Можно ли работать с пропиской в другом городе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли работать с пропиской в другом городе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В то же время, несмотря на то, что в трудовом праве четко установлено, что трудоустройство без прописки осуществляется также, как если бы у соискателя имелась регистрация по месту дислокации предприятия, для нанимателя трудоустройство работника без регистрации может быть проблематично, и связано это прежде всего с налоговой отчетностью.

Когда наличие прописки обязательное условие

Наличие временной регистрации (прописки) обязательно, если вы проживаете в жилом помещении временно (например, на основании договора аренды). В противном случае вас могут оштрафовать. Но есть ряд исключений:

1. Вы планируете жить на новом месте не более 90 дней.

2. Жилое помещение, в котором вы постоянно зарегистрированы, находится в том же субъекте РФ.

3. Жилое помещение находится в Москве или в одном из населенных пунктов Московской области, и вы постоянно зарегистрированы в одном из этих субъектов.

4. Жилое помещение находится в Санкт-Петербурге или в одном из населенных пунктов Ленинградской области, и вы постоянно зарегистрированы в одном из этих субъектов.

5. Жилое помещение находится в Севастополе или в одном из населенных пунктов Республики Крым, и вы постоянно зарегистрированы в одном из этих субъектов.

Предприниматель может выполнить после постановки на учет в ФНС следующие шаги:

• Заказать печать, это необязательно, но иногда может понадобиться,
• Купить и подключить онлайн-кассу, обязательное требование законодательства,
• Пройти регистрацию в ФСС как работодатель, если есть сотрудники, в течение 30 дней с даты подписания первого трудового договора,
• Вести внутренний документооборот,
• Выбрать налоговый режим, если это не сделано ранее, заявление о переходе на УСН и ЕСХН можно подать не позднее 30 дней с момента регистрации, патент оформляется за 10 дней до начала применения ПСН.

Как оформить работника в другом городе

Как правило, место работы — это какое-либо помещение. Например, офис, склад, цех, гараж. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Существует две категории работников, чьи рабочие места выпадают из поля зрения руководства организации: это сотрудники с разъездным характером работы и надомники. Разъездной характер работы У сотрудников с разъездным характером работы нет определенного рабочего места, поскольку весь смысл их труда заключается в постоянных перемещениях в пределах определенной территории. Вместе с тем такие работники периодически бывают в офисе организации, где отчитываются за выполненные задания, оформляют различные документы, берут товар, получают заработную плату.

В трудовом договоре с таким сотрудником нужно обязательно предусмотреть условие, что его работа носит разъездной характер на территории определенного города.

Где можно и где нельзя зарегистрироваться

Зарегистрироваться временно можно не только в квартире или доме. Регистрация по месту пребывания возможна в различных учреждениях — студенческом общежитии, гостинице, хостеле, пансионате, турбазе, медучреждении и учреждении уголовно-исполнительной системы. Также с 1 января 2019 года россияне могут регистрироваться на дачах. При этом загородный дом должен соответствовать требованиям для постоянного проживания.

Но есть объекты недвижимости, в которых зарегистрироваться нельзя. Например, ни временная, ни постоянная регистрация невозможна в домах, которые определены под снос. После выхода городского постановления о сносе дома регистрационный учет в этих зданиях прекращается.

Постоянную регистрацию также нельзя оформить в апартаментах. В них можно жить, по характеристикам они практически не уступают обычным квартирам, но юридически апартаменты относятся к нежилому фонду. Однако временная регистрация в апартаментах возможна.

Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)

На вопрос о том, можно ли найти работу без регистрации или временной регистрации в другом городе, ответ однозначный.

Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитают работать вахтовым методом.

Эти задания выполняются в течение нескольких месяцев в очень отдаленных районах (северная часть страны).

Эти работники не имеют временной регистрации, но могут легально осуществлять свою трудовую деятельность.

Такая же ситуация складывается и с занятостью в деревнях и сельских районах в центре региона. Само собой разумеется, что настоящие работодатели, нуждающиеся в компетентной рабочей силе, нанимают таких граждан безоговорочно.

Государство всячески поддерживает размещение работников в отдаленных районах. Например, они могут претендовать на должности врачей и учителей в сельской местности и получать хорошие субсидии и государственную поддержку. В этих районах нет требований к месту жительства.

Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства

Закон запрещает работодателям отказывать в заключении трудового договора с соискателем, который соответствует требованиям, но не имеет местной регистрации или вида на жительство. Поэтому в случае отказа к работодателю могут быть применены административные санкции.

Также не существует законодательного запрета на прием на работу сотрудников без вида на жительство. Работодатели не несут ответственности, поскольку они не обязаны проверять, есть ли у работника временная регистрация.

Однако если у работника нет постоянного адреса, агентство может не иметь возможности отправить письменные запросы или уведомления, например, о необходимости увольнения или трудовые книжки.

Это правило не распространяется на трудоустройство иностранных граждан. Работодатель, нанимающий данное лицо, обязан предоставить письменное подтверждение того, что данное лицо легально работает на территории Российской Федерации.

Трудоустройство без прописки или по временной прописке, закон

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным нормативным актом, регулирующим процесс осуществления трудовой деятельности.

В нем четко указано, что работодатели обязаны принимать на работу граждан без вида на жительство (постоянных и временных). Действительно, процесс найма и трудоустройства людей напрямую зависит от места их проживания и места прописки, указанного в паспорте.

Работодателям выгоднее нанимать работников, которые живут там, где расположено рабочее место, чтобы избежать задержек и поездок на работу.

Отказ в заключении трудового договора на основании отсутствия постоянного или временного места жительства по месту работы является незаконным.

Помимо Трудового кодекса, Пленум Верховного суда также вынес постановление по этому вопросу. Конечно, этот акт не имеет юридической силы, но суд при вынесении решения использует именно рекомендации, установленные пленумом.

Список документов для оформления при трудоустройстве

Стоит более внимательно изучить установленные законом правила гражданского трудоустройства.

Основной гарантией занятости является запрет на необоснованный отказ в приеме работника на работу. Это означает, что если объявлен конкурс на замещение вакантной должности, руководитель не может отказать работнику в приеме на работу, если потенциальный сотрудник полностью соответствует требованиям, указанным в конкурсе.

Заявление о приеме на работу желательно подавать в письменной форме, так как впоследствии оно может быть оспорено в трудовой инспекции или в суде.

Список документов, необходимых для трудоустройства, следующий

1. Паспорт и СНИЛС.
2. Военная принадлежность.
3. Диплом о среднем образовании или выше.
4. Справка об отсутствии судимости.
5. Патент, въездная карта или вид на жительство (касается только иностранцев).

Никаких других документов от работодателя, как описано выше, не требуется. Это положение было изменено постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации. В нем говорится, что необходимость создания временной или постоянной регистрации рассматривается как ограничение важнейшего конституционного права граждан — свободы передвижения.

Само собой разумеется, работодатели не будут отказывать в приеме на работу по этой причине. Как правило, это относится к другим причинам, например, работник уже найден, вакансия закрыта или субъект не имеет достаточного квалифицированного опыта.

Поэтому многие недобросовестные работодатели просят сотрудников подтвердить свою регистрацию. Это делается в интересах самого работника и для защиты от возможных негативных последствий в случае внезапного исчезновения работника. Такое требование абсолютно незаконно.

Последствия для работника и работодателя

Каждый гражданин, находящийся на территории Российской Федерации должен быть зарегистрирован:

• в случае пребывания в другом регионе сроком более 90 дней,
• если же гражданин выписывается из одного места проживания, то у него есть 7 дней, чтобы прописаться в другом месте (например, в случае купли-продажи недвижимости).

1. Иностранный гражданин. Должен быть зарегистрирован в случае нахождения в стране более 7 дней. При этом, если гражданин другой страны проживает в отеле, гостинице, туристических комплексах, то обязательство регистрации берет на себя принимающая сторона.

Кто может избежать штрафа

Есть условия, когда даже при наличии нарушения можно избежать штрафа по статьям 19.15.1 и 19.15.2 КоАП РФ.

Раньше за проживание без регистрации и нарушение правил нельзя было штрафовать в таких случаях:

• если у человека нет временной регистрации, но есть постоянная в том же регионе. Аналогично для Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Севастополя и Крыма;
• если срок временного проживания не больше 90 дней;
• если без регистрации живут супруги, родные и усыновленные дети, супруги детей, родители и их супруги, бабушки, дедушки или внуки владельца жилья. При этом у самого владельца есть регистрация в этом же помещении. За нарушение правил по такому основанию не оштрафуют только проживающих. Владелец избежит ответственности по ст. 19.15.2 только при регистрации проживающих в том же регионе, родственные отношения не влияют.

С 28 февраля 2021 года заработали изменения, внесенные в административный кодекс. Они помогут избежать штрафа за проживание без регистрации — если она не оформлена вовремя или ее вообще нет.

Это послабление касается членов семьи — то есть ситуации, когда в квартире живут родственники владельца. Раньше тоже была возможность избежать штрафа, но теперь жить и принимать близких без прописки смогут больше людей: круг родственников, не подлежащих наказанию, стал шире.

То есть с 28 февраля в число лиц, которым не грозит штраф за отсутствие регистрации, также вошли подопечные, усыновители, опекуны, попечители, родные братья и сестры.

Переезд на постоянное место жительства и работа в другом городе

Перемены в жизни часто заставляют нас переезжать и менять свое место жительства. Иногда меняются и профессиональные интересы, и приходится искать работу в новом городе. Но как быть, если у вас осталась прописка в другом городе?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, прописка, или постоянная регистрация, не является обязательным условием для трудоустройства в другом городе. Работодатель не имеет права требовать от вас прописку в конкретном месте для приема на работу.

Вам достаточно предоставить работодателю документы, подтверждающие вашу личность и гражданство. Обычно для этого используются паспорт РФ и СНИЛС. В ряде случаев также может потребоваться предоставление трудовой книжки или документов об образовании.

Однако стоит помнить, что переезд на постоянное место жительства в другой город может повлиять на определенные аспекты вашей трудовой деятельности. Например, измениться может ставка налогообложения, размеры некоторых социальных выплат, транспортные расходы и другие факторы. Поэтому перед переездом рекомендуется обратиться к специалистам и получить консультацию по данному вопросу.

Также следует учесть, что при переезде на постоянное место жительства в другой город могут возникнуть изменения в вашем рабочем графике или месте работы. Компания, в которой вы были заняты, может предложить вам перевод в другое структурное подразделение или предложить условия удаленной работы. В этом случае обычно заключается соглашение с работодателем, в котором прописываются все детали и условия переезда.

Преимущества переезда на постоянное место жительства	Недостатки переезда на постоянное место жительства
Возможность осуществить новые профессиональные замыслы и цели	Необходимость адаптироваться к новому городу, его условиям и требованиям
Расширение круга общения и поиск новых возможностей	Приходится расстаться с друзьями и близкими, оставленными в прежнем городе
Получение нового опыта и умений	Необходимость изменения бытовых и бытовых привычек

В целом, переезд на постоянное место жительства и работа в другом городе может стать новым стимулом для личностного и профессионального роста. Важно помнить, что для успешной адаптации в новом месте необходимо быть готовым к изменениям и принять их как шанс на развитие.

Работа с общегражданской пропиской: особенности и ограничения

Общегражданская прописка, или место жительства, играет важную роль при трудоустройстве в другом городе. Несмотря на то, что закон не запрещает гражданам работать в другом населенном пункте, есть некоторые особенности и ограничения, которые могут повлиять на процесс поиска работы и получение рабочей визы.

1. Регистрация на новом месте проживания. Для работы в другом городе желательно зарегистрироваться по новому адресу. Справка о регистрации может потребоваться работодателю или при оформлении разрешительных документов для трудоустройства. В некоторых случаях работодатель может предложить помощь в получении регистрации.

2. Лицензии и разрешительные документы. В некоторых отраслях и должностях требуется наличие специальных лицензий или разрешительных документов. При наличии прописки в другом городе могут потребоваться дополнительные действия для получения таких документов. Например, для работы в медицинской сфере могут потребоваться лицензии и аккредитации, которые оформляются на основании места жительства.

3. Изменение условий трудового договора. При работе в другом городе могут измениться условия трудового договора, связанные с проживанием и переездом. Может возникнуть необходимость предоставить справку о прописке или другие документы, подтверждающие новый адрес проживания.

4. Расходы на переезд. Переезд в другой город может повлечь за собой дополнительные затраты на аренду жилья, оплату коммунальных услуг, покупку мебели и других предметов первой необходимости. Учтите эти расходы при принятии решения о работе за пределами своего места жительства.

5. Отсутствие привязки к родному месту. Одним из преимуществ работы с пропиской в другом городе является отсутствие привязки к родному месту. Вы можете свободно искать работу в других городах и странах, и это может расширить вашу карьеру и возможности для профессионального роста.

Работа с общегражданской пропиской в другом городе имеет свои особенности и ограничения. Учтите эти факторы при выборе места работы и готовьтесь к возможным изменениям в трудовом договоре и расходам на переезд. Имейте в виду, что каждый случай индивидуален, и перед принятием решения рекомендуется проконсультироваться со специалистом по трудовому праву или иммиграционному адвокату.

Можно ли принимать сотрудника на работу, который прописан в другом городе или в области

Можно ли принимать сотрудника на работу, который прописан в другом городе или в области (к примеру организация в Саратове, а человек прописан в Саратовской области или в Самаре) и какие документы при этом дополнительно к основным оформляются работодателем или куда подаются сведения?

Отказ работодателя от заключения трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства либо пребывания является незаконным. Согласно ст. 3 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 граждане РФ обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ, законами Российской Федерации, конституциями и законами республик в составе Российской Федерации. Частью 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах, в том числе в зависимости от места жительства. Также в ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в ст. 65 ТК РФ не указан. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых при заключении трудового договора и существования трудовых отношений. Требовать же от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Более того, Пленум Верховного Суда РФ в п. 11 Постановления от 17.03.2021 № 2 указал, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом РФ N 5242-1, а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию. Таким образом, прием на работу в г. Саратове гражданина РФ, который имеет регистрацию по месту жительства в другом городе и не имеет регистрации по месту пребывания в г. Саратове, правомерен. Отказ организации в заключении трудового договора такому лицу по мотиву отсутствия у него регистрации в населенном пункте по месту нахождения работодателя противоречит нормам действующего законодательства РФ.

Как принять на работу иностранца, оформление на работу иностранных граждан

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирме могут грозить большие штрафы по 18.15 КоАП РФ.

О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролёров может донести кто угодно: от налоговой до раздражённого покупателя.

Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан.

Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.

Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье.

Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран.

Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.

Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

• постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
• временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
• временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Похожие записи:

• Объединение ПФР и ФСС с 2023 года
• Выплаты малоимущим семьям в 2023 году
• Банкротство контрагента: топ-6 способов узнать о нём раньше