Увольнение после декрета по собственному желанию расчет
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение после декрета по собственному желанию расчет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?
Ответы на распространенные вопросы
Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.
Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.
Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.
Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?
Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.
Штрафы за неправильное начисление
В связи с тем, что разобраться, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении декретницы достаточно сложно, нередко возникают ситуации, когда работодатель пропускает сроки выплат или же начисляет неверную сумму.
В случае с пропуском сроков применяется материальная ответственность на основании ст. 236 ТК РФ. Это значит, что работодатель, когда он все же перечислит деньги, обязан дополнительно выплатить проценты в размере 1/150 от действующей ставки ЦБ за каждый день просрочки. Например, на дату написания этой статьи ставка ЦБ составляет 4,5%. 1/150 часть — это 0,03% Предположим, что работнику причиталась сумма в размере 30 000 рублей, а просрочка составила 10 дней. В этом случае сумма процентов составит 9 рублей в день, или 90 рублей за 10 дней задержки. Сотруднику придет платеж на 30 000+90=30 090 рублей.
Если же сумма была начислена неверно, то применяются нормы ст. 5.27 КоАП РФ (пункты 6 — 7). Штраф составит:
|
Кто платит |
Стандартный штраф (рублей) |
Штраф, если подобная проблема уже возникала в прошлом (рублей) |
|---|---|---|
|
Должностное лицо |
10 000 — 20 000 |
20 000 — 30 000 |
|
Индивидуальный предприниматель |
1 000 — 5 000 |
10 000 — 30 000 |
|
Юридическое лицо |
30 000 — 50 000 |
50 000 — 100 000 |
Как начисляется возмещение при уходе по собственному желанию?
Это означает, что вы решили не возвращаться на прежнее место работы или вас уволили.
В первом случае необходимо написать заявление об уходе. Через 14 дней декретница или ее представитель приходят в организацию для получения зарплаты и трудовой книжки; важно, чтобы все вознаграждение было выплачено одним платежом.
В случае увольнения выходное пособие и компенсация за первый месяц выплачиваются в день увольнения. Если он не работает в течение месяца, он может потребовать выходное пособие по истечении 30 дней. Рабочие книги, не содержащие новых записей о работе, должны отображаться.
Например, решение об увольнении подписывается 10 марта. В этот же день работник должен получить вознаграждение и компенсацию в размере среднего месячного заработка (в данном случае 25 000 + 25 000 = 50 000 рублей). Если мать не нашла новую работу, она имеет право на вторую выплату (25000 рублей) после 10 мая.
Интересно отметить, что если поиск работы затягивается, то она также получает в три раза больше. Жалоба должна быть зарегистрирована в Бюро по трудоустройству в течение 14 дней после уведомления о жалобе.
Затем вы можете обратиться к своему работодателю три раза (в данном примере после 10 июня). Вам потребуется трудовая книжка и письменное подтверждение из службы занятости о том, что вы зарегистрированы в качестве лица, ищущего работу.
Процедура увольнения во время декретного отпуска либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: способы просчета положенной компенсации, рекомендации
При этом важно помнить, что время, отведенное на должный уход за маленьким ребенком, не идет в общий трудовой стаж, а непродолжительное пребывание в декрете до родов засчитывается. Эти 2 понятия нужно уметь отличать. После написания соответствующего заявления сотрудница должна в течение 2 недель явиться в рабочее предприятие за получением оригинальной трудовой книжки и положенной компенсации. Через 2 недели после поступления заявления о добровольном уходе ценной сотрудницы работодатель обязан выпустить приказ о ее увольнении. Если в указанный день сотрудница не пришла получать документацию, то работодатель отправляет ей подтверждающее уведомление о необходимости явиться за документами и законной компенсацией.
Иногда возникают ситуации, по которым женщина сразу после официального выхода из положенного декретного отпуска изъявляет желание уйти с прежнего места работы. Официальный работодатель не имеет права отказывать ей в ее настоятельной просьбе. Добровольное увольнение после очередного декрета происходит по стандартной схеме, как и любое расторжение официального трудового договора, но при этом может возникать ряд важных моментов, которые нужно принимать во внимание при документальном оформлении. Если увольнение происходит на основании инициативы работодателя, то тут возникает ряд определенных сложностей. При увольнении декретнице положена определенная материальная компенсация, об особенностях ее получения пойдет речь в этой публикации.
КонсультантПлюс: Форумы
20 января 2021г поступила на работу (первая работа, с нее начался трудовой стаж). 8 февраля 2021 г. ушла в декрет, далее написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3х лет. Положенный отпуск за 2021 год, отгуляла частями в августе и декабре 2021г.
10 октября 2021г. написала заявление об увольнении на предыдущем месте работы и в этот же день устроилась на новую.
Вопрос: Женщина принята на работу в июне 2021 года, в очередном ежегодном отпуске не была. В июне 2021 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Женщина не работала в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и уволилась в сентябре 2021 года, не приступая к работе.
Как определить количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, а также какой период будет являться расчетным при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации?
Получение расчета после добровольного увольнения во время положенного отпуска по уходу за ребенком
Уволиться на добровольной основе может любая сотрудница, находящаяся дома по уходу за маленьким ребенком, не достигшим 3-летнего возраста. Во время точных расчетов сумм полагающихся компенсаций в учет берутся оставшиеся дни неиспользованного отпуска. Согласно нормам действующего трудового законодательства, эти календарные дни должны быть компенсированы в денежном выражении во время увольнения действующего работника, независимо от причин подобного ухода с должности либо точной формулировки, указанной в трудовой книжке.
При этом важно помнить, что время, отведенное на должный уход за маленьким ребенком, не идет в общий трудовой стаж, а непродолжительное пребывание в декрете до родов засчитывается. Эти 2 понятия нужно уметь отличать. После написания соответствующего заявления сотрудница должна в течение 2 недель явиться в рабочее предприятие за получением оригинальной трудовой книжки и положенной компенсации. Через 2 недели после поступления заявления о добровольном уходе ценной сотрудницы работодатель обязан выпустить приказ о ее увольнении. Если в указанный день сотрудница не пришла получать документацию, то работодатель отправляет ей подтверждающее уведомление о необходимости явиться за документами и законной компенсацией.
Уйти в очередной отпуск по должному уходу за беспомощным ребенком до 3 лет может не только биологическая мама, но и отец ребенка, его родная бабушка. При этом учитывается состояние этого человека, позволяют ли его физические возможности справляться с маленьким ребенком. В многих развивающихся компаниях не принято длительное время находиться на очередном больничном либо в положенном декретном отпуске, поэтому ухаживать за малюткой может его отец, родная бабушка.
Женщины имеют право на расчет при увольнении; если они вынуждены функционировать в течение двух недель, им должны выплатить деньги в соответствии с их окладом и компенсационными ставками. Работодатель также обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (увольняется ли работница после декретного отпуска, читайте здесь. Из этой статьи узнайте, выплачиваются ли неиспользованные отпускные по истечении срока действия трудового договора.
(см. ниже).
Сумма к выплате определяется так же, как и в общем порядке, но базой для расчета является период, предшествующий отпуску по беременности и родам. Кроме того, работник должен получить выходную компенсацию и другие СПИДы, предусмотренные трудовым договором и коллективным договором.
Увольнение без отработки
отказаться от работы без отказа рекомендуется не позднее, чем за 15 календарных дней до истечения отпуска по беременности и родам. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель может настаивать на двухнедельном перерыве. В течение этого периода работник должен выполнять обязанности, предусмотренные его должностью.
Период начинается на следующий день после даты получения заявления руководителем.
Если заявление подается в рабочий день, уведомление может быть направлено и без перерыва, если руководитель согласен с этим. Однако по контракту, возможно, придется отчитаться за даты, указанные в заявлении работника. Продолжение учебы на дневном отделении, отчисление или регистрация для переезда в другую область.
Вы должны доказать наличие условий, которые делают невозможным продолжение вашей трудовой деятельности. Вам нужно будет предоставить свидетельство из университета, медицинские или другие документы.
Выплаты и компенсации при увольнении после декрета
Когда работник увольняется, начальство должно позаботиться о произведении окончательного с ним расчета в полной мере. Необходимо помнить, что период времени, который женщина провела, ухаживая за своим ребенком, не добавляет ей прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. При прекращении ей трудовой деятельности, это время не будет приниматься во внимание при вычислении размеров компенсаций за отпуск, правом на который сотрудница не успела воспользоваться. Не стоит путать отпуск по присмотру за детьми с отпуском по БиР — второй входит в трудовой стаж, влияющий на предоставление календарного отпуска.
Исходя из вышесказанного, компенсироваться будут лишь те дни неиспользованного отпуска, которые имелись до момента ухода в декрет. А если уход с работы был инициативой самого служащего, ему также не полагается выходного пособия.
Когда увольнение матери новорожденного стало следствием закрытия компании, ей сообщают о прекращении трудового договора заранее — не менее чем за 2 месяца до выплаты ей всех положенных средств. Вдобавок, ей будет начислено выходное пособие. А вот если фирма была признана банкротом, дополнительных компенсаций не последует — в приоритете будет долг по заработной плате.
Пока служащий фирмы находился в отпуске по присмотру за маленьким ребенком, ему полагалось ежемесячное перечисление суммы соответствующего пособия, равного 40% от его среднемесячного оклада. Так вот если заявление вовремя подано не было, а заявитель решил вспомнить об этом в момент увольнения, то выплаты ему по закону от работодателя уже не полагаются (если выплаты уже производились до увольнения, пособие будет начисляться и далее). Однако за назначением пособия, в случае, когда сроки обращения за ним еще не прошли, можно обратиться в местное отделение соцзащиты, но величина выплаты будет намного меньше — в сумме минимальной финансовой помощи.
Итак, уволившейся женщине полагаются:
- Выходное пособие (при принудительном увольнении).
- Компенсация за отдых, которым она не успела воспользоваться.
- Заработная плата.
- Дополнительные компенсации, оговоренные лично между работодателем и сотрудницей.
Если увольняешься после декретного отпуска какие выплаты. Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
Выход из декрета, особенно если он происходит в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, уравнивает женщину во многих обязанностях по трудовому законодательству.
Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней.
Сделать это нужно письменно и вручить этот документ ответственному за кадры человеку (иногда эту роль возлагают лично на руководителя).
Заявление на увольнение после декретного отпуска без отработки может быть подано когда угодно. Главное, найти достаточно серьезное основание, способное убедить работодателя в его уважительности и необходимости отпустить сотрудницу прямо сейчас.
В заявлении эта причина должна быть указана, а для пущей убедительности, к нему можно приложить подтверждающие документы.
Нужно это больше не для самого руководства, а для обоснования своей позиции перед проверяющими или судом, если все зайдет настолько далеко.
Если трудящаяся решает покинуть фирму, она вправе заявить об этом когда угодно. Но не стоит забывать о правиле двухнедельной отработки.
Когда декрет уже закрыт, то придется отработать положенные четырнадцать дней. Если же подать заявление еще находясь в отпуске, то отрабатывать их не потребуется. Написать заявление можно непосредственно на работе, а можно отправить по почте заказным письмом. Во втором случае следует прийти на работу за документами спустя примерно 3 недели.
Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется. Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе.
Итак, сотрудница решила не выходить из декрета на прежнее место работы, или ее сократили.
Увольнение после декрета по собственному желанию: пример
Увольнение после декрета по собственному желанию — это право каждой женщины, которая вернулась на работу после завершения декретного отпуска. Решение об увольнении может быть принято по различным причинам: изменение жизненных обстоятельств, желание сменить сферу деятельности или создать собственный бизнес.
Для правильного увольнения после декрета по собственному желанию необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и правилами, установленными в организации. В большинстве случаев, сотруднице необходимо предоставить письменное заявление о своем намерении уволиться. Заявление должно быть составлено четко и ясно, с указанием оснований и даты увольнения.
После подачи заявления, работодатель должен рассмотреть его и дать письменный ответ. Если увольнение происходит по желанию сотрудницы и не противоречит трудовому законодательству, работодатель должен принять решение об увольнении и оформить соответствующие документы.
Расчет по увольнению после декретного отпуска должен включать все законные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством и коллективным трудовым договором. Сотрудница имеет право на выплату процентов за неиспользованный отпуск, компенсацию за неиспользованные социальные льготы, а также на получение всех необходимых документов и справок для последующего трудоустройства.
Может ли работодатель отказать в уходе сразу по окончании декрета?
После окончания декретного отпуска женщина имеет право продолжить уход за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Расчет срока ухода производится с учетом периода декретного отпуска. Однако, работодатель может отказать в уходе по собственному желанию сотрудницы.
Увольнение после декрета по собственному желанию возможно, но сотрудница должна предоставить письменное заявление о своем намерении разорвать трудовой договор. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление и принять решение в соответствии с трудовым законодательством.
При увольнении после декретного отпуска по собственному желанию, женщина имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на выплату пособия по беременности и родам, если она не была получена ранее.
В случае отказа работодателя в уходе сразу по окончании декрета, сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры к работодателю, если будет установлено нарушение законодательства.
Увольнение декретницы: как все сделать правильно!
Во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком сотрудница увольняется «по собственному». Такое не столь часто, но бывает. Давайте разберемся, что иметь в виду при расставании с нею.
Запрета на увольнение в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном). Дата грядущего увольнения также может приходиться на указанные отрезки времени. Запрет из ст. 81 ТК РФ на увольнение человека в период его пребывания в отпуске применим лишь при «отставке» по инициативе работодателя.