Формы государственной поддержки молодых специалистов
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Формы государственной поддержки молодых специалистов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Большинство выплат и льгот молодым специалистам прописаны в региональных НПА и отраслевых соглашениях. Чтобы понять, соответствует ли работник условиям признания его молодым специалистом, в первую очередь, нужно свериться с текстом соответствующего НПА того региона или отрасли, в которых осуществляет деятельность его работодатель.
Отраслевые и региональные особенности
Приведем два примера: в каждом случае расшифровка понятия «молодой специалист» имеет свои особенности.
| Сфера деятельности | Молодой специалист — это… | НПА |
|
Сфера физкультуры и спорта |
Работник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование, первично трудоустраивающийся по специальности в отраслевые организации в течение года после окончания обучения |
п. 11.1.1 Трехстороннего отраслевого соглашения от 13.08.2021 |
|
Сфера образовательной деятельности в г. Москве |
Гражданин не старше 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование, поступивший на работу в год окончания учебы не позднее трех месяцев с начала учебного года, выполняющий нормы рабочего времени (для учителя начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки). Если педагогический работник соответствует перечисленным требованиям, статус «молодой специалист» устанавливается однократно и действует три года |
п. 8.1, п. 8.2 Постановления Правительства Москвы от 23.03.2004 N 172-ПП |
Помимо региональных и отраслевых НПА молодому работнику следует ознакомиться с внутренними локальными актами (ЛНА) своего работодателя — в них тоже могут предусматриваться меры поддержки для данной категорией сотрудников. Об одном из таких документов расскажем в следующем разделе.
Выплаты молодым специалистам
Помимо основного вида помощи, связанного с предоставлением жилья на льготных условиях, молодым специалистам в нашей стране могут быть переданы и дополнительные льготы, выраженные в установлении определенных выплат. Данные выплаты должны выступать в роли регулярной материальной поддержки для стимулирования этой категории служащих.
Предоставление данного вида поддержки может быть осуществлено на основании ведомственных отраслевых соглашений. В большинстве случаев наличие таких выплат предусмотрено на государственных либо муниципальных предприятиях. Что же касается частных компаний – данный вид помощи там также может иметься. Однако в этом случае материальная поддержка должна быть установлена различными локальными актами организации, включая коллективные договоры либо иные документы. С подобными бумагами должен быть ознакомлен каждый новый служащий во время своего официального трудоустройства в компанию. В данных положениях указываются не только регулярные суммы начисляемых выплат, но и порядок их установления, а также иные важные нюансы.
В большинстве случаев, надбавки молодым специалистам высчитываются на основании такого показателя, как количество базовых единиц. Например, сотрудникам, у которых имеется диплом о среднем либо высшем профессиональном образовании, назначается доплата в 6 базовых единиц. Специалисты, которые закончили обучение с красным дипломом, могут претендовать на получение надбавки в размере 8 базовых единиц. Иные правила могут быть установлены внутренними актами различных предприятий. Главное – чтобы эти акты не ухудшали текущего положения служащих.
Если говорить о такой величине, как базовая единица – ее точный размер устанавливается действующим Законом о бюджете. Более того, регулярно в данный размер могут вноситься различные поправки, в соответствии с решением уполномоченного органа.
Кто имеет право на получение льгот и выплат
Молодые специалисты в настоящее время социально незащищены – далеко не каждый работодатель пожелает принять такого работника, а уровень заработной платы минимальный. Кроме того, в силу молодости у таких людей обычно еще нет своего жилья, что требует тратить серьезную часть дохода на аренду квартиры. Учитывая это, государство предлагает молодым специалистам особые условия трудоустройства, материального обеспечения и приобретения жилья.
В законодательстве России статус молодого специалиста не закреплен в одном определении, по каждой программе даются свои требования для молодых специалистов. Единственное упоминание молодых специалистов в Трудовом кодексе РФ – это норма, запрещающая работодателям устанавливать испытательный срок для работников, которые закончили обучение меньше чем год назад.
Исходя из иных нормативно-правовых актов требования для отнесения к молодым специалистам в среднем таковы:
- возраст – не больше 35 лет, а в отдельных случаях не больше 30 лет;
- наличие законченного начального, среднего профессионального или высшего образования. При этом образование должно быть получено на очном обучении по аккредитованной специальности, в некоторых случаях – за счет средств бюджета;
- трудоустройство после получения диплома в организации бюджетной сферы по распределению.
Социальная поддержка молодых специалистов – это по большей части региональные программы, поэтому значение имеют и законы соответствующего субъекта РФ. Так, например, в Москве статус молодого специалиста в сфере образования присваивается тем, кто приступил к работе в год своего выпуска из ВУЗа не позднее 3 месяцев с начала учебного года, а также имеет определенную педагогическую нагрузку.
Меры социальной поддержки и защиты молодых специалистов, в основном, относятся к работникам образования и здравоохранения как самым незащищенным категориям работников бюджетной сферы.
Последние изменения в законодательстве
За последние годы мероприятия по поддержке молодых специалистов претерпели некоторые изменения. До 2014 года действовали специальные региональные программы по обеспечению жильем учителей – «Дом для учителя», «Учительский дом» и другие. На данный момент, в связи с ростом заработной платы работников образования эти программы остановлены.
Изменения произошли и в программе «Земский доктор». В частности, с 2016 года эта программа распространяется на врачей возрастом до 50 лет (до этого возраст был ограничен 35 годами). Также с 2016 года расширен перечень населенных пунктов, в которых работает программа.
С 2018 года программа «Земский доктор» была передана из ведения Фонда обязательного медицинского страхования Министерству здравоохранения России. Соответственно, средства теперь выделяются также напрямую из федерального бюджета и региональных бюджетов. Программа была распространена и на малые города с населением до 50 тысяч жителей.
Ипотечные программы для молодых специалистов, которые реализовались через АИЖК, с реформированием агентства были переданы в ведение регионов. Процентные ставки по ипотеке пересматриваются регулярно, так как изменяется ориентир для них – ключевая ставка ЦБ РФ.
Какие критерии необходимо выполнить для получения доплаты молодому специалисту?
- Молодой специалист должен быть выпускником вуза, получившим диплом о высшем образовании, выполненном на отлично или хорошо.
- Он должен отработать не менее двух лет на значимой должности в государственной или коммерческой организации в местности, где наблюдается дефицит кадров в данной специализации.
- Кандидат должен быть специалистом в области маркетинга, журналистики, политологии, бухгалтерии или гуманитарных наук, в зависимости от потребностей местного бюджета.
- Для получения отбора на доплату, необходимо подать заявление на конкурсный отбор и пройти его успешно.
- Кроме того, необходимо предоставить копию договора о трудоустройстве, подтверждение об образовании и опыте работы, а также документы, установленные региональными властями для получения дотаций и компенсаций.
- Единовременная материальная выплата начисляется только один раз, по окончании периода отработки на льготной должности.
- Надбавка к зарплате в размере 12 000 рублей в месяц начисляется в течение необходимого периода отработки на льготной должности.
Введение такой программы доплаты молодым специалистам направлено на поддержку и развитие кадров в местном бюджете. Нововведение будет полезно как для выпускников, так и для местных организаций, которые испытывают трудности в привлечении наиболее квалифицированных кадров в добросовестную работу. Откуп от отработки на льготной должности денежными средствами был заменен на выплату доплаты, которая является гарантией для молодых специалистов на дальнейшую работу в занимаемой им должности.
| Специальность | Размер доплаты | Условия получения |
|---|---|---|
| Педагог | 12 000 рублей | Отработать в льготной зоне или на конкурсной должности 3 года |
| Журналист | 8 000 рублей | Окончил вуз по журналистике и будет работать в местном СМИ |
| Бухгалтер | 10 000 рублей | Отбирали в магистратуру по отбору на государственной основе |
| Маркетолог | 8 000 рублей | Работает в значимой компании на краевых территориях |
| Политолог | 10 000 рублей | Отбирали в магистратуру на гарантии компенсации |
| Гуманитарий | 12 000 рублей | Работает в местной управе в качестве специалиста |
Нововведения в поддержке молодых специалистов включают доплаты и отбор на конкурсные должности. Отбирать кадры стали более сурово, чтобы подавлять дефицитным специальностям. Также власти предоставляют дотации для выпускников высших учебных заведений, чтобы компенсировать материальный откуп за образование.
Молодым специалистам, которые окончили государственные ВУЗы, начисляются единовременные выплаты по договору. Но чтобы получать крупные суммы, нужно особое отношение к работе. Также в бюджетах местных коммун есть надбавки на определенные должности, например, главного бухгалтера.
Государство информирует о доплате молодым специалистам, чтобы привлечь к себе кадры и запустить экономику. Важно понимать, что такая инициатива обязывает выпускников работать в занимаемой должности не менее трех лет и необходимо отработать на конкурсной должности, чтобы начисляться доплаты.
НПА, регулирующие стимулирующие выплаты молодым специалистам
Нет такого федерального закона, в котором прописаны обязательные стимулирующие выплаты для молодых кадров. Трудовой кодекс регулирует только одну льготу для молодых специалистов — запрет на испытание для таких специалистов, если он устроился на работу в течение года после выпуска из вуза или колледжа (ч. 8 ст. 70 ТК РФ).
Остальные меры поддержки молодым специалистам предусмотрены: федеральными целевыми программами, региональными подпрограммами и нормативно-правовыми актами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами конкретных предприятий.
Среди действующих государственных программ поддержки молодых специалистов три документа в области:
- сельского хозяйства, утв. постановлением Правительства РФ № 717 от 14.07.2012 (с изменениями на 13 июня 2023 года);
- здравоохранения, утв. постановлением Правительства РФ № 1640 от 26.12.2017 (с изменениями на 30 мая 2023 года);
- образования, утв. постановлением Правительства РФ № 1642 от 26.12.2017 (с изменениями на 27 февраля 2023 года) и постановление Правительства РФ № 1430 от 09.11.2019 о внесении изменений в эту программу.
В регионах эти госпрограммы реализуются через местные подпрограммы субсидирования затрат. Различные меры для стимулирования выпускников, которые пошли работать по специальности, предусмотрены и по специальным программам: «Молодой специалист на селе», «Земский учитель», «Земский доктор», «Земский фельдшер».
Какие льготы положены молодому специалисту в сфере образования
Аналогично статусу, льготы и выплаты молодым специалистам муниципальных образовательных и государственных учреждений устанавливаются на уровне регионов. К примеру, в Санкт-Петербурге и Москве данная ситуация выглядит так:
г. Санкт-Петербург
Молодым педагогам Санкт-Петербурга не предусмотрены никакие надбавки к заработной плате, но у них есть право получить один раз выплату в размере:
- 6 базовых единиц – на них могут претендовать специалисты, которые имеют на руках диплом о среднем и высшем профессиональном образовании государственного образца;
- 8 базовых единиц – на них могут рассчитывать специалисты, которые получили диплом такого же уровня с отличием.
По состоянию на 01.01.2015 размер одной базовой единицы составляет 8432,00 рублей. Вдобавок, в течение начальных 3 лет работы педагогам северной столицы, возраст которых не преодолел отметку в 30 лет, обязаны раз в месяц выплачивать компенсацию за расходы на проезд всеми видами пассажирского транспорта в пределах ½ стоимости. Исключение составляет такси.
Чтобы получить подобную выплату, следует написать заявление и обратиться в орган социальной защиты Санкт-Петербурга или соответствующий департамент образования.
К сожалению, на федеральном уровне каких-либо льгот и выплат для молодых специалистов не предусмотрено, однако они есть в регионах. Правительство каждого субъекта Российской Федерации самостоятельно решает, как помочь молодым людям, получившим высшее образование, при устройстве на работу и получении жилья. Зачастую помощь значительна, и люди могут получить стабильную работу, при этом не нуждаясь в деньгах.
Не стоит забывать о федеральной программе «Земский доктор», в рамках которой людям, которые решат работать в сельской местности, государство выплатит миллион рублей. Вскоре начнет действовать программа «Земский учитель» с аналогичными условиями, и это хороший шанс для молодых людей устроиться на высокооплачиваемую работу, не переживая об отсутствии жилья.
Особенности оформления и получения льгот
Проблемы, возникающие при оформлении участия в программе «Земский доктор», к сожалению, не редкость . Поскольку реестр специализаций, по которым привлекаются специалисты, формируется на уровне региона, узкие специалисты, заинтересованные в переезде, тратят много времени на поиск возможного места работы. Проблемы возникают и с тем, что после оформления на работу специальность врача могут исключить из списка приоритетных для программы. Выплату в миллион рублей врач, соответственно, получить не сможет.
В некоторых регионах выплаты по программе задерживают. Поскольку выплата перечисляется из двух бюджетов, доля регионального бюджета может задерживаться. Несмотря на то, что по закону выплата должна пройти в течение 30 дней, по факту могут перечислить только «федеральную» часть, а остаток – с задержкой.
Случаев невыплаты подъемных молодым врачам или учителям немного, и они, как правило, имеют правовое основание. Так, отказ в выплате получают те, кто учился по заочной форме обучения, для кого это рабочее место не первое, или образовательное учреждение, где работает специалист, имеет статус федерального. В случае же, когда работодатель прямо отказывает в выплатах без достаточных оснований, целесообразно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Важно, что по условиям получения помощи от государства в большинстве случаев нужно обязательно отработать какое-то время в бюджетном учреждении. Те, кто этого не учел и уволился с работы, получают требования вернуть денежные средства, в том числе и через суд.
Правительство Российской Федерации и муниципальные власти на местах заинтересованы в том, чтобы выпускники высших и средних специальных учебных заведений были трудоустроены. Для достижения этой цели введены льготы для молодых специалистов как со стороны государства, так и со стороны властей местных городских и поселковых администраций.
В данной статье мы рассмотрим, какие льготы предусмотрены для молодых специалистов , что нужно для их получения и как получить статус молодого специалиста для получения льгот.
Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ
Трудовой Кодекс РФ в статье 70 вводит запрет для работодателей устанавливать испытательные сроки для выпускников высших и средне-специальных учебных заведений, которые они закончили меньше года назад. Это единственная льгота для молодых специалистов, установленная Трудовым Кодексом РФ. Более того, законодательство федерального уровня никак не регулирует льготы для молодых специалистов и даже само определение статуса «молодой специалист» не прописано ни в ТК, ни в других законах федерального уровня.
Однако в региональном законодательстве льготы для молодых специалистов представлены шире, и там же выделены основные критерии для получения таких льгот. К критериям, то есть к определению статуса молодого специалиста можно отнести следующие:
- Возраст специалиста до 35 лет в большинстве регионов и до 30 лет в некоторых;
- Обязательное образование, полученное в образовательном учреждении с государственной аккредитацией по очной системе обучения. Для получения льгот допускаются специалисты с начальным профессиональным, средним профессиональным и высшим образованием, то есть лицеи, профессиональные училища, техникумы, институты и университеты. Кроме того, в некоторых регионах принято дополнительное условие для получения льгот — обучение на бюджетной основе;
- Обязательно трудоустройство сразу после получения диплома на предприятия бюджетной сферы.
Поскольку льготы молодым специалистам отданы на откуп региональным властям, то сами льготы, единовременные выплаты и остальные меры социальной поддержки на государственных предприятиях в основном определяются внутриведомственными отраслевыми соглашениями. В негосударственной сфере поддержка молодых специалистов ведется самостоятельно предприятиями на основании внутренних нормативно-правовых актов.
Таким образом, во множестве случаев поддержка специалистов осуществляется на предприятиях самостоятельно, поэтому всю информацию о мерах поддержки лучше узнавать при трудоустройстве, в частности, эта информация должна быть опубликована в коллективном трудовом договоре предприятия. Также часто действует такой документ, как «Положение о статусе молодого специалиста», в котором указываются условия получения льгот выпускниками, условия их труда, размер выплат и условия их получения.
О размерах выплат по состоянию на 2023 год
В настоящее время размер подъемных определяется несколькими ключевыми факторами: место и характер трудовой деятельности. Эта инициатива призвана предоставить дополнительные финансовые регалии специалистам и поддержать их профессиональное развитие. К примеру, педагогам предусмотрены достаточно большие суммы подъемных выплат, достигающие двух миллионов рублей, в то время как для иных должностей размеры могут быть ниже, но при этом также оставаться существенными.
Поскольку в каждом конкретном случае размер выплаты зависит от уникальных обстоятельств, ниже мы приведем обобщенный список возможных выплат:
- пособия, связанные с устройством на работу, размер которых начинается от десяти тысяч рублей;
- выплаты, связанные со стимулирование – от пяти тысяч;
- льготы, связанные с возможностью получения беспроцентных займов с целью реализации бытовых нужд;
- кредитование или субсидии, которые связаны с целями постройки и приобретения жилья – пятьсот тысяч рублей и более;
- льготы, направленные на получение корпоративного жилья;
- компенсационные льготы, связанные с погашением расходов на поездки, транспорт, образование и детские сады.
Кроме подъемных, участники программы могут рассчитывать и на иные дополнительные выгоды. В частности, таковые могут включать в себя субсидии на оплату жилья, что существенно облегчит вопрос жилищного обеспечения. Кроме того, специалисты имеют возможность получать ежегодную денежную премию в размере ста тысяч рублей, что становится дополнительным стимулом для развития в своей профессиональной сфере.
Размер подъемных выплат для педагогов
Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2019 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:
- Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
- Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
- Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
- В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.
На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:
- максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
- у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
- молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.
Актуальные вопросы и ответы
- Вопрос 1. В каком порядке проводится выплата подъемных?
Ответ 1. Выплата подъемных может быть проведена одноразовым платежом, а может начисляться по одной выплате на протяжении трех лет. При этом каждая последующая сумма будет меньше предыдущей. Узнать точные условия предоставления выплаты подъемных можно у представителей местной власти или у работодателя.- Вопрос 2. Каким образом получить молодому специалисту помощь, предусмотренную региональным уровнем?
Ответ 2. Для получения местной денежной помощи и льгот потребуется обратиться в местные органы управления, написать там заявление, а также предоставить трудовое соглашение и диплом об образовании.- Вопрос 3. Молодой специалист получил подъемные, но желает уволиться раньше отведенного для отработки срока. Возможна ли такая ситуация?
Ответ 3. Ситуация возможна, но государственные начисления потребуется вернуть. Сумма, подлежащая возврату, рассчитывается с учетом неотработанного промежутка времени. Получить подъемные повторно, устроившись на другую работу, уже не получится.
МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ В САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Порядок назначения денежного пособия молодого специалиста
Порядок назначения денежного пособия молодого специалиста регламентирован:
1) Закон Сахалинской области от 31.03.2010 № 15-ЗО «О денежных пособиях молодым специалистам в Сахалинской области»;
2) Административный регламент «О предоставлении государственной услуги «Предоставление денежного пособия молодым специалистам, прибывшим на работу в областные государственные или муниципальные учреждения образования, здравоохранения, культуры, социальной поддержки, социального обслуживания населения», утвержденным приказом министерства социальной защиты Сахалинской области (далее – Министерство) от 02.07.2012 года № 75-н.
Право на денежное пособие молодого специалиста имеют:
— граждане РФ, не достигшие 30 лет, окончившие образовательные учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования, получившие соответствующий документ об уровне образования и квалификации и заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор сроком на пять лет с расположенным на территории Сахалинской области областным государственным или муниципальным учреждением образования, здравоохранения, культуры, социальной поддержки, социального обслуживания населения, физкультурно-спортивной организацией, созданной Сахалинской областью или муниципальным образованием и осуществляющей спортивную подготовку, учреждением, подведомственным уполномоченному в области ветеринарии органу исполнительной власти Сахалинской области, областным государственным унитарным сельскохозяйственным предприятием, областным государственным учреждениям подведомственным уполномоченным в области лестного и охотничьего хозяйства органу исполнительной власти Сахалинской области в течение одного года после:
а) окончания образовательного учреждения;
б) для лиц, осуществлявших фактический уход за ребенком – после истечения (досрочного прекращения) фактического ухода за ребенком, не достигшим возраста 3-х лет, рожденным в период получения образования или в течение 9 месяцев после окончания образовательного учреждения профессионального образования (последипломной интернатуры, последипломной клинической ординатуры, либо аспирантуры)
в) для лиц, которым был предоставлен отпуск по уходу за ребенком — после истечения (досрочного прекращения) отпуска по уходу за ребенком, не достигшим возраста 3-х лет, если отпуск по уходу за ребенком был предоставлен в период получения профессионального образования либо в течение 9 месяцев после окончания образовательного учреждения профессионального образования (последипломной интернатуры, последипломной клинической ординатуры, либо аспирантуры);
г) для лиц, проходивших военную службу по призыву, призванных в год окончания обучения – после увольнения с военной службы по призыву;
д) для лиц, освоивших образовательные программы высшего медицинского и высшего фармацевтического образования – после окончания последипломной интернатуры или последипломной клинической ординатуры.
е) после окончания аспирантуры.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО ПОСОБИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА:
— документ, удостоверяющий личность;
— документ об уровне образования и квалификации;
— трудовой договор с учреждением или предприятием;
— устав учреждения или предприятия, с которым заключен трудовой договор;
— реквизиты счета, открытого молодым специалистом в кредитном учреждении;
— свидетельство о рождении ребенка (при необходимости);
— военный билет (при необходимости);
— удостоверение об окончании интернатуры или ординатуры (при необходимости);
— решение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (при необходимости);
— удостоверение об окончании аспирантуры (при необходимости)
— новый трудовой договор (при переводе на другое место работы в течение одного месяца – при необходимости).
Указанные документы предоставляются в течение шести месяцев после заключения трудового договора с учреждением или предприятием.
Копии документов, не заверенные в установленном порядке, представляются с предъявлением оригиналов.
Примечание: в чем особенности Закона о денежных пособиях
молодым специалистам в Сахалинской области?
Пособие выплачивается 2-мя равными частями на счета, открытые молодыми специалистами в кредитных учреждениях.
Молодой специалист должен проработать по трудовому договору не менее 5 лет.
Трудовой договор с учреждением или предприятием должен быть заключен по основному месту работы.
Каждый гражданин имеет право на однократное получение денежного пособия.
Первая часть пособия перечисляется до истечения 2-х месяцев со дня принятия решения о назначении денежного пособия (решение выносится ГКУ ЦСПСО в течение 30 дней со дня поступления заявления от молодого специалиста).
Вторая часть пособия перечисляется до истечения 2-х месяцев со дня поступления справки с места работы о продолжении трудовых отношений с учреждением.
Справка для выплаты 2 части пособия предоставляется не ранее, чем ровно через год от даты заключения трудового договора.
Допускается перевод молодого специалиста из одного учреждения в другое, подходящее по статусу и сфере трудоустройства, в случае, если перевод и трудоустройство по новому месту произошло в течение одного месяца.
Допускается выплата второй части денежного пособия, а так же продление 5-летнего срока с момента трудоустройства, если молодой специалист был призван в армию и в течение одного месяца со дня увольнения с военной службы заключил новый трудовой договор с подходящим учреждением или предприятием.
Денежное пособие подлежит возврату в добровольном порядке в течение 6 месяцев со дня поступления требования о возврате в полном объеме в случаях, если молодой специалист был уволен до истечения 5 лет со дня заключения трудового договора по собственному желанию, соглашению сторон, либо за виновные действия.
В случае отказа от добровольного возврата пособия в 6-месячный срок, ГКУ ЦСПСО имеет право на обращение с иском в судебные органы.