной выплаты определяется путем увеличения размера ежемесячной пенсионной выплаты за предыдущий год на ставку индексации пенсионных выплат – 5%.
Пример:
Сумма пенсионных накоплений = 6 000 0000 тенге;
Годовая сумма пенсионных выплат в первый год: 6 000 000*6,5% = 390 000 тенге;
Размер ежемесячной пенсионной выплаты в первый год: 390 000/12 мес. = 32 500 тенге;
Размер ежемесячной пенсионной выплаты на второй год: 32 500 + 32 500*5% = 34 125 тенге.
При этом выплата исчисленного размера ежемесячной пенсионной выплаты осуществляется в размере не менее 70 % от прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый года законом о республиканском бюджете.
При этом по лицам, достигшим пенсионного возраста и (или) имеющим инвалидность первой или второй группы, если инвалидность установлена бессрочно, реализовавшим свое право на получение пенсионных выплат из ЕНПФ до 1 января 2018 года:
➤ пенсионные выплаты осуществляются в размере не менее тридцатикратного размера минимальной пенсии, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, но не более имеющихся на индивидуальном пенсионном счете (ИПС) средств получателя пенсионных выплат;
➤ сохраняется право на получение пенсионных выплат в соответствии с ранее установленной периодичностью.
В случае, если остаток пенсионных накоплений на ИПС после осуществления очередной пенсионной выплаты составляет сумму менее 70% от прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, данный остаток выплачивается вместе с суммой очередной пенсионной выплаты.
2. Годовая сумма пенсионных выплат в первый год осуществления пенсионных выплат умножается на поправочный коэффициент согласно приложению к Методике, в случае, если физическое лицо удовлетворяет одному из следующих условий:
1) имеется инвалидность первой группы, установленная бессрочно;
2) имеется инвалидность второй группы, установленная бессрочно;
3) наступление общеустановленного пенсионного возраста и наличие пенсионных накоплений, сформированных за счет ОППВ в совокупности не менее шестидесяти месяцев.
К лицам, удовлетворяющих более чем одному условию, применяется поправочный коэффициент с наибольшим значением.
Пример:
У 63-летнего физического лица имеется инвалидность 1 группы, установленная бессрочно.
Сумма пенсионных накоплений = 6 000 0000 тенге
Годовая сумма пенсионных выплат в первый год: 6 000 000*6,5% = 390 000*1,69 = 659 100 тенге, где 1,69 — поправочный коэффициент для возраста 63 года.
Размер ежемесячной пенсионной выплаты в первый год: 659 100/12 = 54 925 тенге;
Размер ежемесячной пенсионной выплаты на второй год: 54 925*105% = 57 671,25 тенге.
В случае обращения лиц, имеющих инвалидность первой или второй группы, если инвалидность установлена бессрочно, ЕНПФ запрашивает сведения об установлении инвалидности заявителю из ИС «ЦБДИ» уполномоченного органа в сфере социальной защиты населения.
Индексация иных выплат
В первую очередь это касается детей-инвалидов 1, второй и третьей групп.
Пособие по потере кормильца предоставляется на весь период, в течение которого член семьи безвременно ушедшего человека считается недееспособным.
Человеку, претендующему на пособие, необходимо предъявить ксерокопию любого документа, который подтверждает родственную связь с умершим:
- Свидетельства о заключении брака.
- Документа об установлении отцовства (материнства).
- Удостоверения личности.
Особенности пенсионной системы РК
Советская система пенсионного обеспечения строилась на солидарности поколений, при которой деньги на пенсионные выплаты брались из текущих налоговых поступлений в государственный бюджет. Принцип действия накопительной системы абсолютно другой: работающий человек платит взносы, которые накапливаются и используются в дальнейшем для его обеспечения после выхода на заслуженный отдых.
Цель пенсионной реформы, которая продолжается по сей день, — построение справедливого механизма начисления выплат, учитывающего демографические изменения (увеличение доли пожилого населения), экономический рост государства, трудовой вклад гражданина в экономику и индивидуальные сбережения.
Размер пенсии в Казахстане зависит от трех составляющих. Трехуровневая система включает:
- государственную социальную пенсию, состоящую из солидарных (зависящих от стажа до 1998 года) и базовых выплат;
- обязательные накопления — 10% пенсионных взносов (ОПВ) в Единый накопительный пенсионный фонд + 5% профвзносов (ОППВ) для людей, чья работа связана с опасностью;
- добровольные пенсионные взносы в ЕНПФ. Граждане РК и компании могут делать взносы не только в свою пользу, но и на накопительные счета третьих лиц.
Пенсионные выплаты по возрасту
Для назначения пенсионных выплат по возрасту также представляются:
- справка работодателя о доходах, выплаченных в валюте Российской Федерации лицам, работавшим в российских организациях комплекса «Байконур»;
- справка работодателя о доходах за период трудовой, предпринимательской деятельности, занятия частной практикой по видам деятельности, к которым по решению правительства применялся поправочный коэффициент 0 к ставкам обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, а также за периоды деятельности, доходы от которой исключены из доходов физического лица, подлежащих налогообложению;
- документы, подтверждающие трудовой стаж заявителя;
Кроме того, при наличии представляются:
- документ об образовании;
- военный билет или справка управления (отдела) по делам обороны;
- свидетельства о рождении детей (выписка из актовой записи о рождении, или справка о регистрации акта гражданского состояния, выданные органами записи актов гражданского состояния);
- справка о реабилитации, выданная органами прокуратуры в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О реабилитации жертв массовых политических репрессий»;
- справка военного комиссариата об участии в боевых действиях;
- решение суда, подтверждающее факт осуществления и период ухода за лицом с инвалидностью первой группы, одиноким лицом с инвалидностью второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающихся в посторонней помощи, престарелым, достигшим 80-летнего возраста, ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет;
- документ, подтверждающий проживание за границей супруги (супруга) работника учреждений, находившихся на территории Советского Союза, учреждений РК, международной организации;
- документ, подтверждающий проживание супруги (супруга) военнослужащего, сотрудника специального государственного органа в местностях, где отсутствовала возможность трудоустройства по специальности;
- документ, подтверждающий трудовую деятельность в стране выбытия этнических казахов, прибывших в Казахстан в целях постоянного проживания на исторической родине.
При этом документы, выданные за пределами республики, подлежат легализации в установленном порядке.
Для подтверждения ухода неработающей матери за малолетними детьми представляется один из следующих документов (в зависимости от их наличия):
- документ, удостоверяющий личность детей;
- свидетельство о браке (справка о регистрации актов гражданского состояния) либо свидетельство о расторжении брака или выписка из актовой записи о заключении брака (при изменении фамилии) детей;
- аттестат об окончании среднего учебного заведения детей;
- диплом об окончании средне-специального или высшего учебного заведения либо справка учебного заведения, подтверждающая обучение детей;
- свидетельство или уведомление о смерти детей (либо актовая запись о смерти или справка о регистрации акта гражданского состояния, выданные органами записи актов гражданского состояния);
- военный билет или документ о прохождении воинской службы на детей;
- свидетельство о браке (справка о регистрации актов гражданского состояния) либо свидетельство о расторжении брака или выписка из актовой записи о заключении брака (при изменении фамилии).
При назначении пенсионных выплат по возрасту женщинам, родившим (усыновившим) 5 и более детей и воспитавшим их до восьмилетнего возраста, к документам, перечисленным выше, дополнительно представляются: свидетельства о рождении детей (или актовая запись о рождении, или справка о регистрации акта гражданского состояния, выданные органами записи актов гражданского состояния) и документы, подтверждающие факт воспитания детей до восьми лет.
К документам, подтверждающим факт воспитания детей до восьми лет), относятся:
- документы, удостоверяющие личность детей;
- свидетельство о браке (справка о регистрации актов гражданского состояния) либо свидетельство о расторжении брака или выписка из актовой записи о заключении брака (при изменении фамилии) детей;
- документ об обучении в учебном заведении детей;
- свидетельство или уведомление о смерти детей (выписка из актовой записи о смерти, или справка о регистрации акта гражданского состояния, выданная органом записи актов гражданского состояния);
- военный билет или документ о прохождении воинской службы на детей;
- решение суда об установлении факта воспитания, усыновления (удочерения) ребенка.
Указывается, что назначение пенсионных выплат по возрасту не превышает 10 рабочих дней, государственной базовой пенсионной выплаты – восьми рабочих дней со дня регистрации заявления с приложенными документами в Государственной корпорации.
Днем обращения за назначением пенсий считается день регистрации заявления и необходимых документов.
Как рассчитать пенсию в Казахстане?
При начислении пенсии учитываются следующие факторы:
- размер доходов;
- стаж;
- взносы в фонд накопления
В Республике Казахстан пенсия может быть базовая, солидарная и из ЕНПФ.
Базовая считается обязательной пенсионной выплатой государством независимо от стажа и накоплений в ЕНПФ. Она рассчитывается с учетом трудового стажа в привязке к ПМ, солидарная – на базе среднемесячного дохода, МРП, стажа.
Расчет базовой пенсии требует знания стажа в пенсионной системе, стажа выплаты взносов в ПФ с 1998 г., продолжительности социальных периодов, например, по уходу за инвалидом или ребенком. Стаж до 10 лет – 65% ПМ (2024 г. – 43407 тенге). Каждый год после 10 лет идет надбавка 2%.
Таблица размера базовой пенсии
| Стаж в пенсионной системе | % от ПМ | Сумма, тенге |
| менее 10 лет | 65 | 28215 |
| 11 | 67 | 29083 |
| 12 | 69 | 29951 |
| 13 | 71 | 30819 |
| 14 | 73 | 31688 |
| 15 | 75 | 32556 |
| 16 | 77 | 33424 |
| 17 | 79 | 34292 |
| 18 | 81 | 35160 |
| 19 | 83 | 36028 |
| 20 | 85 | 36896 |
| 21 | 87 | 37765 |
| 22 | 89 | 38633 |
| 23 | 91 | 39501 |
| 24 | 93 | 40369 |
| 25 | 95 | 41237 |
| 26 | 97 | 42105 |
| 27 | 99 | 42973 |
| 28 | 101 | 43842 |
| 29 | 103 | 44710 |
| 30 | 105 | 45578 |
| 31 | 105 | 45578 |
| 32 г | 105 | 45578 |
| от 33 лет | 105 | 45578 |
По таблице без дополнительных расчетов можно узнать размер базовой пенсии, которая будет у человека, проработавшего определенное количество лет.
Какие изменения ожидаются в пенсионной системе
В пенсионной системе Казахстана ожидаются изменения. Так, например, к 2028 году базовая часть заменится на гарантированную пенсию. При этом будет повышен размер минимальных выплат — с 60 % до 70 % от прожиточного минимума, а также отменены ограничения по максимальному размеру пенсии.
В 2023 году вводятся дополнительные пенсионные отчисления работодателей за сотрудников — в размере 1 %. К 2029 году такие отчисления повысятся до 5 %.
Выплаты военным и полицейским
Изменения в пенсионной системе коснулись и «людей в форме». К данной категории причисляют работников:
- спец.учреждений;
- правоохранительных органов;
- фельдъегерской государственной службы.
Интересно! Среднемесячный оклад граждан офицерского чина составляет 155000 тенге.
Существует также 3 группы военнослужащих, пенсия у которых начислялась по-разному. Категории:
- Срок службы на 1.01.98 более 10 лет. Выплаты из гос.бюджета в полном объеме – 50-60% от ежемесячной окладной части. Изменения не коснутся.
- Срок службы на начало января 1998 года менее 10 лет. Выплата из гос.бюджета составляет 20% от окладной части + пенсионные накопления.
- Новобранцы, нет стажа до 1998 года. Исчисления выполняются из заработной платы работника – 20%. Нет государственных гарантий.
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
Как россиянам обратиться за назначением пенсии в Казахстане
Минтруда РК разрабатывает и утверждает правила предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту.
Действующие Правила утверждены приказом Минздрава №223 от 14.04.2015 г.
Согласно п.49 Приказа №223 лица, прибывшие на постоянное местожительство в РК, представляют заявление на запрос пенсионного дела/дела получателя пособия по форме согласно приложению №43 к Правилам. Запрос можно подать в ЦОНе при личной явке или онлайн через портал Egov.kz.
Для подачи заявления через портал необходимо:
-
авторизоваться на портале;
-
перейти по вкладкам «Главная», «Гражданам», Социальное обеспечение», «Пенсионное обеспечение»;
Как рассчитывается ежемесячные пенсионные выплаты из ЕНПФ
Во второй год к этой вашей ежемесячной сумме выплаты из ЕНПФ прибавится еще 5% от полученной суммы.
И так каждый год вы будете получать на 5% больше, чем в предыдущий год. Методика довольна проста. При выходе на пенсию выводится ваша начальная пенсионная выплата по указанной выше формуле, которая ежегодно будет индексироваться на 5%.
По предыдущей методике – пенсионные выплаты уменьшались год от года.
По новой методике – будут наоборот ежегодно увеличиваться на 5% пока не закончатся ваши денежки на счету в ЕНПФ. Когда закончатся ваши пенсионные накопления – вы будете продолжать получать только базовую пенсию и если есть трудовой стаж до 1 января 1998 года – то еще и солидарную пенсию.
Также увеличился размер минимальной пенсионной выплаты из ЕНПФ. Если раньше он составлял 54% от прожиточного минимума (ПМ), то теперь он увеличен до 70% от ПМ.
Можно ли выйти на пенсию и продолжать работать?
Согласно закону «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», работающие пенсионеры имеют все те же привилегии, что и обычные пенсионеры. Другими словами, что делать, достигнув пенсионного возраста, это сугубо личное дело каждого гражданина. При этом, государство не требует от вас сидеть дома сразу после подачи заявления на пенсионные выплаты
Однако важно понимать, что в отличие от многих других стран, где желание работать после достижения пенсионного возраста поощряется властями, в РК такого нет. Например, в России если гражданин продолжает трудиться, несмотря на то, что может стать пенсионером, то его стаж и пенсионные накопления начинают расти по более высоким коэффициентам и чем дольше он так работает, тем коэффициенты выше. Но при этом, гражданин РФ не может параллельно получать пенсию и наращивать свой стаж. В РК же можно не подавать заявление на пенсию и продолжать работать, если вы хотите иметь пенсионные выплаты выше или надеетесь накопить до минимальной пенсионной выплаты. Кроме того, можно стать пенсионером, пользоваться льготами и работать – законом не возбраняется.
На территории России действует соглашение о гарантиях прав гражданам стран СНГ в области пенсионного начисления.
Граждане Казахстана, работающие по трудовому договору на территории России, оформляют СНИЛС. Это необходимо для учета стажа при обращении за пенсией, для получения пособий в своем государстве или в РФ.
Переселенцам выплачивают пенсию по законам того государства, где они проживают. При расчете учитывают весь стаж, заработанный в СНГ. Переезд на ПМЖ и оформление гражданства РФ влекут прекращение выплат в Казахстане. Необходимо оформить перевод: получают пенсионное дело и представляют все требуемые документы в ПФ РФ.
Нахождение на территории России по разрешению на временное проживание позволяет получать пенсию Казахстана на карточку банка и снимать ее в РФ.
В РК нет понятия социальная пенсия. Существуют только:
- государственное социальное пособие:
- по инвалидности,
- по случаю потери кормильца,
- госпособие родителям, опекунам, воспитывающим детей-инвалидов,
- специальное госпособие:
- лицам, осуществляющим уход за инвалидом 1 гр.,
- работающим на вредном производстве.
Месячное пособие по случаю утраты кормильца и инвалидности начисляется в кратном показателе к ПМ. Размер пособия по инвалидности в 2022 г.:
- получает инвалид 1 группы — 1,92 ПМ (69 155 тг);
- 2 гр. — 1,53 ПМ (55 108 тг);
- 3 гр. — 1,04 ПМ (37 459 тг).
Интересные факты о пенсионной системе
В Казахстане пенсионная система имеет свою долгую историю, и сегодня она предлагает различные льготы для пенсионеров. Ниже приведены некоторые интересные факты о пенсионной системе в Казахстане:
- В Казахстане существует две формы пенсионного обеспечения: обязательное государственное пенсионное обеспечение и негосударственное пенсионное обеспечение.
- Обязательное государственное пенсионное обеспечение предоставляется государством каждому гражданину Казахстана, достигшему пенсионного возраста.
- В Казахстане пенсионный возраст для мужчин составляет 63 года, а для женщин — 58 лет.
- Сумма пенсии зависит от количества отработанных лет и размера заработной платы. Чем больше лет работы и больше заработная плата, тем выше пенсия.
- Негосударственное пенсионное обеспечение предоставляется частными пенсионными фондами и является дополнением к обязательному государственному пенсионному обеспечению.
- Пенсионные фонды предлагают различные инвестиционные продукты, в которые пенсионеры могут инвестировать свои средства и получать доходы.
- Пенсионеры в Казахстане имеют право на льготы, такие как бесплатный проезд в общественном транспорте, скидки на путешествия и медицинские услуги, а также освобождение от некоторых налогов.
В целом, пенсионная система в Казахстане предоставляет достойные условия для обеспечения пенсионеров и предоставляет им различные льготы и привилегии.
Льготы и компенсации для пенсионеров
Кроме основной пенсии, пенсионеры в Казахстане имеют право на различные льготы и компенсации, которые помогают облегчить их финансовое положение и повысить качество жизни. Ниже перечислены некоторые из них:
- Льготы на проезд в общественном транспорте — пенсионеры имеют право на бесплатный проезд в общественном транспорте по городу, а также на скидки на междугородние поездки.
- Предоставление жилья — пенсионеры могут претендовать на льготное предоставление жилых площадей. Они имеют право на бесплатное отселение в дома престарелых или льготные квартиры.
- Льготные условия оплаты жилых и коммунальных услуг — пенсионеры получают субсидии на оплату коммунальных услуг (электроэнергия, водоснабжение, отопление и др.) и льготные тарифы на эти услуги.
- Льготные условия питания и медицинского обслуживания — пенсионеры имеют право на льготное или бесплатное питание в местах общественного питания, а также на льготное медицинское обслуживание в государственных медицинских учреждениях.
Это лишь некоторые примеры льгот и компенсаций, предоставляемых пенсионерам в Казахстане. Государство стремится обеспечить достойные условия жизни для своих пожилых граждан и облегчить им финансовое бремя. Пенсионеры имеют право на получение всех положенных им льгот и компенсаций, поэтому важно быть в курсе своих прав и обращаться в соответствующие органы для их получения.
Полный список гарантированных пенсий
В Казахстане гарантируется следующий список выплат при выходе на пенсию:
- Основная ежемесячная пенсия. Это основной вид выплаты, который предоставляется каждому гражданину при достижении 63-летнего возраста (для мужчин) и 58-летнего возраста (для женщин). Размер основной пенсии зависит от стажа работы и заработной платы за последние 10 лет перед выходом на пенсию.
- Минимальная гарантированная пенсия. Граждане, у которых недостаточный стаж работы или низкая заработная плата, имеют право на минимальную гарантированную пенсию. Эта выплата обеспечивает каждому гражданину достойный уровень жизни.
- Пенсия по возрасту за выслугу лет. Дополнительная выплата предоставляется гражданам, достигшим пенсионного возраста и имеющим стаж работы от 25 лет и более. Размер этой пенсии зависит от продолжительности трудового стажа.
- Доплата за особый вред труда. Граждане, работавшие в условиях особо вредного или опасного труда, имеют право на доплату к основной пенсии. Размер этой доплаты зависит от категории опасности работы и продолжительности стажа работы.
- Пенсия по инвалидности. Лица, признанные инвалидами, могут получать пенсию по инвалидности. Размер этой пенсии зависит от степени инвалидности и возраста.
- Детская пенсия. Дети, потерявшие одного или обоих родителей, могут получать детскую пенсию до достижения 18-летнего возраста. Размер этой пенсии зависит от возраста ребенка и статуса потерянного родителя.
- Пенсия за личные заслуги. Граждане, которые имеют особые заслуги перед государством, могут получать пенсию за личные заслуги. Размер этой пенсии зависит от категории заслуг и общественного признания.
Выплаты по пенсионному обеспечению в Казахстане являются гарантированными и обеспечивают достойный уровень жизни гражданам.
Дополнительные выплаты и льготы
Помимо стандартных выплат, при выходе на пенсию в Казахстане предусмотрены также дополнительные выплаты и льготы для определенных категорий пенсионеров. Вот список некоторых из них:
| Категория пенсионера | Дополнительные выплаты и льготы |
|---|---|
| Ветераны труда | Дополнительная ежемесячная выплата, размер которой определяется исходя из стажа работы и зарплаты ветерана |
| Инвалиды I, II и III группы | Увеличение размера пенсии на определенный процент в зависимости от группы инвалидности |
| Труженики тыла | Дополнительная ежемесячная выплата и другие льготы, предусмотренные законодательством |
| Ветераны боевых действий | Дополнительная ежемесячная выплата, предоставляемая на основании специального закона |
Это лишь небольшая часть дополнительных выплат и льгот, предусмотренных казахстанским законодательством. Каждая категория пенсионеров может иметь свои уникальные условия и правила для получения дополнительных выплат и льгот.