Прекращение трудового договора
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прекращение трудового договора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Нельзя разорвать трудовое соглашение с работником, если он болеет или в отпуске. Кроме того, в статье 261 дается указание на следующие факторы, препятствующие аннулированию контракта или существенно осложняющие его прерывание: беременность, наличие ребенка до 3 лет (для женщин), наличие детей до 14 лет у матери-одиночки (а если она воспитывает инвалида, то возрастная планка поднимается до достижения совершеннолетия). Проблемы возникают с увольнением лиц, самостоятельно воспитывающих детей без матери (за исключением полной ликвидации юридического лица или ИП). Также запрещается разрывать трудовые отношения с родителями и прочими опекунами детей до 3 лет и не достигших 18 лет инвалидов в многодетной семье (3 и более иждивенцев), когда один из взрослых нигде официально не трудоустроен.
Продлить или перезаключить срочный трудовой договор.
Мы взяли работника по срочному трудовому договору сроком действия два года на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в длительной командировке за границей. Но продолжительность командировки увеличилась. Можно ли продлить срочный трудовой договор или лучше заключить новый?
Продление срочного трудового договора законом Трудовым кодексом не предусмотрено, за исключением двух случаев:
- истечение срочного трудового договора в период беременности женщины, когда работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ );
- избрание работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника. Тогда новый трудовой договор может не заключаться. И в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок (не более пяти лет) или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК РФ ).
Сокращение сотрудника, работающего по срочному трудовому договору.
Работодатель нашей организации принял решение о сокращении штата. Под сокращение подпадает сотрудник, работающий по срочному трудовому договору вместо работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Можем ли мы его сократить?
Трудовым кодексом предусмотрено досрочное расторжение срочного трудового договора по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ и по желанию работника по ст. 80 ТК РФ.
Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя – сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ). Об этом работодатель должен за два месяца предупредить работников и выплатить им выходные пособия. Исключение составляют работники, с которыми заключены срочные договоры на время сезонных работ или на срок до двух месяцев: при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить сезонных работников о предстоящем сокращении за семь календарных дней, а работников, заключивших договор на срок до двух месяцев, – за три дня (ст. 292, 293 ТК РФ). Кроме этого, сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Нельзя уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих детей без матери. Исключение составляют ликвидация организации и основания, перечисленные в п. 1, 5 – 8, 10, 11 ч. 1 ст.81 ТК РФ .
Что касается работника-срочника, вы можете уволить его по инициативе работодателя по общим основаниям: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или другое дисциплинарное взыскание. Можно предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации. Но сохранить место (должность) за работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, вы обязаны.
Расторжение трудовых отношений с руководством
Прекращение делового контракта с директором можно изучить на конкретных примерах – далее представлены причины, по которым контракты с наемными руководителями разрываются досрочно.
Пример 1. Необоснованные траты на компенсацию увольняемым.
Если руководитель пошёл на соглашение с сотрудниками, которых уволил, назначив за досрочный разрыв контрактов компенсацию в размере 5 окладов, суммы за 4 месяца и 75 тысяч рублей, а при этом его обвинили в нецелесообразных растратах, создается судебный случай. Сотрудники усомнились в правильности данного решения и предъявили в судебном порядке на возмещение убытков предприятию в размере 385 тысяч рублей. Судья постановил, что директор превысил свои полномочия. Впоследствии он выплатил причитающуюся сумму, так как не смог оспорить иск и предъявить весомые доказательства о назначении указанных сумм.
Пример 2. Руководитель не пошел на подписание соглашения с советом директоров по вопросу своего замещения на время отсутствия.
При этом условием контракта с ним являлось тесное взаимодействие с управляющими органами. В противном случае, текст договора предполагает разрыв через взыскание с последующим расторжением.
Пример 3. Директор халатно отнесся к нормам охраны трудовой деятельности и дисциплины.
На автозаправке проверяющие обнаружили обилие мусора, не обученный должным образом персонал, бродячих животных. Работники не проходили инструктаж и приступали к своим обязанностям без стажировок и испытаний. Когда уволенный в порядке оформления претензии директор начал оспаривать решение собственников АЗС, суд отклонил его прошение.
Пример 4. Директор компании единолично принял решение о выплате себе повышенного оклада.
Такие нарушения могут наблюдаться разово и регулярно и в обоих случаях они недопустимы, когда речь идет о срочном трудовом договоре. В отдельных случаях руководители дополнительно повышают оклады, тем самым нанося урон предприятию (речь идет о необоснованном решении, не согласованном с собственниками). В эти выплаты могут также входить компенсации транспортных расходов на личные нужды, не относящиеся к нуждам сотрудников, а также различные премии (которые не связаны с личными успехами нанятого на работу директора). Судебные органы сталкиваются при этом с требованиями собственника о выплате компенсации, но такие инициативы могут быть не удовлетворены.
Пример 5. Было принято неверное стратегическое решение о закрытии убыточной линии на предприятии.
Несмотря на то, что стратегия предприятия была прописана, о чем есть заключение и протокол, руководитель-контрактник посчитал, что в течение года, на который с ним заключили договор, убыточное подразделение может быть выведено на новый уровень. Однако в результате ревизии предприятия было обнаружено, что оно сохранило текущее положение и с каждым месяцем приносит новые убытки. Собственники фирмы сочли эти действия неправомерными и ставящими предприятие под угрозу банкротства, поспешив расторгнуть контракт с наемным директором.
Увольнение при смене собственника
Трудовые правоотношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регламентируются ст. 75 ТК РФ. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Вместе с тем смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор — это соглашение, заключенное между нанимателем и работником на определенный период времени.
По закону срок такого договора не может превышать 5 лет. В остальном он ничем не отличается от обычного трудового соглашения — в нем прописываются все права и обязанности сторон, а также условия труда и отдыха.
Документ оформляется в случаях, когда заключение постоянного соглашения недопустимо. Например, если сотрудник устраивается:
- для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (на период декретного отпуска, больничного листа и др.);
- для выполнения временных или сезонных работ;
- для прохождения профобучения или стажировки;
- при направлении на прохождение альтернативной воинской службы;
- в других случаях, не противоречащих нормами трудового законодательства.
Возможно ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
Закон не позволяет нанимателю расторгать срочный трудовой договор в одностороннем порядке, если временный работник пребывает на больничном или в отпуске. Единственное исключение составляет случай полной ликвидации компании.
Закон позволяет расторгнуть срочный трудовой договор в следующих случаях:
- с согласия обеих сторон соглашения;
- по окончании времени действия договора;
- по непредвиденным обстоятельствам, предугадать которые было невозможно;
- если на рабочее место вернулся сотрудник, которого заменял временный подчиненный;
- если сотрудник допустил совершение правонарушений, предусмотренных законом;
- когда четко оговорены даты выполнения работ;
- по окончании сезонных работ, ради которых нанимался персонал;
- преждевременно, по односторонней инициативе сотрудника или работодателя.
Ответы на распространенные вопросы про расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
Вопрос №1: Работодатель уволил сотрудника, который в ходе аттестации не подтвердил наличие у него достаточного уровня квалификации, о котором он заявлял при трудоустройстве. Работник подал в суд и был восстановлен в должности, что наниматель сделал не так?
Ответ: В данном случае нужно было предложить работнику занять другую должность, для которой у него достаточный уровень профессионализма. Уволить разрешено сотрудника, который написал письменное заявление об отказе от другой должности.
Вопрос №2: Может ли работодатель прекратить трудовые отношения, если выяснилось, что срочный трудовой договор содержит фактические ошибки?
Ответ: Да, закон позволяет расторгнуть такой срочный трудовой договор. К примеру, если работник не подходит для должности из-за слабого здоровья или недостаточного уровня квалификации.
Обеспечительные процедуры при увольнении руководителя
Здесь особенно важно сохранить документы, связанные с хозяйственной деятельностью предприятия. То же касается материальных ценностей. Важно не допустить противозаконных действий со стороны увольняемого, направленных на причинение вреда. Из важных процедур отмечают передачу дел новому генеральному директору от старого, уведомление заинтересованных лиц о том, что руководитель сменился.
Процедура передачи дел нужна, чтобы разграничить обязанности нового и старого руководителя. Для этого стороны подписывают двухсторонний акт. Он отражает все существенные моменты, связанные с работой компании. Обязательно описывают текущее состояние дел, приводят перечень с документами для передачи. То же касается любых материальных ценностей, задействованных в процессе.
Что касается уведомления заинтересованных лиц, то особенно этот вопрос важен при взаимодействии с контролирующими, регистрирующими органами. Если их не предупредить максимум через три дня – с большой вероятностью применяют штрафы.
Внебюджетные органы и учреждения статистики не требуют составления подобных отчётов. Они сами собирают информацию, когда наступает соответствующий момент. Действующее законодательство не устанавливает точного времени, когда о смене руководства надо предупреждать банки. Обычно информацию указывают в соглашениях.
Расторжение трудового договора требует соблюдения определенных норм от обеих заинтересованных сторон. Важно как можно быстрее начинать общение, поиск компромиссов. Документы, расчеты и выплаты скрывать от сотрудников не рекомендуется. И сами подчиненные должны вовремя предупреждать о своих намерениях. Тогда количество конфликтных ситуаций сводится к минимуму. Остается только проследить за грамотным составлением документации.
Компенсация при увольнении по срочному договору
Получается, что компенсация при увольнении по срочному договору на 1 месяц должна быть выплачена из расчета среднего заработка за два дня.
Еще одной особенностью при начислении компенсации за неиспользованный отпуск является то, что если человек отработал больше пятнадцати дней, то есть больше половины месяца (в феврале это будет четырнадцать дней), компенсация выплачивается за два дня, но если он отработал меньше половины месяца, хотя бы на один день, компенсация не выплачивается вообще.
Аналогично, увольняемого работника, трудящегося по бессрочному договору , необходимо обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.
Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты
- Заявление сотрудника. Если увольнение происходит по собственному желанию, то работник за две недели пишет заявление, где указывает причину своего решения. Обычно прописывают статью ТК РФ и пункт данной статьи.
- Уведомление работодателя (если инициативу в увольнении проявляет руководитель). Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, зарегистрирован в отделе кадров и содержать причину увольнения, обязательно должна быть прописана просьба о подтверждении прочтения данного уведомления и стоять подпись увольняемого сотрудника.
- Приказ об увольнении. Документ должен быть изготовлен в день увольнения сотрудника в нескольких экземплярах, один из которых остается у работодателя с подписью сотрудника об ознакомлении. Если по каким-то причинам сотрудник не был ознакомлен с приказом, об этом должна быть сделана соответствующая отметка.
- Заполненная трудовая книжка выдается на руки.
Предупредить об увольнении вовремя – тоже немаловажный фактор. Ведь если сотрудника не уведомить заблаговременно, или он сам не написал заявление об увольнении в срок, когда закончилось действие договора, ему можно будет просто продолжить работу. Соглашение становится бессрочным, а увольнение по срочному трудовому договору становится неактуальным. Последующее увольнение должно соответствовать законодательным нормам. Иначе оно будет незаконным.
Отказ организации от выплат
В случае отказа работодателя от выплаты компенсации сотрудники, требуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. После проведения проверки инспекция обязывает работодателя произвести выплату денежных средств.
Если руководитель не исполняет предписание инспекции, то гражданин может обратиться в суд. Если вина работодателя будет доказана, то его могут привлечь к административной ответственности и наложить штраф. В судебном порядке гражданин может потребовать от работодателя выплату компенсации за моральный вред, если будет доказано, что задержка выплат негативно отразилась на нем.
Если с сотрудником разрываются трудовые отношения, как до истечения срока действия договора, так и после, работодатель обязан произвести выплату денежных средств, предусмотренных на законодательном уровне. В случае неисполнения обязательств со стороны руководителя, сотрудник может обратиться в суд для взыскания всей денежной суммы.
В какие сроки можно обжаловать решение
Прежде чем начать процедуру оспаривания решения руководства о расторжении трудового соглашения, следует обратить особое внимание на сроки. Часто от них зависит будущее.
Дело в том, что когда человека несправедливо уволили, что стало для него большой неожиданностью, эмоции зашкаливают, а здравый рассудок молчит. Никогда не паникуйте, старайтесь рассмотреть ситуацию с разумной точки зрения, отбросьте все лишние эмоции, они только мешают. Успокоившись, займитесь составлением жалобы.
Важно! Для восстановления трудовых прав незаконно уволенному сотруднику предоставляется один календарный месяц.
Иногда срок продлевают, но для этого нужны веские причины – длительное лечение, уход за тяжелобольным родственником, прочее. В этих случаях потребуется представить доказательную базу.
Временные сотрудники: кто это?
Перечень лиц, с которыми можно заключать срочное трудовое соглашение:
- Сотрудники, с которыми заключено соглашение на определенный срок для исполнения заданного объема работы.
- Специалисты, приступившие к труду на основании итогов конкурса.
- Лица, замещающие основных работников в период отсутствия последних (отсутствие может быть связано с отпуском, болезнью, декретом).
- Лица, работающие по совместительству. Трудятся они на постоянной основе, однако есть обстоятельство, делающее их работу временной: сотрудника могут уволить в связи с приемом на службу другого работника. Это основание для увольнения содержится в статье 288 ТК РФ.
- Лица, занятые на сезонной работе. Это такой труд, который является сезонным в связи с природными обстоятельствами. К примеру, сельскохозяйственная работа.
Соответствующий перечень содержится в статье 59 ТК РФ.
Особенности увольнения по причинам, не связанным с проступками работника
В некоторых случаях работодатель вынужден распустить коллектив полностью или частично ввиду неблагоприятных внешних обстоятельств.
Ликвидация компании по решению собственников или арбитражного суда по делу о банкротстве – означает полную остановку ее деятельности. В подобных условиях у всего штата фактически отсутствуют рабочие места, и нанимателю не остается ничего иного как расторгнуть с работающими у него людьми трудовые отношения.
Сокращение чаще всего связано с падением оборота у работодателя и его желанием оптимизировать постоянные расходы. В этом случае могут уменьшать как общую численность по однородным позициям (сокращение численности), так и ликвидировать определенные должности (сокращение штата).
В обоих случаях процедура увольнения работника по инициативе работодателя будет схожей:
- Сначала издают приказ о сокращении штата или решение о ликвидации компании.
- Всех работников, подлежащих увольнению, оповещают об этом письменно не менее чем за 2 месяца до даты расставания. Весь этот срок они продолжают работать. По соглашению с нанимателем трудящиеся могут не дожидаться окончания этого периода, а уволится сразу, получив средний заработок за оставшееся до даты увольнения время.
Досрочное расторжение с отдельными категориями работников
Заключение срочного трудового соглашения с иностранными гражданами запрещено законом. Возможно их оформление лишь на неопределенный срок, который устанавливается с учётом окончания периода действия визы. Существуют и другие категории наемных лиц:
| Категория работников | Причины досрочного прекращения |
| Лица до 18 лет | Отношения с такими работниками могут быть прекращены только по решению комиссии, инспекции по труду. За исключением ликвидации предприятия. |
| Сотрудник попал под сокращение штата | Руководитель обязан уведомить об этом за три месяца |
| Матери – одиночки с детьми до 14 лет, женщины, имеющие на руках детей до трёх лет, родители детей-инвалидов | С этой категорией граждан запрещается досрочное прекращение трудовых отношений |
Пример № 2. Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и за пределами установленного срока
Гражданин А. обратился в суд с просьбой признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул, мотивируя это тем, что заключенный с ним трудовой контракт сроком на один год трансформировался в бессрочный трудовой договор.
Так, он был принят на работу 01.05.2010 г., а приказом нанимателя от 21.04.2011 г. уволен 03.05.2011 г.
Суд отказал в удовлетворении иска.
Действия нанимателя являются правомерными, так как увольнение в положенный срок 01.05.2011 г. невозможно по причине того, что он приходится на выходной день.
По закону днем окончания срока действия договора считается следующий за выходным рабочий день, а это 03.05.11 г.
Поэтому действия нанимателя верны, расторжение срочного трудового договора произведено в надлежащий срок согласно действующему трудовому законодательству.