Коментарии к изменениям в положение о службе УИС в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коментарии к изменениям в положение о службе УИС в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Повышение заработной платы ФСИН в 2024 году является одним из мероприятий, направленных на улучшение условий труда и повышение профессионализма сотрудников уголовно-исполнительной системы. По данным Минюста РФ, средняя зарплата сотрудника ФСИН в 2023 году составляла около 40 тысяч рублей, что на 15% ниже средней по стране. В 2024 году планируется увеличить эту сумму до 60 тысяч рублей, что составит 80% от средней по стране.
Влияние перевода ФСИН на сотрудников
Одним из основных влияний перевода ФСИН на сотрудников является изменение места работы. Сотрудники ФСИН могут быть перемещены в другие регионы или города, что может повлечь за собой необходимость смены места жительства и приспособления к новым условиям.
Также перевод ФСИН может повлиять на работу сотрудников в плане новых требований и задач. Возможно, им придется освоить новые навыки и получить дополнительное образование для выполнения новых функций.
Влияние перевода ФСИН на сотрудников также может быть связано с изменением рабочего графика и условий работы. Возможно, потребуется работать в нерегулярные часы или дополнительные смены, а также быть готовыми к более ответственным задачам и высокому уровню стресса.
Необходимо также учитывать финансовые аспекты перевода ФСИН на сотрудников. Возможно, сокращение должностей или изменение структуры ФСИН повлечет за собой изменение заработной платы и социальных льгот сотрудников. Не исключено, что им придется пройти переквалификацию или переаттестацию, что также может повлиять на их финансовое положение.
В целом, перевод ФСИН на сотрудников вносит значительные изменения в их жизнь и работу. Он требует готовности к адаптации, обучению и приспособлению к новым условиям. Тем не менее, с переводом ФСИН связаны и перспективы развития, которые могут открыть новые возможности и перспективы для сотрудников этой организации.
Последствия отмены индексации сотрудникам ФСИН
Решение об отмене индексации зарплат сотрудникам Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) с 2024 года может повлечь за собой ряд последствий, как для сотрудников самой службы, так и для системы исполнения наказаний в целом.
Во-первых, отмена индексации зарплат может негативно сказаться на стимулировании карьерного роста и повышении эффективности сотрудников ФСИН. Без пересмотра зарплатных коэффициентов в соответствии с инфляцией, сотрудникам может стать сложнее сохранять мотивацию и продолжать свой профессиональный рост. Это может привести к ухудшению качества выполнения ими своих должностных обязанностей, а также стимулировать переход на работу в другие сферы деятельности с более высокой оплатой труда.
Во-вторых, отмена индексации может складываться с уже существующей проблемой недостатка кадров в ФСИН. Привлечение и удержание квалифицированных сотрудников может стать сложнее без поддержки со стороны достойной оплаты труда. Это может повлечь за собой снижение резерва сотрудников и увеличение нагрузки на оставшихся, что может отразиться на качестве работы и исполнении принятых обязательств ФСИН.
В-третьих, отмена индексации зарплат может вызвать недовольство и неудовлетворение среди сотрудников, что может сказаться на атмосфере внутри организации. Это может привести к снижению уровня мотивации, ухудшению командного духа и снижению коллективной эффективности.
| Последствия отмены индексации: | Причины |
|---|---|
| Ухудшение мотивации сотрудников | Отсутствие пересмотра зарплатных коэффициентов с учетом инфляции |
| Увеличение проблемы недостатка кадров | Отсутствие достойной оплаты труда |
| Недовольство и неудовлетворение среди сотрудников | Отмена индексации зарплат |
Меры государства для компенсации ущерба
Отмена индексации сотрудникам ФСИН с 2024 года может привести к значительной потере доходов для сотрудников и их семей. Однако государство предпринимает меры для компенсации этого ущерба.
Одной из мер является повышение базовой заработной платы сотрудников ФСИН. Вместо индексации, государство обещает увеличить основной оклад, что поможет компенсировать потерю дохода.
Кроме того, могут быть введены дополнительные стимулирующие выплаты для сотрудников ФСИН. Это может включать премии за выполнение особых задач или достижение определенных результатов, а также возможность получения дополнительного обучения или повышения квалификации.
Государственные программы и льготы также могут быть расширены, чтобы оказать дополнительную поддержку сотрудникам ФСИН. Это может включать льготную ипотеку, компенсации за коммунальные услуги, льготное кредитование или другие формы финансовой поддержки.
| Мера | Описание |
|---|---|
| Повышение базовой заработной платы | Увеличение основного оклада сотрудников ФСИН |
| Дополнительные стимулирующие выплаты | Введение премий и возможностей дополнительного обучения |
| Расширение государственных программ и льгот | Предоставление льготной ипотеки, компенсации за коммунальные услуги и других форм финансовой поддержки |
Перестановки на ключевых должностях
В связи с сокращением Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) в 2024 году, были произведены перестановки на ключевых должностях. Эти изменения в руководстве позволяют оптимизировать работу системы исполнения наказаний и повысить ее эффективность.
В рамках перестановок были приняты следующие важные решения:
- Назначение нового начальника ФСИН для осуществления реформ и изменений в системе исполнения наказаний;
- Перемещение ряда высокопоставленных должностных лиц в целях оптимизации работы и повышения квалификации;
- Внедрение нового подхода к управлению персоналом, основанного на профессионализме и компетентности;
- Усиление контроля и надзора со стороны руководства;
- Повышение ответственности и прозрачности деятельности подчиненных должностных лиц.
Особенности организации службы в УИС
Служба в УИС (Универсальная информационно-справочная служба) имеет свои особенности, которые делают ее уникальной и эффективной. Во-первых, наличие компетентных операторов, которые всегда готовы оказать помощь и ответить на любые вопросы пользователей. Они обладают глубокими знаниями в различных областях и умеют быстро находить необходимую информацию.
Во-вторых, особенностью службы в УИС является использование современных технологий и программного обеспечения. Это позволяет операторам эффективно и оперативно работать с большим объемом информации, обрабатывать запросы пользователей и предоставлять им актуальную и достоверную информацию. Кроме того, поддерживается постоянное обновление базы данных, что позволяет операторам быть в курсе всех изменений и новостей в различных областях.
Еще одной особенностью организации службы в УИС является разделение задач между операторами. Каждый оператор специализируется в определенной области и ответственен за конкретный вид информации. Это позволяет обеспечить высокое качество предоставления информации и ускоряет работу службы в целом. Кроме того, такая организация позволяет операторам сосредоточиться на своей специализации и получить глубокие знания в выбранной области.
Понижающий коэффициент для военных пенсионеров в 2023 году
Уже более 10 лет при начислении пенсии военным пенсионерам используют так называемый «понижающий коэффициент». Фактически военнослужащим выплачивают не полный размер рассчитанной пенсии, а только ее часть, ограниченную тем самым коэффициентом. Например, с 1 октября 2022 года понижающий коэффициент составляет 0,8547. Это означает, что выплачивается 85,47% от полного размера военной пенсии.
- Законом установлено, что коэффициент должен ежегодно увеличиваться с 1 января как минимум на 2%. Однако эту норму выполняли далеко не всегда и периодически значение этого параметра вовсе «замораживали».
- Ровно так же планируют поступить и в 2023 году. Правительство уже подготовило и внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект 201620-8 о «заморозке» с 1 января 2023 года текущей величины понижающего коэффициента.
Это означает, что при расчетах военной пенсии в течение 2023 года продолжат применять ПК в значении 0,8547. Следующее его изменение произойдет теперь не ранее 1 января 2024 г.
Размер зарплат вольнонаемных и служащих ФСИН
Для того чтобы более наглядно проиллюстрировать информацию из предыдущего раздела статьи, можно привести некоторые конкретные цифры зарплат, которые в 2022 г. получают разные категории работников УИС РФ:
- Так, вольнонаемные сотрудники Федеральной системы исполнения наказаний (бухгалтеры, программисты, инженеры, персонал автотранспортных предприятий и пр.) в среднем по России получают от 20 000 до 35 000 руб. ежемесячно. На Крайнем Севере и Дальнем Востоке (с учетом повышающего коэффициента) зарплаты лиц из числа гражданского персонала ведомства на аналогичных должностях, разумеется, в 1,5–2 раза больше.
- Служащие ФСИН со спецзваниями всегда получают больше своих гражданских коллег:
- например, те же 20 000–25 000 руб. получает самый простой, рядовой сотрудник УИС первого года службы, только пришедший на работу в ведомство (охранником, кинологом, помощником дежурного по КПП и т. д.);
- более опытные сотрудники (в званиях от ст. лейтенанта до майора внутренней службы и занимающие должности начальников/зам. начальников различных отделов/отделений ведомства) получают уже 35 000–40 000 руб. в месяц;
- наконец, у офицеров из числа старшего и высшего начсоставов ФСИН, служащих в различных региональных управлениях ведомства (УФСИН), а также у обычных начальников отделов и инспекторов, проходящих службу в колониях на Севере и в Заполярье, размер денежного довольствия может достигать 60 000–75 000 руб.
Усовершенствует ли систему исполнения наказаний новый Закон о службе в УИС?
Работникам, которые будут временно отстранены от работы не по своей вине, нужно выплачивать средний заработок. Их нельзя уволить, объявить простой или принудительно отправить в отпуск.
За ними сохраняются все гарантии по оплате труда на период остановки работы:
- рабочие места,
- средний заработок.
По договоренности с работником, его можно временно перевести на другое рабочее место с сохранением уровня заработной платы.
Положения о службе охраны труды с 2022 года перенесены из статьи 217 ТК РФ в статью 223.
Теперь ТК РФ обязывает организации с численностью работников более 50 человек создавать службу охраны труда или вводить отдельную должность специалиста по охране труда.
Компания с меньшей численностью работников менее 50 человек сами принимают решение о необходимости наличия службы охраны труда или специалиста по охране труда.
Организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, должны быть аккредитованы.
Директор компании обязан отстранить от работы сотрудников, которые отказываются использовать выданные им СИЗ.
С 2022 года в ТК РФ появляется новая редакция статьи 221 ТК РФ, в которой приведен список изделий, относящихся к СИЗ. В него организации вправе добавить свои СИЗ, необходимые для безопасности работников в определенных условиях.
По статье 221 ТК РФ в перечень СИЗ теперь входит:
- специальная одежда и специальная обувь,
- дерматологические средства защиты,
- средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз,
- средства защиты от падения с высоты,
- и другие средства индивидуальной защиты.
Правительство постановлением от 07.10.2022 № 1706 установило на 2022 год допустимую долю иностранных работников для следующих видов деятельности:
- выращивание овощей (код 01.13.1) – 50% общей численности работников;
- лесоводство и лесозаготовки (код 02) – 50% общей численности работников;
- обработка древесины и производство из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки (код 16) – 50% общей численности работников;
- строительство (раздел F) – 80% общей численности работников;
- торговля лесоматериалами (код 46.73.1) – 50% общей численности работников;
- торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) – 50% общей численности работников;
- торговля алкоголем (код 47.25.1) – 15% общей численности работников;
- торговля табачными изделиями (код 47.26) – 15% общей численности работников;
- торговля лекарственными средствами (код 47.73) – 0% общей численности работников;
- торговля на рынках, в палатках (коды 47.8, 47.99) – 0% общей численности работников;
- сухопутнный пассажирский транспорт и грузовой транспорт (код 49.3, 49.41) – 24% общей численности работников;
- управление недвижимым имуществом (код 68.32) – 70% общей численности работников;
- обслуживание зданий и территорий (код 81) – 70% общей численности работников;
- деятельность в области спорта прочая (код 93.19) – 25 % общей численности работников.
Комитет ставропольского края по государственным закупкам
Вместо документации заказчики теперь будут готовить только извещение в структурированной форме в ЕИС с обязательными приложениями. Упоминание документации в оптимизационном законе осталось только в отношении закрытых закупок. Закупочных документов станет больше и электронных и бумажных. Ведь чтобы хранить документы по правилам, нужно будет распечатать из ЕИС извещение со всеми приложениями. И каждое приложение завизировать вручную или реквизитами КЭП.
Ответственность за корректный состав приложений теперь будет нести не тот, кто утвердит извещение, а тот, кто подписал его своей КЭП в ЕИС. То есть не руководитель заказчика, а контрактный управляющий. Это — повод внести изменения в приказы учреждения. Но в первую очередь нужно определиться с составом извещений: что теперь вы в них включите.
Обязательная предквалификация для всех конкурентных закупок — совсем новое явление. Но речь уже не о рейтинге всех поставщиков, как изначально хотели сделать при оптимизации, а о предыдущем успешном опыте исполнения контрактов с НМЦК свыше 20 млн руб. Допустят к закупкам только тех, кто подтвердит опыт исполнения контрактом с ценой не менее 20 процентов НМЦК за последние три года с погашенными пенями и штрафами.
Исключение — закупки, которые попадают под требования постановления № 99. С ними нужно поступать так: при закупке с НМЦК свыше 20 млн руб. вы заходите в постановление № 99 и сверяете перечни этого постановления с наименованием объекта вашей закупки. Если в перечнях такого объекта закупки нет, устанавливаете в извещении обязательную предквалификацию.
В задании 2 определите, нужна ли для закупки предквалификация, и если да, то какая. Напомним, что выбрать нужно между двумя видами предквалификаций: новой обязательной и предквалификацией по постановлению № 99. Распределите закупки по трем столбцам: перетащите закупки в пунктирное поле вверху. После — раскройте комментарий эксперта.
С нового года членов закупочной комиссии должно быть не менее трех человек. Ранее нужно было не менее пяти. С одной стороны, для заказчика это положительное изменение, ведь можно задействовать меньше человек в закупочном процессе. Но с другой стороны, возрастает риск ошибок из-за роста нагрузок и сокращения сроков закупочных этапов.
Уже сейчас придется получать индивидуальную электронную подпись для каждого члена комиссии. Ведь с 2022 года комиссии разрешат проводить через видеоконференцсвязь (ч. 3, 8 ст. 39 Закона № 44-ФЗ). И еще по-другому составлять протоколы закупок.
В задании 3 видите пример фрагмента протокола, аналог которого применяли в этом году. Определите, что в нем нужно изменить, чтобы использовать в работе с нового года.
Потребуется переназначить комиссию и выдать КЭП каждому, на это уйдет минимум три недели, а должно быть готово к 1 января
ВНИМАНИЕ!
Когда с 2022 года будет достаточно трех человек в составе комиссии, для кворума хватит и двух человек. Кажется, этого достаточно, ведь каждый член комиссии обязан иметь персональную КЭП, чтобы подписывать протокол по итогам видеоконференцсвязи. Но это не совсем так. Учтите, что срок электронных процедур по оптимизационным правилам сильно сократился, работать комиссии придется быстрее и эффективнее, а объема по рассмотрению заявок и подведению итогов закупок не уменьшится.
Но есть и положительный момент в сокращении членов комиссии. Теперь нести ответственность за принятие комисионных решений будет меньше людей, а значит в меньшем объеме получать штрафы на учреждение заказчика. Однако в случае невыверенного решения, а также отсутствия должной квалификации членов комиссии по отбору заявок участников, штрафы на трех членов комиссии могут возрасти в геометрической прогрессии.
В Законе № 44-ФЗ раньше не было прописано никаких сроков хранения закупочных документов. Обычно использовали Закон об архивном деле и стандартные требования делопроизводства в каждом учреждении заказчика. С нового года документы по закупкам обязали хранить не менее 6 лет (ч. 15 ст. 4 Закона № 44-ФЗ). Это обозначает, что все документы, связанные с закупками в печатной форме, вы обязаны хранить и предъявлять контролерам при проверках. А контролеры смогут их запросить. Если данные из ЕИС будут противоречить данным на бумажном носителе, приоритет будет в пользу информации в ЕИС (ч. 12 ст. 4 Закона № 44-ФЗ). То есть все приложенные файлы к извещению должны полностью совпадать со структурированной информацией в ЕИС. Проверьте себя в задании 4. Нажмите на карточки с названиями документов, которые вы будете хранить в течение 6 лет. Выберите десять из них и нажмите кнопку проверить. При правильном выборе карточки поменяют цвет на зеленый, при неверном станут красными. После раскройте комментарий эксперта с дополнением к ответу.
До 1 января нужно включить в приказ закупочного подразделения обязательный срок хранения документов о закупках
ВНИМАНИЕ!
В задание включили основные документы для хранения, но перечень не исчерпывающий.
Сейчас на бумаге нужно хранить как минимум: конкурсную документацию, ее разъяснения и изменения, заявки, аудиозапись вскрытия конвертов, протоколы (ч. 15 ст. 53 Закона № 44-ФЗ). А еще документацию о закрытом аукционе, заявки, поданные на участие в закрытой процедуре, протоколы (ч. 13 ст. 90 Закона № 44-ФЗ).
Также нужно обеспечить сохранность планов-графиков, документов, составленных в ходе проведения конкурса, аукциона, запроса предложений и котировок. Хранят журналы регистрации представителей участников закупок, прибывших на процедуру вскрытия конвертов с заявками.
Контракты, заключенные по итогам закупок, нужно хранить пять лет с того момента, как их исполнили или расторгли.
С нового года все эти документы вы продолжаете хранить, но минимальный срок хранения составляет 6 лет.
У организаций и ИП появятся дополнительные полномочия в области охраны труда. На основании новой статьи 214.2 ТК РФ все работодатели смогут:
- проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить. Если сотрудник захочет знать, каким устройством его снимают, то согласно новой статье 216.2 ТК РФ работодатель обязан дать такую информацию;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- Если вы планируете с 1 января 2022 года применять иной режим налогообложения, этот пункт обязательно нужно прописать в учетной политике по налоговому учету. Напомним! Правительство планирует ввести новый налоговый режим для малого бизнеса. Подробнее о новом режиме читайте здесь.
- В связи с введением нового ФСБУ по учету аренды с 2022 года в налоговый кодекс также были внесены изменения. Согласно нововведениям при расчете налога на имущество нужно определить в учетной политике, как будут учитываться следующие нововведения в отношении арендных площадей:
- на чьем балансе будет отражен актив, т.к. его с 2022 года можно будет отразить как на балансе арендатора, так и на балансе арендодателя;
-
по какой стоимости учитывать стоимость актива, т.к. его стоимость может отличаться от исторической стоимости.
О других нововведениях в части налога на имущество читайте в статье «Налог на имущество: изменили сроки уплаты, частично отменили декларацию».
3. Налоговые регистры — обязательное приложение к учетной политике предприятия. Если вы вносите в них изменения, этот момент обязательно нужно зафиксировать в учетной политике.
Налоговые регистры, как правило, разрабатываются налогоплательщиком самостоятельно. Документ в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты (ст. 313 НК РФ):
- наименование регистра;
- период (дату) его составления;
- измерители операции в натуральном (если это возможно) и в денежном выражении;
- наименование хозяйственных операций;
- подпись (расшифровку подписи) лица, ответственного за составление регистра.
Изменять принятый в учетной политике порядок учета отдельных операций и /или объектов можно:
- по собственной инициативе. Такие изменения применяются с начала очередного налогового периода (года);
- при изменении законодательства. Такие изменения применяются не ранее, чем с момента вступления в силу поправок в налоговом законодательстве.
Утверждены особенности прохождения службы в уголовно-исполнительной системе РФ
Информация о ежегодном 9-процентном повышении зарплат военнослужащих и сотрудников полиции появилась в интернете после выступления президента Путина на съезде партии «Единая Россия» в августе этого года, в преддверии выборов в Госдуму в сентябре.
В то время глава государства дал депутатам Государственной Думы следующее указание:
Теперь о системных мерах: прошу депутатов Государственной Думы включить в бюджет индексацию денежного довольствия военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов также выше уровня инфляции и предусмотреть такую повышенную индексацию и в 2022, и в 2023 годах.
Однако на данный момент нет никаких официальных признаков того, что распоряжение президента будет выполнено.
Поэтому говорить о ежегодной индексации денежного довольствия военнослужащих на девять процентов преждевременно. На данный момент это лишь ложная или беспочвенная надежда.
Как упоминалось выше, зарплаты военных будут проиндексированы на 4% в 2022 году. Такова индексация в федеральном бюджете на 2022 год.
Согласно предложению федерального бюджета, в 2022 году военные пенсии будут увеличены дважды:
- Впервые это произойдет 1 января 2022 года в связи с увеличением на 0,32% коэффициента, снижающего военные пенсии до 74%. В результате увеличения коэффициента валоризация военных пенсий в январе 2022 года будет незначительной и не превысит 0,45%;
- Вторая индексация военных пенсий состоится с 1 октября 2022 года и составит 4% за счет соответствующего увеличения окладов военнослужащих и приравненных к ним лиц.
- Дополнительная индексация военных пенсий в 2022 году проводиться не будет. Обе индексации (январская и октябрьская) являются законными и были обещаны государством военным пенсионерам еще в 2012 году.
Во-первых, давайте разберемся, почему военные пенсионеры получают неполную пенсию.
Это напрямую связано с настройкой понижающего коэффициента.
Напомним, что 54-процентный понижающий коэффициент для военных пенсий был установлен с 1 января 2012 года в связи с увеличением денежного довольствия военных служащих в связи с преобразованием полиции в полицейские силы. Исключение составляют работники прокуратуры и Следственного комитета (для них военные пенсии рассчитываются без понижающего коэффициента).
Министерства ФСИН России
В структуру ФСИН входят несколько министерств, которые осуществляют руководство исполнением уголовных наказаний и управление исправительными учреждениями по всей стране:
1. Министерство тюремной полиции и уголовно-исполнительной системы – отвечает за обеспечение безопасности и порядка в исправительных учреждениях, проведение оперативно-следственной работы и предотвращение хулиганства и нарушений внутреннего порядка.
2. Министерство материально-технического обеспечения – занимается материально-техническим обеспечением исправительных учреждений, обеспечением питанием заключенных, медицинским обслуживанием и созданием условий для труда и учебы для осужденных.
3. Министерство социального развития и реабилитации – ответственно за проведение социально-реабилитационной работы с осужденными, помощь им в адаптации к жизни после освобождения и поддержку при поиске работы.
4. Министерство образования и культуры – направлено на организацию образовательного процесса для заключенных, обеспечение доступа к культурным и образовательным мероприятиям, развитие творческих и творческих возможностей осужденных.
5. Министерство здравоохранения – занимается медицинским обслуживанием и реабилитацией заключенных, обеспечением их здоровья и предупреждением распространения инфекционных заболеваний.
6. Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства – отвечает за строительство и ремонт исправительных учреждений, обеспечение комфортных условий проживания для заключенных и создание современной инфраструктуры.
Работа этих министерств позволяет обеспечить полноценное исполнение уголовных наказаний, создать условия для реабилитации осужденных и предубеждать повторное совершение преступлений.
Управление финансово-экономической деятельности ФСИН России
Основные задачи управления финансово-экономической деятельности ФСИН России включают:
| Задачи | Описание |
|---|---|
| Разработка и реализация бюджетной политики | Управление бюджетным процессом, формирование и исполнение бюджетной системы ФСИН России. |
| Финансовое планирование и контроль | Подготовка и осуществление финансовых планов, контроль за их исполнением. |
| Учет и отчетность | Ведение бухгалтерского и налогового учета, составление и предоставление отчетности. |
| Управление имуществом | Планирование и контроль за использованием имущественных ресурсов ФСИН России. |
| Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью | Организация и проведение проверок, анализ финансово-хозяйственной деятельности подразделений ФСИН России. |
Управление финансово-экономической деятельности ФСИН России осуществляет свою работу в тесном взаимодействии со всеми структурными подразделениями ФСИН, направленными на обеспечение исполнения наказаний и реализацию подконтрольных задач.
Органы прокуратуры ФСИН России
Органы прокуратуры ФСИН России играют важную роль в обеспечении законности и правопорядка в силовых структурах Федеральной службы исполнения наказаний. Они осуществляют надзор и контроль за соблюдением законов сотрудниками ФСИН России и пресекают любые нарушения.
Прокуратура ФСИН России состоит из следующих органов:
| Наименование | Функции |
|---|---|
| Генеральная прокуратура ФСИН России | Осуществляет руководство деятельностью прокуратуры ФСИН России в целом. Отвечает за обеспечение законности и правопорядка в системе исполнения наказаний. |
| Прокуратуры субъектов Российской Федерации | Осуществляют контроль и надзор за соблюдением законов ФСИН России на территории своих субъектов. Пресекают и расследуют преступления, совершенные сотрудниками ФСИН России. |
| Межрегиональные прокуратуры | Осуществляют контроль и надзор за соблюдением законов ФСИН России в межрегиональных учреждениях и подразделениях ФСИН России. |
| Прокуратуры учреждений и подразделений ФСИН России | Осуществляют надзор и контроль за соблюдением законов в конкретных учреждениях и подразделениях ФСИН России. |
Органы прокуратуры ФСИН России в тесном взаимодействии с силовыми структурами ФСИН России способствуют созданию эффективной системы исправительных учреждений и обеспечению прав сотрудников и заключенных.
Какие изменения будут вноситься в систему оплаты труда работников ФСИН?
С 1 января 2024 года в России вступит в силу закон о повышении зарплаты сотрудников ФСИН. Это означает, что работники Федеральной службы исполнения наказаний получат улучшенные условия оплаты труда.
Повышение зарплаты сотрудников ФСИН связано с необходимостью привлечения и удержания квалифицированных специалистов в системе исполнения наказаний. В рамках реформы будут внесены следующие изменения:
| Описание изменения | Влияние на систему оплаты труда |
| Введение нового пятиуровневого шкалы оплаты труда | Увеличение зарплаты сотрудников ФСИН в соответствии с их квалификацией и должностными обязанностями |
| Установление гарантированного минимального оклада | Обеспечение минимального уровня оплаты труда для всех работников ФСИН |
| Участие в системе премирования | Возможность получения дополнительных стимулов и поощрений при достижении определенных результатов работы |
| Индексация зарплаты с учетом инфляции | Обеспечение сохранения реальной стоимости труда в условиях роста цен |
Эти изменения направлены на создание более справедливой и мотивирующей системы оплаты труда для сотрудников ФСИН. Они помогут привлечь и удержать квалифицированных специалистов, а также повысить эффективность работы Федеральной службы исполнения наказаний.
План реализации повышения зарплаты сотрудников ФСИН
Первый этап плана предусматривает анализ и оценку текущей системы оплаты труда сотрудников ФСИН. Специалисты будут изучать структуру и размеры заработной платы, сравнивать их с аналогичными показателями в других отраслях и учитывать специфику работы ФСИН.
На втором этапе будут разработаны рекомендации по улучшению системы оплаты труда. Они будут основываться на анализе результатов первого этапа, а также на учете мнения сотрудников ФСИН и общественного мнения.
Третий этап предусматривает внедрение изменений в систему оплаты труда. Будут разработаны и приняты соответствующие нормативные акты, которые установят новые размеры окладов, надбавок и премий для сотрудников ФСИН.
На четвертом этапе будут проведены мероприятия по информированию сотрудников о повышении зарплаты и особенностях новой системы оплаты труда. Работники ФСИН получат подробные инструкции и рекомендации по заполнению необходимых документов и получению возможных выплат.
Пятый и последний этап плана заключается в контроле и мониторинге реализации повышения зарплаты. Периодически будут проводиться аналитические исследования, чтобы оценить эффективность новой системы оплаты труда и внести необходимые корректировки, если таковые потребуются.